2013年北京公務(wù)員申論熱點：帶薪休假難落實
瀏覽
收藏
考試動態(tài)|報考指南|備考資料|歷年試題|在線答疑|在線?？?/a>|備考經(jīng)驗|考試用書|公務(wù)員論壇
兩原因使帶薪休假難落實
帶薪休假在我國已是法定制度。1994年頒布實施的《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！钡?，在實際生活中，帶薪休假卻始終沒有得到大多數(shù)人的充分認識和支持。
按照《職工帶薪年休假條例》，我國職場人每年帶薪休假天數(shù)在5天至15天。然而，現(xiàn)實中該制度并沒有得到充分落實。記者隨機采訪了十幾位職場人，他們所在的企業(yè)基本沒享受過帶薪休假。
“80后”青年賈敏麗告訴記者，自己工作7年，只請過一次5天的婚假，這種情況在同齡人中很常見，“加班和休假都有一種從眾心理，大家都在加班，你肯定也得加，領(lǐng)導(dǎo)都還沒休假，你也根本不好意思提。提休假跟欠債一樣?！?/p>
浙江國圣律師事務(wù)所律師程學(xué)林認為，主要原因有二。其一是勞動力供過于求，勞動者維權(quán)底氣不足。由于資方相對強勢，尤其是在勞動力供過于求的情況下，勞動者競爭壓力大，心里沒有底氣，擔(dān)心因休假被搶走了飯碗，擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不高興影響自己的待遇，也很少有人通過法律手段進行維權(quán)。其二，許多用人單位存在認識誤區(qū)，認為休假影響效益。程學(xué)林說，如果企業(yè)管理者主動建議和保障員工休帶薪假，更能增加員工對企業(yè)的認同、歸屬和凝聚力，工作效率也會得到提高。
落實帶薪休假需要時間
據(jù)了解，《國民旅游休閑綱要(2013―2020年)》即將頒布實施。國家旅游局表示，以此為擴大旅游消費的新契機，將進一步推動帶薪休假制度的落實，推動有條件的地方制定鼓勵居民旅游休閑消費的政策措施，進而提升旅游消費水平。中國社科院旅游研究中心研究員魏小安認為，帶薪休假制度不是短期內(nèi)能夠全面落實的，需要一個過程。魏小安舉例說，美國在上世紀30年代提出帶薪休假制度，而到了上世紀70年代才得以全面落實。考慮到我國工業(yè)化發(fā)展情況，“全面落實帶薪休假制度可能還需要相當(dāng)一段時間?！蔽盒“哺嬖V記者，他對此依舊保持樂觀。他說，從前講“休閑”，人家會指責(zé)你“好吃懶做”，但現(xiàn)在講“休閑”，大家都開始變得坦然，“這就是進步。社會的進步，都是一點點積累起來的。后工業(yè)化時代，中國的帶薪休假就會水到渠成?！?/p>
最新資訊
- ‌2025年國考備考資料免費下載：高頻成語辨析早讀講義助你突破語言關(guān)2024-12-12
- 2025國考申論范文下載：以創(chuàng)新為翼，翱翔制造強國藍天2024-11-15
- 2025年國考申論范文：教養(yǎng)之光，文明社會的金鑰匙2024-11-14
- 2025國考申論寫作范文：以“中國精神”為筆，繪就民族脊梁新篇章2024-11-14
- 2025年國考行測答題技巧：片段積累小技巧，彎路走的少之疑問句2024-11-02
- 【國考必贏】2025國考申論備考：講解稿的滿分秘籍2024-10-23
- 2025國考常識備考之中國山脈2024-10-10
- 2025年國考申論范文：創(chuàng)新引領(lǐng)未來，奮斗鑄就輝煌2024-09-20
- 2025年國考申論范文：守護綠水青山，共繪金山銀山新畫卷2024-09-19
- 點擊查看！2025年國家公務(wù)員備考計劃2024-09-18
打卡人數(shù)
