贏取公務員面試必須具備的四種思維方式
筆試在整個的公務員錄用考試中可以被看成“資格”考試,這里的“資格”就是進入面試的資格。所以,面試對于期望成為公務員的考生來說,是至關重要的,是決戰(zhàn)。轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
在現(xiàn)實的面試過程中,許多筆試成績居于前列的考生,在面試后遺憾的落敗,特別是有相當一部分考生,在失敗總結經(jīng)驗時,覺得自己的回答很好,沒有問題,將失敗的原因歸結為外部的因素。其實,這部分考生大都是因為對面試的思維方式缺乏必要的了解,答題時往往是按照自己常規(guī)思維作答,失敗在所難免。下文著重分析公務員面試必須具備的四種思維方式。
公務員面試必須具備的四種思維方式:
一、公務員的思維
從你進入面試的考場那一刻起,你不再是學生、公司職員或者其他工作人員,應該將自己看成一名公務員。其實,考官給你的面試題就是你的上級領導交代給你的任務。答題時,一定要堅定的站在政府的立場上,堅決的擁護政府的路線、方針和政策。
二、陽光思維
對待問題時,要多從正面的角度去認識,用積極向上的態(tài)度去處理。面試試題中的溝通協(xié)調(diào)類的題型,特別能夠體現(xiàn)陽光思維的方式。比如:你剛進一個單位,發(fā)現(xiàn)你的頂頭上司處長,曾經(jīng)因為鄰里糾紛和你發(fā)生過激烈的爭吵,你怎么辦?在實際的面試過程中,很多考生按照自己的思維去作答,認為處長肯定會對自己有看法,但自己會以工作為重等等。這樣的作答看似很有道理,并且又能以工作為重,但是很明顯缺乏陽光思維,“妖魔化”了領導。正確的思維應該是積極的反思自己,并且相信領導一定會平等的對待自己。考生可以仔細體會一下兩種思維的不同。
三、辯證思維
一方面,分析時,要全面和多角度的去看待問題。宏觀的問題,考生可以從政治、經(jīng)濟、文化、社會等角度去分析。微觀問題,考生可以從思想觀念、制度機制、專業(yè)技術、主題素質等方面去分析。另一方面,要根據(jù)問題的特殊性靈活的提出對策,也就是要做到具體問題具體分析。
四、實踐思維轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
考生要立足于實踐去解決問題。以計劃組織類題型為例,在回答此類題時,所提出的計劃與組織的細節(jié)必須具有針對性,并且切實可行。形象的說,就是你制定了一個計劃,將這個計劃交給一個從來沒有從事過此類活動組織工作的工作人員,只要該工作人員嚴格按照你的計劃執(zhí)行就能順利的完成該項任務。達到這樣的水準就說明你的計劃具有實踐性。
總而言之,廣大考生在面試時,一定要轉變自己慣有的思維方式,綜合以上四種公務員面試的思維方式去答題,這樣才能達到事半功倍的效果,順利的進入公務員的崗位。
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