當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 國(guó)家公務(wù)員 > 國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名 > 關(guān)于做好2010年湖南省公務(wù)員考試錄用工作的通知

關(guān)于做好2010年湖南省公務(wù)員考試錄用工作的通知

更新時(shí)間:2010-03-04 10:43:09 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚?xiě)圖片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

  各市州委組織部,各市州人事局,省委各部委、省直機(jī)關(guān)各單位、各人民團(tuán)體:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》(以下簡(jiǎn)稱公務(wù)員法)和公務(wù)員考試錄用的有關(guān)規(guī)定,省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳決定,組織開(kāi)展2010年全省公務(wù)員考試錄用工作?,F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、總體要求

  2010年招考工作要嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法和《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》以及《關(guān)于印發(fā)〈湖南省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法〉的通知》(湘人發(fā)[2009]7號(hào))精神,堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,加大從具有基層實(shí)踐經(jīng)歷的人員中招錄公務(wù)員的力度,改進(jìn)考務(wù)工作,便利考生報(bào)考;完善考試內(nèi)容,注重能力測(cè)查;規(guī)范考察方式,側(cè)重現(xiàn)實(shí)表現(xiàn);強(qiáng)化監(jiān)督檢查,增強(qiáng)工作透明度,保證新錄用人員具備較高的政治與業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  此次考試錄用工作由省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織,統(tǒng)一部署,省、市(州)分級(jí)實(shí)施。市(州)以下各級(jí)公務(wù)員主管部門按照省公務(wù)員主管部門的授權(quán)與規(guī)定,負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。招錄機(jī)關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求,承擔(dān)本機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。省以下垂直管理系統(tǒng)公務(wù)員的考試錄用工作,由省公務(wù)員主管部門會(huì)同省垂直管理機(jī)關(guān)組織實(shí)施。

  二、實(shí)施步驟

  整個(gè)工作按湘人發(fā)[2009]7號(hào)文件要求及制定錄用計(jì)劃、發(fā)布招考公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢(含體能測(cè)評(píng))、考察、公示、錄用審批等程序進(jìn)行。確因情況特殊需做適當(dāng)調(diào)整的,須經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。

  (一)制定錄用計(jì)劃

  省直招考單位和市州公務(wù)員主管部門根據(jù)工作需要在編制限額內(nèi)合理制定招考計(jì)劃。招考計(jì)劃經(jīng)省公務(wù)員主管部門審定后,各招考單位不得隨意突破或調(diào)整,個(gè)別特殊情況,確須調(diào)整的,須經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。

  (二)發(fā)布招考公告

  省直機(jī)關(guān)和省以下垂直管理系統(tǒng)以及各市州的招考公告由省公務(wù)員主管部門匯總制定,并在湖南領(lǐng)導(dǎo)人才網(wǎng)(http://www.hnleader.gov.cn)、湖南人事編制網(wǎng)(http://www.hnrst.gov.cn)、湖南人事考試網(wǎng)(http://pta.hnrst.gov.cn)、湖南人才網(wǎng)(http//www.hnrcsc.net)等網(wǎng)站、電視及報(bào)刊等媒體統(tǒng)一發(fā)布。各市(州)、縣(市、區(qū))公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)在本轄區(qū)的網(wǎng)站、電視、報(bào)刊等媒體上鏈接或轉(zhuǎn)載全省統(tǒng)一發(fā)布的招考公告,不得另行發(fā)布與省招考公告不一致的信息。

  民族自治地方、民族鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以及縣級(jí)以上政府民族事務(wù)部門錄用公務(wù)員時(shí),經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意,可對(duì)少數(shù)民族考生在學(xué)歷和職位設(shè)置條件等方面予以適當(dāng)照顧,如確實(shí)需要也可確定適當(dāng)比例的錄用計(jì)劃專門面向少數(shù)民族考生組織考錄。具體辦法由民族自治地方、民族鄉(xiāng)(鎮(zhèn))或政府民族事務(wù)部門提出,由同級(jí)公務(wù)員主管部門審核匯總后報(bào)經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),并在招考公告中予以公布。

  (三)報(bào)名與資格審查

  1、報(bào)考條件

  (1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

  (2)年齡18周歲以上、35周歲以下(1974年3月23日至1992年3月23日期間出生);

  (3)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

  (4)具有良好的品行;

  (5)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

  (6)具有大專以上文化程度,民族自治地方、民族鄉(xiāng)(鎮(zhèn))與縣級(jí)以上政府民族事務(wù)部門以及從農(nóng)村村干部中招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的,經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意,可適當(dāng)調(diào)整學(xué)歷要求;

  (7)具備擬任職位所要求的其他資格條件。凡招考職位規(guī)定的資格條件,報(bào)考者必須在報(bào)名登記表中如實(shí)填寫(xiě)。招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的,報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷。基層工作經(jīng)歷是指在基層和生產(chǎn)一線工作的經(jīng)歷,即在縣級(jí)(不含縣級(jí))以下黨政機(jī)關(guān)(含參照管理單位)、國(guó)有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。具備以下情況之一的報(bào)考人員也可視為具備基層工作經(jīng)歷:曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)的;曾在縣級(jí)黨政機(jī)關(guān)工作過(guò)并報(bào)考省、市州直單位的。

  (8)公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他條件。

  凡因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除公職的人員,在各級(jí)公務(wù)員公開(kāi)招考中被公務(wù)員主管部門認(rèn)定有舞弊行為的人員,現(xiàn)役軍人,試用期內(nèi)的公務(wù)員,被辭退未滿五年的公務(wù)員,在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生,以及有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員,均不得報(bào)名。報(bào)考人員不得報(bào)考與招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列回避情形的職位。

  2、招考職位:本次招考職位分綜合管理類(A類)、專業(yè)技術(shù)類(B類)、行政執(zhí)法類(C類)三類。

  A類職位是指從事政策、法律法規(guī)、規(guī)劃等研究起草工作和政策、法律法規(guī)、規(guī)劃的實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督檢查工作,以及從事機(jī)關(guān)內(nèi)部綜合管理工作的職位。

  B類職位是指從事機(jī)關(guān)內(nèi)的專業(yè)技術(shù)工作,對(duì)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)工作提供技術(shù)支持的職位。

  C類職位是指直接將法律、法規(guī)和各項(xiàng)具體規(guī)定施于公民、法人和其他組織的行政執(zhí)法職位。

  3、報(bào)名與資格審查:省直單位報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式,各市州招考單位報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式。享受減免考務(wù)費(fèi)的城鎮(zhèn)、農(nóng)村特困家庭的考生,到省或市州人事考試機(jī)構(gòu)指定的報(bào)名地點(diǎn)辦理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和減免費(fèi)用手續(xù)。省直單位、省垂直管理系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間為2010年3 月14 日至23 日,報(bào)名資格審查結(jié)果查詢時(shí)間為2010年3 月 14日至 24日,報(bào)名網(wǎng)站為湖南人事考試網(wǎng)、湖南人事編制網(wǎng)。報(bào)考人員于2010年3 月 14日至3 月24日期間登錄湖南人事考試網(wǎng)、湖南人事編制網(wǎng)查詢是否通過(guò)資格審查。通過(guò)資格審查的,不能再報(bào)考其他職位。3 月14日8:00至 3月23 日24:00期間,報(bào)考申請(qǐng)尚未審查或未通過(guò)資格審查的,可以改報(bào)其他職位。3 月 24日0:00至3 月 24日18:00期間,報(bào)考申請(qǐng)未審查或未通過(guò)資格審查的,不能再改報(bào)其他職位。

  市州報(bào)名時(shí)間與省直單位同步,市州報(bào)名截止時(shí)間為2010年3月23日,采取網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式要在統(tǒng)一公告中發(fā)布。

  省直單位、省垂直管理系統(tǒng)的報(bào)名與資格審查工作由省直單位、省垂直管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé),市州的報(bào)名與資格審查工作由市州公務(wù)員主管部門會(huì)同招考單位共同負(fù)責(zé)。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí),報(bào)考人員須提供本人學(xué)歷與學(xué)位證書(shū)、有效身份證等原件以及近期免冠同底一寸照片3張;應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見(jiàn)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。報(bào)考人員報(bào)名與參考時(shí)使用的身份證必須一致。實(shí)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的,按網(wǎng)站要求提供上述資料的電子文檔。每個(gè)職位錄用計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不得小于1∶5,達(dá)不到比例的,相應(yīng)調(diào)整錄用計(jì)劃數(shù)。所需專業(yè)、技能特殊,公開(kāi)報(bào)名后達(dá)不到開(kāi)考比例的職位是否開(kāi)考,由各級(jí)公務(wù)員主管部門商招考單位研究提出意見(jiàn)報(bào)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)并統(tǒng)一公告。

  (四)筆試

  公共科目包括行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科。

  筆試時(shí)間為2010年4月25日。上午考行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn),下午考申論。

  報(bào)考A類職位、B類職位和C類職位的考生,均參加行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科考試。兩科滿分各為100分,分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),第三位小數(shù)按四舍五入法處理。一般職位按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)、申論成績(jī)各占50%的比例合成公共科目筆試總成績(jī)。筆試總成績(jī)按從高分到低分的順序排名,筆試總成績(jī)相同的,按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)排名。

  行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要是測(cè)查考生言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等方面的能力。全部為客觀性試題,考試時(shí)限為120分鐘。

  申論考試主要是測(cè)查考生閱讀理解能力、綜合分析能力、運(yùn)用理論知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力以及文字表達(dá)能力。全部為主觀性試題,考試時(shí)限為150分鐘。

  本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論科目考試范圍以《湖南省2010年公務(wù)員錄用考試大綱》為準(zhǔn)。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論兩科全省統(tǒng)一命題制卷,統(tǒng)一閱卷評(píng)分。具體考務(wù)工作由省、市(州)政府人事考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

  今年原則上不再進(jìn)行專業(yè)考試,個(gè)別特殊職位確需進(jìn)行專業(yè)考試的,須經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),并在招考公告中予以明確,專業(yè)考試成績(jī)不計(jì)入筆試總分,經(jīng)同意后可以進(jìn)入面試總分,占面試總分的比例為30%。

  根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件精神,在計(jì)算筆試成績(jī)時(shí),下列情況可予以加分:

  1、2008年經(jīng)省里統(tǒng)一選聘到村任職的高校畢業(yè)生,報(bào)考縣級(jí)以上機(jī)關(guān)的,筆試總成績(jī)加5分;報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)的,筆試總成績(jī)加7分。

  2、參加志愿服務(wù)西部計(jì)劃工作的高校畢業(yè)生服務(wù)期滿并考核合格的,在報(bào)考湘西自治州的公務(wù)員時(shí),筆試總成績(jī)加5分。

  3、參加“三支一扶”的高校畢業(yè)生服務(wù)期滿(計(jì)算截止時(shí)間到2010年9月30日)考核合格,報(bào)考縣以上機(jī)關(guān)的,筆試總成績(jī)加5分;報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)的,筆試總成績(jī)加7分。

  筆試結(jié)束后,由省公務(wù)員主管部門確定筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線。在劃定最低合格分?jǐn)?shù)線時(shí),對(duì)基層艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、艱苦行業(yè)和特殊專業(yè)職位,將予以政策傾斜。其中從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的職位,以市州為單位劃定合格分?jǐn)?shù)線。

  (五)面試

  面試工作由省、市(州)公務(wù)員主管部門會(huì)同招考單位組織實(shí)施。面試的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)由省、市(州)公務(wù)員主管部門確定。參加面試的人選,在報(bào)考同一職位筆試合格的人員中根據(jù)筆試總成績(jī)由高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)1∶3的比例確定。通過(guò)公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃人數(shù)比例未達(dá)到規(guī)定面試比例的招考職位,必須進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑職位和調(diào)劑辦法由省公務(wù)員主管部門另行公布。經(jīng)調(diào)劑后仍低于1∶2比例的職位的考生,則面試成績(jī)不得低于招考單位面試平均分?jǐn)?shù)線。

  面試考官小組由公務(wù)員主管部門和招考單位有關(guān)人員及相關(guān)老師學(xué)者組成,一般為7或9人,其中公務(wù)員主管部門的同志、招考單位的同志、相關(guān)老師學(xué)者約各占三分之一。公務(wù)員主管部門還應(yīng)選派原則性強(qiáng)的同志擔(dān)任面試現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督員,并逐步增加面試考官異地(單位)派遣的比例。招考單位的同志也可不參加面試考官小組,只擔(dān)任面試現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督員。省直招考單位面試考官小組由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織;市(州)級(jí)以下招考單位面試考官小組由市(州)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。面試考官小組成員須經(jīng)培訓(xùn)合格后持證上崗,面試考官資格證書(shū)由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一頒發(fā)。在面試過(guò)程中,如果發(fā)現(xiàn)有失公正、打關(guān)系分的現(xiàn)象,現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督員應(yīng)及時(shí)向主考官提出,主考官應(yīng)組織考官進(jìn)行評(píng)議,并組織重新評(píng)分。對(duì)違規(guī)者可取消考官資格,情節(jié)嚴(yán)重的予以追究相關(guān)責(zé)任。

  面試一般采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行,有條件的也可采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他方法進(jìn)行。面試滿分為100分,分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

  面試前須進(jìn)行資格復(fù)審。主要查驗(yàn)報(bào)考人員的身份證、準(zhǔn)考證原件、報(bào)考人員所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)或所在院校蓋章的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料。其中,專門面向村干部和選聘到村任職高校畢業(yè)生職位的報(bào)考人員,須經(jīng)市州委組織部進(jìn)行資格審查。對(duì)在職報(bào)考人員開(kāi)具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的,經(jīng)主管部門商招錄單位同意,可在體檢、考察時(shí)提供。

  面試結(jié)束后,按公共科目筆試總成績(jī)占60%,面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合總成績(jī)。即計(jì)算公式為:總成績(jī)=〔(行測(cè)成績(jī)+申論成績(jī))×50%+加分〕×60%+面試成績(jī)×40%

  (六)體檢

  根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分按錄用計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象,考試綜合成績(jī)相同的,按筆試總成績(jī)從高分到低分排名。

  1、一般職位的體檢工作按國(guó)家2010年即將頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》實(shí)施。

  2、公安機(jī)關(guān)人民警察(含森林警察)、監(jiān)獄、勞教警察的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一按國(guó)家2010年即將頒布的《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施。

  其他對(duì)身體條件有特殊要求的個(gè)別職位的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),由招考單位提出,省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后,在招考公告中公布。

  體檢工作由省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。省直機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用的體檢工作,由省公務(wù)員主管部門會(huì)同招考單位組織實(shí)施;市(州)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用的體檢工作,在省公務(wù)員主管部門的授權(quán)下,由市(州)、縣(市、區(qū))公務(wù)員主管部門會(huì)同招考單位組織實(shí)施。

  各級(jí)公務(wù)員主管部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)體檢工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與監(jiān)督,要會(huì)同招考單位與體檢醫(yī)院簽定責(zé)任合同,各司其職,嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定與要求做好體檢工作。

  (七)考察

  體檢合格人員作為考察對(duì)象。要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),根據(jù)擬錄用職位資格條件與要求,采取多種形式,全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等,并核實(shí)考察對(duì)象提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確。

  考察對(duì)象應(yīng)當(dāng)具有良好的品行,自覺(jué)遵守黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī),具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合職位要求的工作能力。有下列情形之一的,視為考察不合格:(1)散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論,組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng);(2)組織或者參加非法組織,組織或者參加罷工;(3)玩忽職守,貽誤工作;(4)壓制批評(píng),打擊報(bào)復(fù);(5)弄虛作假,誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)或公眾;(6)貪污、行賄、受賄,利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利;(7)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,浪費(fèi)國(guó)家或集體資財(cái);(8)濫用職權(quán),侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益;(9)泄露國(guó)家秘密或者工作秘密;(10)在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益;(11)參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng);(12)觸犯刑律被免予刑事處罰;(13)曾受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng);(14)曾被開(kāi)除公職、黨籍和學(xué)籍;(15)在國(guó)家法定考試中有嚴(yán)重舞弊行為;(16)近三年內(nèi)曾受過(guò)記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用(留黨、留校)察看處分;(17)被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退后不滿五年;(18)缺乏社會(huì)責(zé)任感、為人民服務(wù)意識(shí)較差;(19)政治品性不良;(20)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德;(21)有其他違法違紀(jì)不宜擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的其他情形。

  各招錄單位考察時(shí)應(yīng)成立考察工作小組,每組應(yīng)有2名以上工作人員組成??疾煨〗M要認(rèn)真查閱報(bào)考人員檔案,聽(tīng)取有關(guān)方面的意見(jiàn),采取實(shí)事求是的態(tài)度,準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況,全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。凡是檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清、不能提供職位要求的畢業(yè)(或?qū)W位)證書(shū)的,以及錄用后有可能影響工作安全或損害國(guó)家利益的人員,不得確定為擬錄用人員??疾旌?,應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。經(jīng)考察不合格的,不予錄用。對(duì)考察結(jié)果有異議的,招錄單位應(yīng)進(jìn)行復(fù)核,并作出復(fù)核結(jié)論。對(duì)有疑義的學(xué)歷證書(shū),可要求當(dāng)事人提供《中國(guó)高等教育學(xué)歷查詢報(bào)告》。

  專門面向村干部和選聘到村任職高校畢業(yè)生的職位,可由市州公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行實(shí)績(jī)考核,根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄用??己朔桨笐?yīng)事先報(bào)省公務(wù)員主管部門同意并及時(shí)公告。

  (八)公示

  筆試、面試、體檢、考察等各個(gè)階段的工作完成后,都要將相應(yīng)的合格人員名單等結(jié)果及時(shí)進(jìn)行公布、公示,并接受考生的咨詢與社會(huì)各界的監(jiān)督。

  如有考生中途放棄、體檢或考察不合格者,招錄單位可以向同級(jí)公務(wù)員主管部門提出申請(qǐng)報(bào)告,經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意后根據(jù)有關(guān)規(guī)定和考試成績(jī)從報(bào)考同一職位的合格者中從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)兩次。

  (九)錄用審批

  確定擬錄用人選后,各招考單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定要求填寫(xiě)錄用審批表,省直機(jī)關(guān)和省以下垂直管理系統(tǒng)的擬錄用人選報(bào)省公務(wù)員主管部門審批;市(州)縣(市、區(qū))招考單位的擬錄用人選由市(州)公務(wù)員主管部門報(bào)省公務(wù)員主管部門溝通備案后授權(quán)市(州)公務(wù)員主管部門審批。錄用審批時(shí),任何單位都不得突破公布的招考計(jì)劃或經(jīng)核減后的招考計(jì)劃。

  整個(gè)考試錄用工作在2010年9月底以前基本完成。市(州)公務(wù)員主管部門和省直招考單位要及時(shí)寫(xiě)出書(shū)面總結(jié)并填寫(xiě)《湖南省2010年錄用公務(wù)員情況統(tǒng)計(jì)表》、《湖南省2010年錄用公務(wù)員備案花名冊(cè)》及《湖南省2010年公務(wù)員考試錄用工作情況統(tǒng)計(jì)表》(樣表附后),于備案時(shí)一并報(bào)省公務(wù)員主管部門。

  三、監(jiān)督檢查

  省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)招錄機(jī)關(guān)和各級(jí)考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

  各級(jí)考試機(jī)構(gòu)要堅(jiān)持原則,嚴(yán)格程序,照章辦事。要加強(qiáng)保密觀念,嚴(yán)格按照有關(guān)保密規(guī)定,做好試題的傳遞、回收等工作,要與有關(guān)人員簽訂保密協(xié)議。要建立健全考試錄用的責(zé)任追究制度,確??荚嚥怀鲂姑軉?wèn)題。要加強(qiáng)錄用監(jiān)督工作,自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督,有條件的地方,面試可試行現(xiàn)場(chǎng)旁聽(tīng)制度,以進(jìn)一步增強(qiáng)考試錄用工作的公開(kāi)性和透明度,保證報(bào)考者對(duì)考試錄用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

  要加大對(duì)考錄違紀(jì)行為的查處力度。對(duì)不按編制限額、所需職位要求、規(guī)定的資格條件以及規(guī)定的程序進(jìn)行公務(wù)員錄用的,省公務(wù)員主管部門將作出宣布無(wú)效或責(zé)令其按程序處理。對(duì)違反錄用考試紀(jì)律的工作人員和報(bào)考者,嚴(yán)格按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》予以處理。

  從事考試錄用工作的人員凡與報(bào)考者有需要回避的親屬關(guān)系的,要實(shí)行公務(wù)回避。

  各級(jí)公務(wù)員主管部門和各招考單位要在省公務(wù)員主管部門的統(tǒng)一指導(dǎo)下,精心組織,密切配合,各負(fù)其責(zé)。要樹(shù)立科學(xué)的人才觀,認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家人事人才的方針政策,除個(gè)別特殊職位經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意外,不得有地域、學(xué)歷性質(zhì)、性別、降低年齡等限制。要實(shí)行筆試、面試評(píng)估制度,不斷提高考錄工作水平。要自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督,堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)考試錄用過(guò)程中反映出來(lái)的問(wèn)題,要及時(shí)調(diào)查處理,并及時(shí)上報(bào),以確保考錄工作順利進(jìn)行。

  附件:

  1、2010年考試錄用公務(wù)員情況統(tǒng)計(jì)表

  2、2010年考試錄用公務(wù)員備案花名冊(cè)

  3、2010年公務(wù)員考試錄用工作情況統(tǒng)計(jì)表

  二○一○年二月二十六日

·2010年湖南公務(wù)員考試招考公告

·湖南省2010年公務(wù)員錄用考試大綱

·2010年公務(wù)員面試全程指導(dǎo)

更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn):公務(wù)員頻道   湖南公務(wù)員考試網(wǎng)  公務(wù)員考試論壇    公務(wù)員博客圈

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

國(guó)家公務(wù)員資格查詢

國(guó)家公務(wù)員歷年真題下載 更多

國(guó)家公務(wù)員每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽(tīng)課。職達(dá)未來(lái)!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部