2013年國家公務員考試面試考情分析：邊檢系統(tǒng)
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2013年國家公務員考試面試考情分析：邊檢系統(tǒng)
一、2013邊檢系統(tǒng)面試特點及命題趨勢
(一)2013邊檢系統(tǒng)面試特點
1、面試形式
從2008年-2012年近五年的真題來看，邊檢系統(tǒng)的面試形式均為結構化面試，并沒有出現(xiàn)無領導的面試形式。結構化面試結束后，需要進行體檢和體能測試。通常筆試后按照1:3的比例確定參加面試人員名單，面試結束后則按照1.2：1或者1.5：1的比例確定參加體檢和體能測評的人選。如果體檢和體能測試合格人數(shù)超過計劃錄用人數(shù)，則按照各職位綜合成績從高到低的順序確定擬錄用人員。
2、面試題量
邊檢系統(tǒng)的面試分上下半場，也就是說每天兩套題，每半天更換一套試題，每套題的題目數(shù)量為四道或五道，如2011年2月23日、26日、27日的面試為四道試題，2月24日、25日的面試為五道題;2012年則以四道題目居多，2012年2月23日、24日為四道題，26日為五道題。
3、面試時間
就面試的答題時間來說，主要根據(jù)面試的題目數(shù)量來確定。通常情況下每道題目的平均用時保持在5分鐘即可，也就是說如果一套試題為四道題，那該場面試的時間為20分鐘，如果一套試題為五道題，面試時間則為25分鐘。
當然，隨著面試模式的創(chuàng)新，面試時間也出現(xiàn)了新的調整，這主要體現(xiàn)在材料題上面。如材料題中出現(xiàn)了“10+25分鐘”的模式，所謂的“10分鐘”指的是在候考室閱讀材料的時間，所謂的“25分鐘”指的是在考場內回答問題的總時間。
4、題型總體特點
從近五年的真題來看，邊檢系統(tǒng)的面試題型分布呈現(xiàn)出比較典型的規(guī)律，即綜合分析題和組織管理題在所有題型中一直占據(jù)很大比重，每道題中必有一個綜合分析，組織管理考察的概率也很大，情景應變題和人際關系題也較受重視。除此之外，在2011年、2012年出現(xiàn)的材料題和情景模擬對話題，這應該是今后面試題型的大趨勢，不但在邊檢系統(tǒng)，包括在其他系統(tǒng)以及各地省考當中，這種題型也越來越受到關注和青睞。而從2008年開始，求職動機與擬任職位匹配性題就逐漸不受重視，在2011年和2012年的面試中幾乎沒有出現(xiàn)這類題型。
(二)命題趨勢
1、 題量演變趨勢
國家公務員考試一般會保持一定的延續(xù)性和穩(wěn)定性，預計2013年國家公務員考試邊檢系統(tǒng)面試題的題量應該會繼續(xù)沿襲2012年的趨勢：在保持傳統(tǒng)4―5道題的基礎上，會由于采用靈活多樣的形式(以材料題或自由提問)使提問問題的數(shù)量小幅增加。
2、 題型演變趨勢
(1)題型將更加靈活多樣，新穎題型的比重會逐漸增大
2012年國家公務員考試面試出現(xiàn)了很多新穎的題型，我們預測2013年這些新穎題型的比重將會有所增加，尤其是材料題，這類題目要比其他題目信息量大，給考生的閱讀和思考帶來一定的困難，因此更能考查出考生的抗壓能力和應變能力?？忌嗉泳毩曔@些新題型，鍛煉自己在較短時間內的思考能力。
(2)傳統(tǒng)題目在設計上也會體現(xiàn)更多創(chuàng)新
綜合分析題以社會熱點事件為主。2012年綜合分析題主要以社會熱點事件為主，因此2013年國家公務員考試將會延續(xù)這一趨勢。考生在復習準備的時候一定要多關注2012年的時事熱點，并把熱點分為社會民生，經(jīng)濟，政治等幾大類進行練習。
情景應變題與所報考的職位緊密聯(lián)系，側重考查考生在解決問題過程中所體現(xiàn)出來的能力和素質。
人際關系類試題也不能忽視，考生必須牢牢把握相應的人際關系的處理原則。人際關系能力的考查可能會融合在其他類型的試題中，考生審題時要精準把握相關的情景，然后有針對性地作答。
組織管理類試題，提問的方式可能更為隱晦細化，可能會弱化對活動過程的計劃安排的考查，而更加側重考查細節(jié)問題。
3、考查思路的趨勢發(fā)展
從前面的分析中我們可以發(fā)現(xiàn)，國家公務員考試面試的題型比較齊全且富有變化，其考查思路在逐漸調整。具體來講主要有以下趨勢：
一是依托材料來實現(xiàn)問題的具體化。材料題目應用到面試中，有諸多的優(yōu)勢，主要表現(xiàn)在材料所反映的問題和場景是具體的，依托材料所提出的問題也是更具針對性的。因此，它很可能成為2013年面試考試形式的“主打”。
二是能力考查越來越隱性化、柔性化，題目和實際結合更加緊密，會要求考生結合自己的實際來談，或者設定角色、模擬的場景來具體談問題，考題靈活多變。所以，2013年將會依然延續(xù)2012年面試過程中的“追問”回答、多層次回答的趨勢。
三是部分題型設置模糊化，一道試題考查多種測評要素。在整體考查幾大能力不變的前提下，題目間的題型類別將逐漸模糊。比如，會把人際關系和突發(fā)事件放在同一個主題背景下考查，增加題目人物、事件的復雜性。
四是考查形式會越來越多樣化，視頻題的出現(xiàn)是最好的啟示，相信在今后的面試中會借助更多的技術手段使命題多樣化。因此，考生要注意面試的新形勢和新變化，練好基本功，以不變應萬變。
二、答題側重點
(一)綜合分析題
綜合分析題型在結構化面試當中一直是一個重頭戲，主要源于它的難度比較大，而且是一種全面考核考生素質的題型，不但考察考生的思辨能力還能考察出考生對時政熱點的了解程度、知識儲備以及是否具備公務員思維等。所以，綜合分析題型一直是國家公務員考試必考和常考的考試題型。在具體的面試中，綜合分析題表現(xiàn)出以下特點：與社會熱點的聯(lián)系更加緊密;試題開放性明顯;考查考生情感及為人。
(二)組織管理題
組織管理題就是通過在題中給考生設置一定的角色和任務，考察考生能否根據(jù)具體的任務情況，預先系統(tǒng)地安排工作，并在工作中合理調配各種資源。其側重考生實際工作中的組織協(xié)調管理的能力的測查。通過研究近幾年所出的組織管理題型，我們發(fā)現(xiàn)，目前的組織管理題中，呈現(xiàn)出了三大新的特點：注重“細節(jié)”的考察，設定的情景具體化和“隱性化”提問。如經(jīng)常問“調查過程中重點注意什么”、“如何保證調查結果的真實性”、“有哪些渠道進行調查”、“你認為調查報告應該包括哪些內容”等問題，這樣考生就無法完全中規(guī)中矩的按照套路去作答，而是按照每個題目的具體情況進行分析，也是鼓勵考生跳出套路，答出特點。
(三)情景應變題
當前題目中設置的問題越來越具有突變性和變異性，這源于當前的國情、世情、黨情發(fā)生的很大的變化，我們處于重要戰(zhàn)略機遇期，機遇和風險并存，因此，公務員的工作也是錯綜復雜，頭緒眾多，在面試題目中，增加對未來工作的“不可預知性”問題的考查，就是提前了解考生是否具備這種能力。例如：
(四)人際交往意識與技巧題
2012年人際關系題型的一大特點就是綜合性加強。單純的人際關系題型的題量比重相對減少，綜合性題型的比重有所增加，主要體現(xiàn)在人際關系與情景應變相互結合的題型或者人際關系與現(xiàn)場模擬講話相結合的題型。考察的重點內容為工作中如何處理與同事的關系，如何處理與群眾的關系。
(五)情境模擬對話題
情景模擬講話是近幾年國家公務員考試面試中的新題型，主要以一種現(xiàn)場模擬講話的方式進行作答，在作答過程中考官可以考察出考生是否具有實際的工作能力。情境模擬對話題這一題型，不但具有更真實的臨場感，使得考生真正做到感同身受、身臨其境，同時更增加了考官與考生的互動，彰顯了面試的靈活，也體現(xiàn)了面試所謂“面對面交談”的實質?？脊僭谂c考生面對面互動交流的過程中選拔出優(yōu)秀的考生。
(六)材料題
對于邊檢系統(tǒng)的面試來講，2011年的邊檢系統(tǒng)面試中才第一次出現(xiàn)了材料題，隨后2012年的邊檢系統(tǒng)面試中材料題再次出現(xiàn)。2012年國家公務員考試邊檢系統(tǒng)面試中的材料題有給定一個材料為背景，然后針對這個材料來回答幾道問題的形式。然而，自2011年起國家公務員考試面試的一些職位材料卻給的很“非模式化”，即前幾道題是正常的面試題型，在試題的回答過程當中穿插了一個材料，讓考生閱讀材料，考官針對此材料出1到2個問題。這樣的形式對于考生來講，無疑加大了面試的難度。所以，對于備戰(zhàn)2013年國家公務員考試的考生，一定要重視材料題以及盡快熟悉這種新的面試形式，注意時間的分配和把握。
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