新疆2012年下半年公務員考試面試情況綜合分析

更新時間：2012-12-12 09:18:06 來源：|0

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摘要新疆2012年下半年公務員考試面試情況綜合分析

新疆2012年下半年公務員考試面試情況綜合分析

　　2012年新疆維吾爾族自治區(qū)公務員考試下半年區(qū)考面試已經(jīng)拉下帷幕，在這寒冷的季節(jié)里，新疆在這里與大家火熱分享一下今年的新疆維吾爾族自治區(qū)公務員考試下半年區(qū)考面試具體概況。并且為2013年的新疆公務員區(qū)考有一個良好的開端，打下一個基礎，2013年新疆公務員考試似乎并不遠，所以新疆建議您早做準備，并且有筆試課程提前學的優(yōu)惠，接下來分享下來自新疆的考情分析。首先，今年新疆維吾爾族自治區(qū)公務員考試下半年區(qū)考面試總體來說，新疆維吾爾族自治區(qū)公務員考試下半年區(qū)考面試試題的難度與往年相比平分秋色。其次，在試題的數(shù)量方面與往年也相同共有4道考題，考察內(nèi)容方面：可以說綜合分析、求職動機與擬任職位、情景應變試題出現(xiàn)較多，而考察組織管理和人際關系考察較少，特別是組織管理題型幾乎沒有出現(xiàn)?，F(xiàn)在新疆帶大家來回顧一下今年的新疆維吾爾族自治區(qū)公務員考試下半年區(qū)考面試具體試題解析。

　　1.自我認知題

　　自我認知題是指考查考生報考職位的原動力，即為什么要報考該職位，以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格弱點等方面是否與所報職位相匹配的試題，是個人與工作匹配度的一種考核。在歷年的新疆區(qū)考面試中，自我認知題型是?？嫉囊环N題型。也可以說每一次的面試中會必出一道。今年的面試也是如此，自我認知題型也是大熱。從11月3日上午面試開始到11月6日面試止。這幾天總共考了7道題，這7道題難易程度與往年相當。就是圍繞直接考核和間接考察。比如最直接的考查：談談你為什么報考這個崗位。間接的考察，比如：你會不會覺得瑣碎的事情或者重復的工作浪費了你的大學經(jīng)歷?不管直接考查還是間接考查，只要考生結合自己所報考的崗位、性格、經(jīng)歷和專業(yè)等相關的信息來進行闡述，這種題型也是比較簡單。

　　例如：談談你為什么報考這個崗位。(2012年11月4日上午面試題)

　　相同工資相同待遇，公務員，事業(yè)單位，企業(yè)你選哪一個?(2012年11月4日下午面試題)

　　2.綜合分析題

　　新疆發(fā)現(xiàn)，結構化面試考試中，綜合分析題一直都是公務員面試必考、?？嫉念}型，它相對來說比較難，考查考生的素質(zhì)也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內(nèi)容的不同可細分為社會現(xiàn)象類、名言俗語類、政策理解類、故事理解類、原理效應類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問題，挖掘問題的本質(zhì)，并聯(lián)系自身工作，進行重點闡述。而今年新疆公務員面試中，沒有涉及名言俗語、故事理解和原理效應類，考察熱點較多。

　　例如：十一是旅游旺季，各地游客爆滿，但與此同時亂扔垃圾等現(xiàn)象頻發(fā)，談談你的看法。

　　(2012年11月4日上午面試題)

　　例如：你對中國式“不管紅綠燈，只要湊夠一撮人就可以過”有什么看法?

　　(2012年11月4日下午面試題)

　　3.情景應變題

　　新疆分析為：情景應變題型是新疆經(jīng)?？疾斓囊环N題型。主要是通過設置各種情景，給予應試者一個特定的身份，要求其處理各類事務及各種問題和矛盾。情景應變題在近年新疆區(qū)考的面試中占有較大的比重，這是與時代的發(fā)展和單位本身工作的需要密不可分的。在回答情景應變類試題的過程中，要入情入境，以適當?shù)纳矸莺头椒ǜ咝У靥幚韱栴}，表現(xiàn)出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧來。在今年的試題中，情景應變題型相對來說，較為簡單，所考察職場類情景應變較多。

　　例如：領導讓你去接待一位老師，可是你把準備好的接待牌忘記帶了，眼看人都要出來了，你該怎么辦?(2012年11月5日上午面試題)

　　例如：跟同事去鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研，太熱了，同事想休息，但調(diào)研工作量太大你不能獨自完成，你怎么辦?(2012年11月6日下午面試題)

　　4.人際關系題

　　人際關系題在公務員面試中也是非常重要的一部分，但在我們新疆公務員面試中僅次于綜合分析、情景應變和自我認知。從今年的試題來看，從11月3日上午起到11月6日下午止，總共考察了5道人際關系試題，考察與同事之間較多。此類題目重點考查考生人際交往的意識與技巧。新疆建議，對于公職人員來說，良好的人際關系以及人際關系處理能力是未來工作中非常重要的一部分?？脊傧胪ㄟ^考生現(xiàn)場答題了解每一位考生是否具備處理人際關系的素質(zhì)與能力。人際關系題的解題關鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關系題中的所有矛盾，妥善完成任務。

　　例如：假如和同事小周拷到同一個單位條件差不多，把你當作競爭對手，對你充滿敵意，你將如何處理和他的關系?(2012年11月3日下午面試題)

　　5.組織管理題

　　在近幾年的面試中，組織管理不是新疆維吾爾族自治區(qū)下半年區(qū)考面試的考察重點?；旧隙疾粫霈F(xiàn)。如果對今年題型分類的話就有一道題，符合組織管理的題型標準。通常在這幾年的趨勢有所變化。比如說：與應變題型混在一起進行考察等。這就出現(xiàn)復雜題型，只要考生堅持“輕重緩急”和排序的的原則來處理，相信考生也能做好此種類型試題。

　　例如：領導讓你寫一份報告，可是晚上有同學聚會，不能加班，你該怎么辦?(2012年11月5日上午面試題)

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