2013年六安壽縣事業(yè)單位招聘公告

　　推薦：面試熱點

　　2013年安徽省六安壽縣部分事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅持面向社會、公開招聘。

　　(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

　　(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

　　二、招聘計劃

　　2013年壽縣部分事業(yè)單位計劃公開招聘20名工作人員。(具體見《2013年壽縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》)。

　　三、招聘條件

　　招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大專以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　(三)崗位所需要的專業(yè)或技能條件;

　　(四)適應崗位要求的身體條件;

　　(五)崗位所需要的其他條件。

　　“年齡條件”中“30周歲以下”為“1983年1月1日以后出生”， 其他涉及年齡計算的依此類推。

　　報考人員不得報考招聘后即構成原人事部6號令規(guī)定的回避關系的職位。

　　不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員、省人力資源和社會保障廳認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及被辭退的公務員或被開除的公職人員未滿五年的，不得報考。

　　四、報名事項

　　(一)報名時間：2013年5月26日―28日。

　　(二)報名地點：壽縣勞動就業(yè)局人力資源市場(壽春鎮(zhèn)東街縣公安局大門口)。

　　(三)報名所需材料：

　　1、屬全日制2013年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書原件;對部分學校尚未頒發(fā)學歷(學位)證書的，須提供本人學生證原件和所在學校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料及其復印件。

　　2、屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件)原件等材料及其復印件。

　　對已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2013年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2013年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料及其復印件報考。

　　3、崗位條件要求具備資格人員，須提供相應執(zhí)業(yè)資格證書原件及其復印件，已參加國家統(tǒng)一考試暫未取得執(zhí)業(yè)資格證書的須提供考試成績合格證明。

　　4、屬“服務基層項目”的人員，已經(jīng)服務期滿的：“大學生村官”須提供由省級組織部門出具的大學生“村官”證書原件和復印件; “三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶” 工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“大學生志愿服務西部計劃”人員須提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

　　以上人員均需填寫《壽縣事業(yè)單位招聘人員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》各一份，并繳納考試費用、提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料，其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門“同意報考”的證明。

　　考生報名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。

　　每位報考者限報1個職位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

　　五、資格審查

　　報名結束后，由縣人社局對報名人員進行資格初審。對通過資格初審并繳納考試費用的，核發(fā)《準考證》，報考者于6月7日-8日到縣勞動就業(yè)局人力資源大廳(原報名處)領取《準考證》。報考者持《準考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。

　　應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數(shù)與報考人數(shù)比例應不低于1:3。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招考崗位計劃數(shù)。對少數(shù)特殊崗位(緊缺專業(yè))確實達不到規(guī)定比例的，經(jīng)縣人社局批準后可適當降低比例開考。

　　六、考試

　　報考新橋國際產(chǎn)業(yè)園政務講解員工作崗位的考試方式為公共基礎知識+面試，其余招聘崗位的考試方式均為公共基礎知識+專業(yè)知識。

　　(一)筆試

　　筆試分為公共基礎知識和專業(yè)知識，由縣人社局組織實施。為確保新進人員基本素質，設定最低分數(shù)線，公共基礎知識和專業(yè)知識兩門筆試總成績須達到120分方可進入下一程序，應聘政務講解員工作崗位的，公共基礎知識成績須達到60分方可進入下一程序。

　　1、公共基礎知識考試。《公共基礎知識》考試內容：政治、經(jīng)濟、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識、判斷推理、資料分析、英語、寫作。滿分為120分。

　　2、專業(yè)知識考試。專業(yè)知識命題參考普通高等院校現(xiàn)行教材，包括基礎理論、業(yè)務知識和應用能力等。滿分為120分。詳見《2013年壽縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》。

　　筆試時間、地點詳見準考證。

　　“服務基層項目”人員于2013年6月13日―14日，攜帶相關證件(證明)等，到縣人社局公務員股申請加分，對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人社局在“壽縣政府網(wǎng)”、“壽縣人社局網(wǎng)站”向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序每門筆試成績增加2分，逾期不再補辦。

　　(二)面試

　　1、為確保面試人員素質，確定面試最低分數(shù)線為60分。面試采取“結構化面試”方法，筆試成績從高分到低分按1：5比例進入結構化面試。參照原人事部《國家公務員錄用面試實施辦法》(人發(fā)〔2001〕65號)、《安徽省國家公務員錄用面試實施細則(試行)》(皖人發(fā)〔1999〕58號)等規(guī)定組織實施。主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力及語言表達能力等，滿分為100分。

　　2、進入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定，在達到最低分數(shù)線的前提下，按考試合成成績高低確定排序。面試時間另行通知。

　　(三)成績合成

　　1、參加專業(yè)知識筆試的，應聘人員總成績按公共基礎知識與專業(yè)知識考試成績4:6比例合成。

　　2、參加面試的，應聘人員總成績按公共基礎知識與面試成績4:6比例(均按百分制)合成，計算方式為公共基礎知識成績÷1.2×40%+面試成績×60%。

　　考試成績在“壽縣政府網(wǎng)”、“壽縣人社局網(wǎng)站”公布。

　　根據(jù)招聘單位招聘計劃數(shù)和應聘人員考試總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，并及時在人社相關網(wǎng)站進行公示。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，可遞補一次，遞補時間另行通知。

　　如在錄取時出現(xiàn)考生總成績同分，參加專業(yè)知識考試的，以專業(yè)知識考試成績高低確定排序;如再出現(xiàn)同分，以專業(yè)知識主觀題得分高低確定排序。參加面試的，以面試成績高低確定排序;如再出現(xiàn)同分，以面試第一項評分要素的有效成績高低確定排序，如再出現(xiàn)同分，則以第二項評分要素的有效成績高低確定排序，依次類推。

　　七、體檢

　　體檢在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關規(guī)定，由壽縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢　　醫(yī)院體檢專用公章。

　　對因體檢不合格而出現(xiàn)缺額的，按照考試合成后的總成績，從高分到低分依次遞補，可遞補一次。遞補體檢時間另行通知。

　　八、考察

　　考察工作在縣人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考核人選思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)，以及遵紀守法等情況進行考核，并對其報考資格條件進行復查。對因考察不合格現(xiàn)出現(xiàn)缺額的，可按照考試最終成績，從高分到低分依次遞補，可遞補一次。遞補體檢及考察時間另行通知。

　　九、公示

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“壽縣政府網(wǎng)”、“壽縣人社局網(wǎng)站”公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由壽縣人社局辦理審批及相關手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在聘用前提供招聘崗位所要求層次的學歷、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后，出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

　　十、聘用與管理

　　根據(jù)國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

　　事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十一、有關事宜

　　1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關規(guī)定，堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。

　　為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監(jiān)督權，縣紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學?；騿挝坏忍幚?對違反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

　　2、公告解釋。本《公告》由壽縣人社局負責解釋。

　　3、信息查詢。壽縣部分事業(yè)單位有關招聘規(guī)定和考試等相關信息，請考生登陸“壽縣政府網(wǎng)”、“壽縣人社局網(wǎng)站”查詢、查閱。

　　4、培訓用書。本次考試，壽縣人力資源和社會保障局不指定用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

　　5、聯(lián)系電話：縣人社局：0564―4021171

　　新橋國際產(chǎn)業(yè)園：0564―4991230

　　縣住建局：0564―4226170

　　縣城管執(zhí)法局：0564―4223289

　　監(jiān)督電話：縣人社局：0564―4022389;

　　縣監(jiān)察局：0564―4022359　　上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

　　附件：附件.rar

　　壽縣人力資源和社會保障局

　　2013年5月13日

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