蚌埠市2010年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(國家人事部第6號令)和《印發(fā)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)的通知》(蚌政辦〔2006〕60號)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將市直及部分區(qū)屬事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　本次招聘崗位計(jì)劃63個(詳見附件1《蚌埠市2010年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》)。

　　二、招聘基本條件

　　1、遵守國家法律法規(guī);

　　2、具備符合崗位要求的專業(yè)知識和技能;

　　3、身體健康;

　　4、具備招聘崗位所需的其他條件;

　　5、蚌埠市(含市轄三縣)生源高校畢業(yè)生，招聘碩士研究生崗位及個別特殊崗位不受此限制。

　　三、招聘程序和方法

　　招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、公共科目筆試、專業(yè)測試、體檢、考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。每個環(huán)節(jié)確保政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。

　　(一)報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員須自行下載打印并填寫《蚌埠市公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查表》(附件2)。每位報(bào)考人員限報(bào)1個崗位。

　　2、報(bào)名時間：2010年4月15日—4月16日，上午8:30—11:30 ，下午3:00—5:30。報(bào)名地點(diǎn)：蚌埠市人才交流服務(wù)中心(鳳陽東路715號，火車站對面)。

　　3、報(bào)考人員需攜帶本人有效身份證、近期一寸免冠同底照片4張、戶口薄、學(xué)歷證書、學(xué)位證書等原件和復(fù)印件;招聘崗位有其他條件要求的，須提供相應(yīng)證件材料的原件及復(fù)印件。

　　2010年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表;非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2010年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書、學(xué)位證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”及有關(guān)證件材料報(bào)名。

　　4、除招聘碩士研究生崗位外，各崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。減少招聘計(jì)劃數(shù)崗位的報(bào)考人員不得改報(bào)其它崗位;取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于4月20日上午8:30—11:30到市人力資源和社會保障局(勝利中路35號)四樓人才科改報(bào)符合條件的其他崗位。招聘碩士研究生崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)出現(xiàn)等額的，設(shè)定報(bào)考人員筆試成績、專業(yè)測試成績的最低分?jǐn)?shù)線均為60分，低于最低分?jǐn)?shù)線的，不予進(jìn)入下一個程序。

　　5、市人力資源和社會保障局會同招聘主管部門和單位負(fù)責(zé)對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)認(rèn)定曾有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)人員不得報(bào)考。報(bào)考人員也不得報(bào)考聘用后與用人單位構(gòu)成《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(國家人事部第6號令)規(guī)定的回避關(guān)系的招聘崗位。資格審查后，符合條件的報(bào)考人員，憑本人有效身份證和筆試費(fèi)收據(jù)于4月29日-4月30日到市人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證。因特殊原因不能按時領(lǐng)取的，請與招聘主管部門聯(lián)系。

　　6、根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號文件規(guī)定，報(bào)名人員按照公共科目筆試每人每科45元、兩科合計(jì)90元標(biāo)準(zhǔn)交納筆試費(fèi)用。

　　(二)公共科目筆試

　　公共科目筆試滿分100分。筆試科目為《職業(yè)能力測試》和《公共基礎(chǔ)知識》，滿分均為100分?！堵殬I(yè)能力測試》和《公共基礎(chǔ)知識》各按50%合成計(jì)算。合成成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位(下同)。

　　《職業(yè)能力測試》主要內(nèi)容包括常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、言語理解與表達(dá)。

　　《公共基礎(chǔ)知識》主要內(nèi)容包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、寫作等相關(guān)知識。

　　根據(jù)省委組織部、省人事廳等九部門皖人發(fā)〔2008〕44號文件規(guī)定，對服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生按規(guī)定程序?qū)徍撕螅P試成績合成前在每科成績上各加2分。符合加分規(guī)定的“三支一扶”高校畢業(yè)生須持由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制，蓋有省人事廳鋼印的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證》到市人力資源和社會保障局(勝利中路35號)四樓人才科進(jìn)行集中審核確認(rèn)，審核確認(rèn)時間另行通知。

　　各招聘主管部門根據(jù)公共科目筆試成績從高分到低分，按1:3到1：5的比例確定進(jìn)入專業(yè)測試的人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。筆試成績相同時，以《職業(yè)能力測試》成績由高分到低分排序，《職業(yè)能力測試》成績亦相同時，視為該崗位專業(yè)測試并列人選。

　　筆試初步安排在5月上旬，具體時間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員須憑《準(zhǔn)考證》和本人有效身份證參加考試。

　　筆試成績及進(jìn)入專業(yè)測試人員名單將于5月20日左右在蚌埠人事人才網(wǎng)公布。

　　(三)專業(yè)測試

　　專業(yè)測試滿分100分。一般采取專業(yè)筆試、面試、試講、技能操作等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位專業(yè)要求的專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。

　　各崗位專業(yè)測試具體的方式、時間和地點(diǎn)由各招聘主管部門另行通知。

　　參加專業(yè)測試人數(shù)等于該崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線為60分，低于最低分?jǐn)?shù)線的，不予進(jìn)入下一個程序。

　　(四)成績合成

　　考生總成績依公共科目筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定，其中公共科目筆試成績占40%，專業(yè)測試成績占60%。

　　(五)體檢與考核

　　根據(jù)考生總成績從高分到低分，每個招聘崗位按1:1比例確定體檢對象?？忌偝煽兿嗤瑫r，依次按專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力測試》成績高低順序排序。專業(yè)測試成績亦相同時，視為該崗位體檢并列人選。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和人力資源和社會保障部、教育部、衛(wèi)生部人社部發(fā)[2010]12號執(zhí)行，各招聘主管部門有行業(yè)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)定。對體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)果公告之日起7日內(nèi)本人可以書面提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

　　體檢合格者，進(jìn)入考核程序?？己酥饕私獗豢己巳说乃枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)及遵紀(jì)守法等情況。

　　因體檢或考核不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考生總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(六)公示與聘用

　　體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員，并公示一周。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由招聘主管部門報(bào)市人力資源和社會保障局辦理有關(guān)審批手續(xù)。未能按時提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。

　　根據(jù)國家、省有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用關(guān)系。

　　四、招聘工作的監(jiān)督

　　為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開、公平、公正，市人力資源和社會保障局會同各招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。

　　五、其他事項(xiàng)

　　本公告由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。政策咨詢電話：0552-3125679;考務(wù)咨詢電話：0552-2056631;監(jiān)督舉報(bào)電話：0552-2043071。各招聘主管部門電話詳見《蚌埠市2010年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》。本次公開招聘工作相關(guān)信息，請考生及時登陸蚌埠市人事人才網(wǎng)(www. bbrsrc.ah.cn)查詢。

　　本次考試，市人力資源和社會保障局不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

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