今年起福建省屬事業(yè)單位招考不再統(tǒng)一組織筆試

更新時間：2013-01-06 10:39:37 來源：|0

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國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時間免費(fèi)短信提醒

摘要今年起省屬(含中直，下同)事業(yè)單位招考不再統(tǒng)一組織筆試，由招聘單位及其主管部門自行組織。

　　從省公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室獲悉，今年起省屬(含中直，下同)事業(yè)單位招考不再統(tǒng)一組織筆試，由招聘單位及其主管部門自行組織。日前《關(guān)于省屬事業(yè)單位公開招聘考試工作有關(guān)問題的通知》(以下簡稱《通知》)，明確了這一信息。但涉及筆試、資格審查、面試、考核、體檢、公示、聘用等各個環(huán)節(jié)的要求不變。

　　可委托考試機(jī)構(gòu)命題

　　據(jù)了解，在組織招考過程中，招聘單位及其主管部門要落實(shí)招聘信息公開的要求，提出的招聘方案經(jīng)政府人事行政部門核準(zhǔn)后，應(yīng)在福建人事人才網(wǎng)、福建省畢業(yè)生就業(yè)公共網(wǎng)、招聘單位或其主管部門網(wǎng)站等媒體發(fā)布，發(fā)布時間距考試時間應(yīng)在15天以上，信息在上述網(wǎng)站上保持時間不少于10天。招聘單位主管部門應(yīng)事先將每次公開招聘的筆試、面試時間在福建人事人才網(wǎng)、招聘單位或其主管部門網(wǎng)站公布。

　　在組織實(shí)施公開招聘考試的具體工作時，招聘單位要嚴(yán)格執(zhí)行《福建省人事考試通用規(guī)范》、《關(guān)于在人事考試工作中嚴(yán)格實(shí)行回避制度的通知》和《福建省人事考試保密安全管理暫行辦法》等文件要求，按照程序，規(guī)范運(yùn)作。招聘考試可由招聘單位或其主管部門采取入闈方式命題，也可以委托具備資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題。

　　資格審查等各環(huán)節(jié)不變

　　據(jù)了解，此舉旨在落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)，提高招聘工作效率，促進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作科學(xué)化。招聘單位及其主管部門要充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門的作用，對公開招聘工作進(jìn)行全過程指導(dǎo)和監(jiān)督，并主動接受社會監(jiān)督。省公務(wù)員局作為事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門，今后將采取專項(xiàng)檢查、重點(diǎn)督查和通報(bào)等方式，查處和糾正違反招聘規(guī)程、暗箱操作、弄虛作假、徇私舞弊、失職瀆職等行為。對未按規(guī)定核準(zhǔn)招聘方案、未按核準(zhǔn)的招聘方案進(jìn)行招聘或違規(guī)補(bǔ)充人員的，一律不予辦理人員聘用核準(zhǔn)和工資基金入冊手續(xù)。

　　另外，組織招聘過程中，對涉及筆試、資格審查、面試、考核、體檢、公示、聘用等各個環(huán)節(jié)的要求和原來沒有變化。

　　據(jù)來自福建省公務(wù)員局的消息，為防范公務(wù)員、事業(yè)單位招考等人事考試出現(xiàn)“量身定做”“考題外泄”等問題，該省近日出臺規(guī)定，人事考試要堅(jiān)持集體議事、回避等制度，紀(jì)檢監(jiān)察部門參與監(jiān)督。

　　據(jù)介紹，新規(guī)定自2012年12月中旬起實(shí)施。根據(jù)該規(guī)定，凡人事考試重要工作環(huán)節(jié)，一定要安排紀(jì)檢監(jiān)察部門或?qū)ｉT監(jiān)督組織參加;考試管理部門，應(yīng)當(dāng)提前與紀(jì)檢監(jiān)察部門溝通，共同研究工作方案、明確責(zé)任分工、確定重點(diǎn)監(jiān)控環(huán)節(jié);在考試過程中，公布申訴和舉報(bào)電話。

　　為防范個別領(lǐng)導(dǎo)單方面決定人事考試工作，福建省提出，人事考試要堅(jiān)持集體議事原則，考試工作方案、報(bào)考崗位條件設(shè)定、考生資格爭議問題處理等必須由考試組織管理部門集體研究，提出意見，嚴(yán)禁個人擅自決定。

　　“規(guī)定”提出，人事考試工作人員3年內(nèi)參加過以營利為目的的考試培訓(xùn)和書籍編寫，與考生有親屬等關(guān)系的，要遵守回避制度。

　　福建提出，對在人事考試出現(xiàn)的違反該規(guī)范的，視期情況進(jìn)行批評教育、效能告誡、調(diào)整工作崗位等，直至追究法律責(zé)任。

　　福建省公務(wù)員局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，新規(guī)旨在從制度層面消除與遏制在人事考試工作中可能發(fā)生的利益沖突和不廉潔行為，促進(jìn)人事考試公平、公正和科學(xué)、規(guī)范。

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