欽州市市直事業(yè)單位考試招聘工作人員簡(jiǎn)章

　　根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(桂人發(fā)〔2006〕22號(hào))等精神，為適應(yīng)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，2009年欽州市市直55個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘工作人員421名。為確保招聘工作的順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、招聘的基本條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)年齡為18周歲以上，35周歲以下(1974年8月18日以后出生)，對(duì)個(gè)別特殊崗位工作需要的，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬;

　　(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，服從工作安排;

　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(五)具有崗位所需的專業(yè)、技能或其他資格條件;

　　(六)報(bào)考市直學(xué)校的普通話水平測(cè)試達(dá)到二級(jí)乙等及其以上，報(bào)考語(yǔ)文教師的普通話水平測(cè)試不得低于二級(jí)甲等。

　　二、招聘的范圍和對(duì)象

　　(一)獲得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科(含本科)以上學(xué)歷的人員報(bào)考不受戶口所在地限制;

　　(二)獲得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)?？茖W(xué)歷(含?？?的報(bào)考人員，院校畢業(yè)生生源地為廣西區(qū)范圍;國(guó)家承認(rèn)的中專以下學(xué)歷(含中專)的人員報(bào)考常住戶口為欽州市范圍。

　　三、報(bào)名和資格審查

　　(一)報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)

　　報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致，不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)需提交以下有關(guān)證明資料進(jìn)行資格審查：本人身份證(戶口簿)、畢業(yè)證、相關(guān)資格證件及近期一寸正面免冠照片3張?，F(xiàn)屬事業(yè)單位在編在職人員報(bào)考的，須持本人身份證(戶口簿)、畢業(yè)證、相關(guān)資格證件、現(xiàn)工作單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明和近期一寸正面免冠照片3張。

　　通過(guò)資格初審后，由報(bào)考者填寫(xiě)《2009年欽州市市直事業(yè)單位考試招聘工作人員報(bào)名表》(一式二份)。

　　所有證件應(yīng)在報(bào)名期間提供。逾期提供的，一概不予受理。

　　報(bào)名時(shí)間：2009年8月24日-30日。

　　報(bào)名地點(diǎn)：廣西北部灣人才市場(chǎng)欽州市場(chǎng)(欽州市永福西大街26號(hào))，聯(lián)系電話：0777-2850109。

　　(二)資格審查

　　報(bào)名結(jié)束，市委組織部、市人事局將報(bào)名情況反饋各招聘單位及主管部門(mén)，由各招聘單位及主管部門(mén)依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的崗位資格條件，對(duì)報(bào)考者再次進(jìn)行資格審查，并在兩個(gè)工作日內(nèi)反饋意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)考;對(duì)不符合報(bào)考條件的，要及時(shí)向報(bào)考者說(shuō)明理由，并退還所交費(fèi)用。通過(guò)資格審查的報(bào)考者，不得再進(jìn)行資料修改。

　　(三)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　按桂價(jià)費(fèi)〔2006〕176號(hào)文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)名費(fèi)10元/人，考試費(fèi)50元/科。

　　(四)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)間

　　2009年9月14日-17日，報(bào)考者持身份證、繳費(fèi)收據(jù)到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　四、考試

　　考試包括筆試、面試(含專業(yè)技能考試)。

　　(一)筆試

　　1、筆試工作的組織實(shí)施：筆試工作由市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　2、開(kāi)考比例要求：招聘崗位與報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1：3才予開(kāi)考。個(gè)別崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例，但又確需補(bǔ)充崗位人員的，由招聘單位主管部門(mén)按管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人事局批準(zhǔn)，才能開(kāi)考。

　　3、筆試科目與內(nèi)容：科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》兩門(mén)。筆試以閉卷方式進(jìn)行，每科分值滿分為100分。

　　內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括事業(yè)單位相關(guān)知識(shí)，哲學(xué)、政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文化知識(shí)，科技與國(guó)情(區(qū)情)等知識(shí)?！堵殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)》包括數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析等知識(shí)。

　　4、筆試時(shí)間：2009年9月19日(星期六)

　　上午09:00―11:30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

　　下午15:00―17:00《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》

　　5、考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　6、筆試成績(jī)公布：考試評(píng)卷工作完成后，報(bào)考者可通過(guò)聲訊臺(tái)16866333查詢成績(jī)。

　　7、附加分：附加分按以下兩類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)加分，附加分計(jì)入筆試成績(jī)。

　　(1)少數(shù)民族考生加3分。

　　(2)照顧加分

　　根據(jù)市編委會(huì)同意市一醫(yī)院、市二醫(yī)院、市婦幼保健院、市中醫(yī)院、市一中、市二中、市三中、市五中、市六中、市七中、市八中、市廣播電臺(tái)、市電視臺(tái)共13個(gè)單位特設(shè)條件考聘，解決聘用時(shí)間較長(zhǎng)業(yè)務(wù)骨干的精神，對(duì)2008年12月底前已受聘于以上招聘單位的人員，從榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、工作經(jīng)歷、職稱、職務(wù)、班主任等方面給予適當(dāng)照顧加分，其加分條件僅限于在現(xiàn)招聘單位有效(職稱加分除外)。(詳見(jiàn)附件2)。

　　(3)照顧加分的審核、公示

　　教育、衛(wèi)生、廣播電視系統(tǒng)13個(gè)招聘單位現(xiàn)聘人員報(bào)考的，其照顧加分先由招聘單位審查表彰決定與榮譽(yù)證書(shū)原件，提出加分意見(jiàn)報(bào)主管部門(mén)審核后，在招聘單位及主管部門(mén)進(jìn)行公示(公示內(nèi)容包括報(bào)考人姓名、受聘時(shí)間，享受照顧加分的項(xiàng)目、分值)，公示期五天，對(duì)公示無(wú)異議者，于9月15日前由主管部門(mén)統(tǒng)一將照顧加分名單報(bào)市人事局。

　　8、筆試成績(jī)使用：根據(jù)招聘崗位筆試成績(jī)情況，確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，并按規(guī)定比例確定進(jìn)入面試人選。

　　(二)面試

　　根據(jù)招聘單位崗位數(shù)，按筆試成績(jī)從高分到低分以1：2的比例確定面試人選。面試名單在欽州人才網(wǎng)公布，并以書(shū)面形式通知招聘單位及主管部門(mén)。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘單位主管部門(mén)按管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人事局批準(zhǔn)，才能進(jìn)行面試。

　　面試(含專業(yè)技能考試)分值滿分為100分，面試成績(jī)不達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。不進(jìn)行專業(yè)技能考試的招聘單位，其面試工作由市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施，面試評(píng)委從面試考官庫(kù)中隨機(jī)抽取面試考官組成。

　　需進(jìn)行專業(yè)技能考試的招聘單位，面試與專業(yè)技能考試同時(shí)進(jìn)行，專業(yè)技能考試內(nèi)容占70%，由主管部門(mén)組織實(shí)施，招聘單位配合做好有關(guān)工作。各招聘單位主管部門(mén)應(yīng)在2009年9月15日前制訂工作方案，按管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人事局審核后方能組織實(shí)施。2009年10月23日前完成專業(yè)技能考試工作，逾期不組織的，視作棄權(quán)處理。

　　面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方法，參照《廣西壯族自治區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　面試、專業(yè)技能考試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試、專業(yè)技能考試的人員須按本簡(jiǎn)章的規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證原件，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考者的資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

　　五、考核、體檢

　　根據(jù)招聘崗位數(shù)，按照筆試+面試(含專業(yè)技能考試)的總成績(jī)，從高分到低分按1：1的比例確定考核人選?？己斯ぷ髟谑形M織部、市人事局的指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施，體檢工作由市委組織部、市人事局組織實(shí)施。

　　考核參照《廣西壯族自治區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r(shí)，要采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、人際溝通能力、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己撕?，寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。

　　考核分合格與不合格等次。考核結(jié)束后，對(duì)考核合格者，按總成績(jī)，從高分到低分以1：1比例確定體檢人選。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由市人事局指定到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，并作為最終的體檢結(jié)果。

　　出現(xiàn)考核或體檢不合格者的情況，可在報(bào)考同一崗位的其他人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、公示、聘用

　　按照有關(guān)規(guī)定和程序，在面試、考核、體檢均合格的人員中，按總成績(jī)，從高分到低分確定擬聘用人選，在用人單位、主管部門(mén)、欽州人才網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.gxqzrc.com)公示。公示時(shí)間為7天，經(jīng)公示無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。

　　經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，新聘用人員原則上要在一個(gè)月內(nèi)到招聘單位報(bào)到。凡經(jīng)聘用者，按有關(guān)程序辦理入編、工資等手續(xù)。逾期不報(bào)到的，取消其聘用資格。

　　招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)，實(shí)行崗位聘用管理。經(jīng)雙方自愿，可由人事行政部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)聘用合同進(jìn)行鑒證。聘用后的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、有關(guān)要求

　　(一)事業(yè)單位初任崗位“凡進(jìn)必考”是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，考試招聘工作要貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，各招聘單位及主管部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。

　　(二)招聘工作原則性強(qiáng)，各招聘單位及主管部門(mén)要照章辦事，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(三)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定處理。

　　(四)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格按照時(shí)間規(guī)定實(shí)行限時(shí)辦結(jié)制度，不按照規(guī)定操作的，按《欽州市行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究制度》的有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任者的責(zé)任。

　　附件：

　　1、2009年欽州市市直事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表

　　2、教育、衛(wèi)生、廣播電視系統(tǒng)加分標(biāo)準(zhǔn)

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