質(zhì)疑“9分入圍事業(yè)單位面試”別偏離靶心
質(zhì)疑“9分入圍事業(yè)單位面試”別偏離靶心
在溫州一事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)中,一考生考取9分進(jìn)面試,而三位考取50多分的考生卻沒(méi)獲得面試資格,這引發(fā)網(wǎng)民質(zhì)疑。對(duì)此,該單位負(fù)責(zé)人回應(yīng):出現(xiàn)這種情況是因報(bào)名該崗位的考生太少,考9分者已在面試環(huán)節(jié)出局。
“9分入圍面試”,委實(shí)不乏噱頭,它像是一根寓意豐富的引線,迅即引爆了公眾的負(fù)面想象,“舞弊說(shuō)”“貓膩論”也甚囂塵上。這般“有罪推定”,可以理解:在招考成“暗箱操作”重災(zāi)區(qū)的情境中,人們難免對(duì)“蹊蹺”心懷警惕。而9分入圍面試,也易引發(fā)習(xí)慣性質(zhì)疑,被視作“內(nèi)定式招錄”的又一標(biāo)本。
但猜疑歸猜疑,真相還需厘清。9分入圍面試,確實(shí)夠懸疑,可斷言它背后暗流洶涌,未必靠譜。與其預(yù)設(shè)立場(chǎng),不如拾掇細(xì)節(jié),拼接真相的“版圖”。
招聘人員解釋,此次招考中,十幾名考生報(bào)考的并非同個(gè)崗位,入圍面試的分?jǐn)?shù)門(mén)檻也因崗而異,“9分入圍,50分出局”看似乖謬,抹消了崗位競(jìng)爭(zhēng)中的類別差異,由此得出“逆向淘汰”的結(jié)論,有些偏頗。畢竟,不同崗位競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度不一樣,不能“跨崗位”地橫向比較。
據(jù)了解,筆試僅得9分的考生,報(bào)的是文化館,而文化館報(bào)考者總共才3名,按照3:1的面試比例,三人都有面試機(jī)會(huì)。當(dāng)然,“入圍面試”不等于拿到了被錄用的“入門(mén)券”,只要面試公平,遵循分?jǐn)?shù)累加、優(yōu)勝劣汰的原則,就談不上“貓膩”。而考9分者在面試環(huán)節(jié)的出局,也證偽了許多人的經(jīng)驗(yàn)化推斷。
因而,9分入圍面試,未必就鏈接著不堪的內(nèi)幕。臆測(cè)先行,固然能讓疑點(diǎn)浮出水面,可有時(shí)也會(huì)造成誤判。歸根結(jié)底,質(zhì)疑與盲信之間的溝壑,還須用“理性判斷”的負(fù)責(zé)任精神來(lái)填平。
不過(guò),剝離了依附于“9分入圍面試”之上的灰暗想象,不意味著它完全合理。說(shuō)起來(lái),低分“按招聘流程走”,最終入圍面試,這并非首例。今年4月,三亞事業(yè)單位招聘中,某崗位入圍者最低分成績(jī)僅4.55分,也激起非議。盡管它合乎程序,可入圍門(mén)檻過(guò)低,仍引起爭(zhēng)議――假如“按照規(guī)定來(lái)”就夠了,那豈不是零分也可入圍?
招考終究指向著“選賢任能”,如果因報(bào)考人數(shù)少,就門(mén)檻放低,無(wú)疑背離了選優(yōu)的目的性。這也吁求,盡早填補(bǔ)進(jìn)入門(mén)檻漏洞――在有些地方,在依循面試比例的同時(shí)兼設(shè)最低合格線,就不失為好法子。
現(xiàn)實(shí)劇情,未必總和我們預(yù)想的腳本如出一轍。所以,不必把“9分入圍面試”牽強(qiáng)地和蘿卜招聘扯上邊?;蛟S,真正需思考的,是如何在走流程和“選優(yōu)”的指向之間,建立一種兼顧的平衡機(jī)制。
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