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2013年國家公務(wù)員面試輔導(dǎo):組織管理類題目

更新時間:2013-03-13 08:56:33 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 組織管理類是最重要的結(jié)構(gòu)化面試題型之一。這主要是因為這種題型不但和筆試題型區(qū)別度大,而且和考生日后具體工作關(guān)系異常緊密。

  組織管理類是最重要的結(jié)構(gòu)化面試題型之一。這主要是因為這種題型不但和筆試題型區(qū)別度大,而且和考生日后具體工作關(guān)系異常緊密。然而,因為某種原因,這種題型卻是最容易模板化的題型之一。在這種情況下,命題方為了突破考生的模板化應(yīng)對,更好地考察考生真實水平,就做了一些變化。其中,突出環(huán)節(jié)類組織管理題型的出現(xiàn)就是最主要的變化之一。

  一、題型舉例

  單位要組織一次新員工聯(lián)歡晚會。單位安排你負(fù)責(zé)這臺晚會的方案準(zhǔn)備工作。你會如何來開展你的這項工作?

  二、考察要素

  此種題型的考察要素與傳統(tǒng)的組織管理類完全一樣甚至更加明確了:那就是考生的組織、管理一個項目的能力。也就是包括計劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力在內(nèi)的項目管理能力。

  三、題型特點分析

  (一)和基本題型的不同之處

  先看一下傳統(tǒng)的組織管理類題型:

  單位要組織一次新員工聯(lián)歡晚會。單位安排你負(fù)責(zé)組織這臺晚會。你會如何來開展你的這項工作?

  我們看到,同傳統(tǒng)題型相比,這種題型只是一個地方做了改動,也就是只讓考生去組織一項活動中的某一個環(huán)節(jié),而不是去組織所有環(huán)節(jié)。這也就是我們把它叫做“突出環(huán)節(jié)類”的原因。我們可以設(shè)想,這題還可以考察其它環(huán)節(jié)甚至更細(xì)的環(huán)節(jié),比如:如果讓你負(fù)責(zé)晚會的節(jié)目排練工作,你怎么做?讓你負(fù)責(zé)現(xiàn)場管理工作,你怎么做?等等。

  (二)難點分析

  正如本題所示,當(dāng)試題的要求更加細(xì)分、更加具體后,難度就增加了。考生傳統(tǒng)的“計劃-準(zhǔn)備-實施”的套路會發(fā)現(xiàn)用不上,而且很可笑。這也正是被模板化培訓(xùn)的考生的“照妖鏡”。即便沒有被培訓(xùn)套路僵化住的學(xué)生,這題也不好答,因為可說的內(nèi)容太少了。關(guān)鍵在于,這種題正是要求考生能夠深入到情境中,真實地、詳細(xì)地去做一件事,而不是靠著一個固定的套話或者簡單的粗線條的思考就能應(yīng)付。

  四、應(yīng)對策略

  其實此種題型的應(yīng)對并不復(fù)雜,關(guān)鍵是把這“小小的一個環(huán)節(jié)”當(dāng)做一個完整的項目去做,這樣我們就又可以用原來傳統(tǒng)的解題技巧了。即,我們的思路仍然是:

  (任務(wù)意義)-事情前期-事情中期-事情后期。

      2013年國家公務(wù)員面試公告:各省市氣象局


 

 

 

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