青島事業(yè)單位招聘高層次緊缺人才可先面試后筆試

更新時(shí)間：2013-02-06 10:36:30 來(lái)源：|0

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摘要青島事業(yè)單位招聘高層次緊缺人才可先面試后筆試

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　　今后,青島事業(yè)單位招聘高層次緊缺人才時(shí),不僅招聘時(shí)間可以靈活安排,招聘流程也可以打破常規(guī)。日前,青島市出臺(tái),推行靈活的招聘措施,在確保公平公正的前提下,加大對(duì)高層次和緊缺人才的引進(jìn)力度。

　　根據(jù)日前下發(fā)的《關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次和緊缺人才有關(guān)事宜的通知》,對(duì)高層次和緊缺人才的招聘重點(diǎn)面向符合條件的院士、老師、學(xué)者、科研人才、文藝名家、教學(xué)老師、醫(yī)療骨干、知名教練、重要獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者等高層次人才,具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員,和通過(guò)常規(guī)招聘難以滿足需求的緊缺人才或?yàn)閷?shí)現(xiàn)全市重大發(fā)展戰(zhàn)略的急需人才。

　　據(jù)介紹,過(guò)去事業(yè)單位招聘人才為全市統(tǒng)一招聘,時(shí)間安排固定,不利于各單位搶抓人才招聘機(jī)遇期。因此新文件規(guī)定,招聘高層次和緊缺人才,可以不受全市統(tǒng)一招聘的時(shí)間限制,對(duì)符合條件的,經(jīng)批準(zhǔn)可以隨時(shí)安排招聘。

　　同時(shí),在招聘方式上也可采用更加多樣化的手段,確保用人單位和高層次、緊缺人才雙方充分了解,達(dá)成合意。招聘單位可以參加全市統(tǒng)一招聘,也可以單獨(dú)組織招聘;可以發(fā)布招聘簡(jiǎn)章吸引人才前來(lái)應(yīng)聘,也可以直接赴外地科研院所、高等院校等進(jìn)行選聘,另外還可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘、中介機(jī)構(gòu)推薦等方式搜集人選。

　　在選拔形式上,則可以打破傳統(tǒng)的“筆試+面試”的常規(guī)方式,對(duì)高層次人才、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員可以采取直接考核的方式確定擬聘用人員。對(duì)緊缺專業(yè)人才的招聘可采用“面試前置”、技能測(cè)試等方式進(jìn)行,切實(shí)增強(qiáng)選拔的針對(duì)性和有效性。

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