2013年國考面試郵政系統(tǒng)考情考務分析
通過對郵政局面試真題的統(tǒng)計分析可以看出,結構化面試題目大體分為以下六類:綜合分析、人際溝通、組織管理、應急應變、情景模擬、自我認知。郵政局面試命題格外注重全面性,據(jù)此,我們可以大致推測出2013年郵政局面試題目中各類題型的出現(xiàn)幾率,對于面試備考來說,這一點至關重要??傮w來看,郵政局面試真題呈現(xiàn)出以下規(guī)律:
?。?)能力考查全面,創(chuàng)新漸成趨勢
縱觀郵政局考試歷年面試真題我們發(fā)現(xiàn),考試面試題目涉及了對公務員所要求的各項能力的考查,但最??嫉念}型仍然為傳統(tǒng)的綜合分析、組織管理、應急應變和人際溝通。與此同時,情景模擬嶄露頭角,自我認知與職位匹配類題型開始轉為隱性考查,材料題逐漸占有一席之地??梢?,國考面試由前幾年的中規(guī)中矩,開始向創(chuàng)新性和靈活性進行傾斜。
?。?)材料題成為新寵
在2011、2012年的郵政局面試考試當中,材料題所占比例很大,尤其是2012年的考試。但材料題考查的仍然是傳統(tǒng)的五類題型,因此,與傳統(tǒng)題型的測評要素是基本一致的。此外,還能夠考查考生閱讀、理解、分析、解決問題的能力,減少考生答題的盲目性和面試評分標準的主觀隨意性。因此,提醒考生針對這類題型不用過于擔心。
?。?)組織管理突出微觀執(zhí)行
2012、2011年國考面試真題中,組織管理命題以各種手段剝奪了答題“模板”的生存空間,例如讓考生舉出三個以上的活動主題,在追問中補充重難點,從組織整個活動改為聚焦某個階段,以及根據(jù)某些細節(jié)給出針對性的組織方案等等。可見,組織管理命題中,要素的完整性逐漸弱化,而策劃的創(chuàng)新性則日漸凸顯,如果考生缺乏統(tǒng)籌意識,一味注重要素的羅列,在現(xiàn)今的面試形勢下,無異于舍本逐末。
?。?)應急應變突出解決問題
國考面試中的應急應變類題型,命題中側重復雜局面的應對,要求考生在具有壓力的情況下,情緒穩(wěn)定、思維敏捷、反應迅速,既能隨機應變,又不喪失原則,不違反法律、道德,以靈活的方式和周到得到的步驟處理好突發(fā)或棘手問題。
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