廣東公務員面試面試輔導(14)：經典模擬情景題
更新時間：2012-12-11 10:03:04
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14.【背景鏈接1】
有人說年輕人進入公務員隊伍經常遇到論資排輩的事，漸漸地就不思進取了，所以不適合當公務員，請你結合自身談談看法。
【測評要素】
求職動機與擬任職位的匹配性
【參考解析】
?。?）對于公務員隊伍論資排輩的事，要辯證地看。
?。?）一般說來，工作時間較長的同志，能力比較強，經驗比較豐富，貢獻也較大。而且對于公務員隊伍來說，責任重大，對人員的要求也很高，在人員任用上不能冒太大的風險。 因此，當要提拔干部時，首先考慮他們也是非常正常的。
?。?）作為剛進入公務員隊伍的年輕人來講，應正確對待所謂論資排輩的事。工作時間較長的同志有很多值得自己學習的地方，作為剛進入公務員隊伍的年輕的公務員，要戒驕戒躁，積極主動地向他們學習，而不能驕傲自滿，更不能因此而不思進取。
?。?）當然，我們 在提拔使用干部時也不能只看工作時間長短。
【背景鏈接2】
你正在辦公室接待一批情緒比較激動的上訪人員。這時，上級領導突然要在１５分鐘后到你部門視察工作，你將如何處理？
【測評要素】
應變能力
【參考解析】
（1）這時我會保持冷靜，而不會驚慌失措。
?。?）記錄好上訪人員的情況和要求，安撫好上訪人員的情緒，并承諾在一定時間內給予答復。勸說上訪人員回家。
（3）讓上訪人員在一定時間以后派代表到辦公室協(xié)商處理辦法。
?。?）將上述處理意見及時向領導匯報。
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