2009年安徽省含山縣招聘事業(yè)單位工作人員公告
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為促進高校畢業(yè)生就業(yè)，結合我縣今年高校畢業(yè)生生源狀況和事業(yè)單位人員需求情況，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定招聘非師范類高校畢業(yè)生到事業(yè)單位工作，現(xiàn)就有關事項公告如下：
一、招聘名額、范圍和條件
1、招聘名額：28名。其中縣直機關二級事業(yè)單位8名，鎮(zhèn)級二級事業(yè)單位20名。
2、招聘范圍及條件：2007、2008、2009屆回含山報到的含山籍全日制普通高校未就業(yè)的非師范類大專及以上學歷畢業(yè)生(縣委黨校報考職位戶籍、屆別不限，年齡30周歲以下;審計局報考職位屆別不限，年齡28周歲以下;環(huán)保局報考職位屆別不限，戶籍放寬到全省范圍)。
具體招聘職位、條件見《含山縣招聘事業(yè)單位工作人員職位簡章》。
二、報名方法
1、報名時間：9月7日-11日
2、報名地點：縣人事局
3、提供有效居民身份證、畢業(yè)證書(原件、復印件)和報到證原件，近期一寸正面免冠照片3張，填寫《報名登記表》，并作書面誠信承諾。所提供的證件如有弄虛作假，責任自負。
4、報考人員每人限報一個職位，報考人數(shù)與職位招考計劃數(shù)的比例應不低于3：1;如低于規(guī)定的開考比例，取消或核減該職位。取消招考職位的報考人員，可在報名截止時間后三天內(nèi)到縣人事局改報其他職位。對招聘碩士研究生的職位，不受比例限制，按有關規(guī)定進行。
5、考前，縣人事局、監(jiān)察局對報名人員按職位要求進行資格初審。資格審查貫穿于招聘工作全過程。
三、招聘程序與方式
1、招聘采取筆試、體檢、考察、公示、錄用等方式或程序進行;
2、筆試內(nèi)容及成績確定
縣委黨校、鎮(zhèn)級下屬事業(yè)單位職位筆試科目為《職業(yè)能力測試》和《申論》，按5：5比例合成，總分從高分到低分進行排序。總分相同的，按《職業(yè)能力測試》分數(shù)從高分到低分進行排序，確定體檢考核對象。仍相同的，組織面試確定排序。
其他職位筆試科目為《職業(yè)能力測試》和《專業(yè)知識》，按4：6比例合成，總分從高分到低分進行排序?？偡窒嗤?，按專業(yè)知識分數(shù)從高分到低分進行排序。仍相同的，組織面試確定排序。
《職業(yè)能力測試》、《申論》及有關《專業(yè)知識》不指定考試輔導用書。
3、筆試時間：見《準考證》
上午8：00-9：30《職業(yè)能力測試》
10：00-12：00《申論》或《專業(yè)知識》
4、筆試地點：見《準考證》
四、體檢與考察
體檢和考察人選按職位招考計劃數(shù)，在同職位人員中依筆試成績高低順序等額確定(鎮(zhèn)級下屬事業(yè)單位職位，按得分高低取前20名)。先進行體檢，后進行考察。因各種原因出現(xiàn)招考職位體檢、考察人選缺額的，在同職位人員中按規(guī)定依次等額遞補。
體檢工作按照原國家人事部、國家衛(wèi)生部印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)等規(guī)定組織實施。
考察工作按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)擬錄用職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習和工作表現(xiàn)等，并對考察對象的報考資格條件進行復審。
五、公示和錄用
考察工作結束后，確定的擬錄用人選在含山縣人民政府網(wǎng)站(www.ahhs.gov.cn)和含山縣人事人才網(wǎng)(www.ahhsrs.gov.cn)上公示,公示期為7個工作日。
公示期滿后，錄用到鎮(zhèn)級下屬事業(yè)單位的人員從高分到低分由考生依次選擇職位，錄用到縣直事業(yè)單位的人員按職位數(shù)等額錄用。錄用通知發(fā)出后，擬錄用人員在一周內(nèi)到錄用單位報到，逾期不報到的取消錄用資格，不再遞補。
事業(yè)單位新進人員一律實行聘用制。由用人單位與被聘用的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同，經(jīng)縣人才服務中心鑒證后，辦理行政、工資等有關手續(xù)。
六、組織領導
2009年招聘事業(yè)單位工作人員工作在縣委、縣政府領導下，由縣高校畢業(yè)生就業(yè)工作領導組統(tǒng)一組織，縣人事局具體組織實施，縣監(jiān)察局實行全過程監(jiān)督，確保招聘工作公開、公平、公正。
本公告未盡事宜，由縣人事局負責解釋。
含山縣人事局
二00九年八月三十一日
更多信息請訪問：公務員頻道 安徽公務員考試網(wǎng) 公務員考試論壇 公務員博客圈
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