2013年上海市公務員面試輔導：自我認知類題目
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考生在備考自我認知與崗位匹配類題目時應該側(cè)重注意面試題目的答題技巧：
(一)自我匹配原則
金無足赤，介紹自己一定要像自己，要整理自己的經(jīng)歷，形成書面的東西，要非常熟悉，在談個人經(jīng)歷時，千萬不能以流水賬的方式來回答問題。最好在個人經(jīng)歷的每一階段都用一個具體的例子來支撐自己的觀點。介紹自己一定要像自己，可以重點介紹自己的實踐經(jīng)驗，以事例說話。
(二)職位匹配原則
與所報考職位相關(guān)的內(nèi)容可適當多談一些，如考生可以講從事過哪些社會工作，在工作經(jīng)歷當中有什么樣的感受和收獲，還可以談談學校時間怎么度過的，參加過哪些有關(guān)公務員的課程培訓，如公文寫作，或是簡要介紹自己曾獲得的獎勵和榮譽，但需要注意的是，決不要簡單的回答獲得的獎勵是什么，而是要通過事實支撐并簡要敘述一下為什么被授予這個榮譽。在回答“家庭背景”類問題時，應試者要著重強調(diào)家庭環(huán)境對未來工作崗位的積極作用。比如家庭環(huán)境對素質(zhì)培養(yǎng)的幫助，特別是家庭環(huán)境對未來工作崗位的幫助等等。
(三)揚長避短原則
在談到一些個人信息方面的問題，應試者不應患得患失，刻意隱瞞或者撒謊，考生在面試中一定要誠實守信，應試者可以將自身的優(yōu)勢與職位相結(jié)合，在誠實守信的基礎(chǔ)上，充分肯定自己、突出自己的競爭能力和競爭優(yōu)勢，當然在面試過程中，應試者可以坦言自己的部分缺點，但需要注意的是，這個缺點一定不能是使致命的、非常具體的、或是和公務員職位嚴重對立的缺點。你需要通過面試中的表達，讓考官了解你是最適合這個崗位的人。
(四)適度放大原則
在面試的過程中，我們要保證答題內(nèi)容的真實性，但可以適當?shù)囊靡恍┘记蓙砻阑约?，比如，我們可以借他人之口來評價你，應試者可以說，在我的朋友眼中，我是一個什么樣的人;在我的家人眼中我是一個什么樣的人;在我的同事眼中我又是一個什么樣的人;甚至是在我的領(lǐng)導眼中，我是一個什么樣的人。影響你、讓你印象深刻的這句話也許是你的上級領(lǐng)導曾經(jīng)對你說的，但他可能只是一個主管，這時候，我們可以借用適度放大原則，“我的部門經(jīng)理甚至是我們公司總監(jiān)曾經(jīng)表揚過我……”，巧妙的運用適度放大原則，適當放大領(lǐng)導的職位來增強你在考官心目中的形象，從而為自己在面試中加分。
(五)簡潔清晰原則
我們在回答簡要的個人信息問題時，不要多加考慮，應試者需要調(diào)整自己的面試狀態(tài)，充滿自信，口齒清晰，務求保證回答問題的全面性和完整性，但要注意盡量簡潔，因為根據(jù)“首因效應”，開始應試狀態(tài)的好壞，將會影響整個面試過程的得分。
總結(jié)起來，就是我們在自我認知與崗位匹配類題目的面試中要做到真誠而不矯飾、自信但不自負，在突出與職位匹配的亮點同時，保證所談問題切合實際而不要夸大其詞，同時注意用自身或他人的事例、數(shù)據(jù)等來具體支持說明，概括起來就是應試者在面試中要保持陽光心態(tài)，保證答題內(nèi)容積極向上，不要悲觀消極。堅定信念，從容備考，冷靜面試。
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