公務(wù)員聘任制或許會為公考熱降溫

更新時間：2012-11-14 13:27:08 來源：|0

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公務(wù)員聘任制或許會為公考熱降溫

　　廈門實行聘任制公務(wù)員試點，首次公開招考6名公務(wù)員。日前廈門市正式對外發(fā)布公務(wù)員招聘信息，廈門市將首次以聘任制的形式，向海內(nèi)外公開招考6名公務(wù)員。這標(biāo)志著廈門市成為繼漳州之后福建省第二個實行聘任制公務(wù)員的試點城市。本次公務(wù)員招考成功入職的公務(wù)員將通過聘任形式與用人單位簽訂1~5年的聘用合同，試用期為1~6個月。聘任制公務(wù)員將實行協(xié)議工資制，工資待遇將根據(jù)聘任職位、學(xué)歷、職稱、資歷，綜合考慮市場同類人員工資水平和廈門市公務(wù)員工資水平等因素，通過協(xié)商達成一致意見后確定，并按照有關(guān)規(guī)定參加各項社會保險和繳存住房公積金。

　　還有半個月，紅火了半月之久的國考大報名將迎來全國上百萬考生的檢驗，為了全國的2萬余個鐵飯碗，大家在這個獨木橋上你追我趕。在十八大隆重開幕的背景下，廈門市出臺的這樣一則考試信息，是否會給過熱的公考降降溫、下下雨。

　　我國的公務(wù)員強調(diào)德才兼?zhèn)?，全面的用人?biāo)準。國家公務(wù)員在錄用中采用公開考試、嚴格考核、對思想政治方面要求嚴格。在晉升中注重思想政治表現(xiàn)和工作實績。因此堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準是我國公務(wù)員制度的重要特色。其次，我國的公務(wù)員強調(diào)為人民服務(wù)，在晉升、獎懲方面都要涉及公務(wù)員為人民服務(wù)的滿意度。但是反觀這些年出現(xiàn)的貪污腐敗問題，絕大多數(shù)出自于公務(wù)員隊伍，讓我們在感嘆公考過熱過燙時，也對參考人員的出發(fā)點打上了一個大大的問號?

　　總的來說公務(wù)員制度在科學(xué)化、法制化上比傳統(tǒng)的人事制度有很大的提高。它除了有總法規(guī)，還有若干個配套的單項法規(guī)及其實施細則、實施方案，從而形成一個健全的法規(guī)體系。國家公務(wù)員制度有競爭擇優(yōu)機制、廉政勤政保障機制、能上能下、新陳代謝機制，這在考核、晉升、任免等方面都體現(xiàn)了出來，但是，現(xiàn)今所實施的國家公務(wù)員制度則沒有按照最初的想法進行實施，這也是現(xiàn)今公務(wù)員管理上亟待解決的問題。

　　要想避免這些問題的出現(xiàn)，首先公務(wù)員在錄用和調(diào)任上必須嚴格把關(guān)，提高公務(wù)員的素質(zhì)。另外，還實行人員交流、競爭上崗、職位輪換、和職務(wù)聘任制，最重要的是打破終身制，消除某些人員的消極怠工思想、能者上崗、智者提升，在這樣的環(huán)境下，或許公考熱不僅會降溫，我們的公務(wù)員隊伍也會越發(fā)純凈。

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