2009年萬州區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘工作人員簡章

更新時間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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國家公務員報名、考試、查分時間免費短信提醒

　　根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)文件精神，現(xiàn)面向社會公開招聘教師、衛(wèi)生保健和心理健康咨詢輔導等工作人員。特制定本簡章。

　　一、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘辦法

　　碩士研究生及以上學歷(學位)的人員采取直接考核的方式招聘，本科及以下學歷的人員采取考試與考核的方式招聘。

　　三、招聘數(shù)量

　　萬州教育系統(tǒng)招聘教師71名、衛(wèi)生保健人員20名、心理健康咨詢輔導人員9名(詳見《2009年萬州區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘工作人員信息表》)。

　　四、招聘范圍及對象

　　凡符合招聘條件，除區(qū)內(nèi)在職在編人員和參加我區(qū)農(nóng)村義務教育學校特設崗位教師招聘已被聘用的人員外，其余人員均可報名應聘。

　　尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論或受刑事處罰的人員，不屬于招聘范圍。

　　五、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，熱愛所報考的事業(yè),具備良好的品行;

　　(二)學歷及資格條件：

　　報考高中教師、中職文化課教師應取得高中(中職)及以上教師資格且具有國民教育本科及以上學歷。報考中職專業(yè)課教師應具有國民教育本科及以上學歷。

　　報考初中、小學、幼兒園和特殊教育教師應取得相應層次及以上教師資格且具有國民教育專科及以上學歷。

　　報考衛(wèi)生保健人員應具有報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格大學?？萍耙陨蠈W歷，2007年及以前畢業(yè)的往屆上述專業(yè)畢業(yè)生應同時取得助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書。

　　報考心理健康咨詢輔導人員應具有國民教育心理學類本科及以上學歷。

　　(三)年齡條件：

　　新招聘工作人員年齡不超過30周歲(1979年8月31日以后出生)。

　　(四)具備正常履行職責的身體條件。

　　六、報名及資格審查

　　(一)凡符合招聘范圍和條件的人員，根據(jù)招聘計劃和學科的需求，以所學專業(yè)或教師資格認定的學科與報考崗位對口，重慶市重點中學(萬中、萬二中、萬三中、上海中學)和中職學校、特殊教育學校教師按招聘學校對崗報考，衛(wèi)生保健、心理健康咨詢輔導人員和其余學校招聘教師分類別按學科報考。

　　(二)報名時間：2009年8月4日至8月 5 日，每天上午9：00―12：00，下午14：00―17：00。

　　(三)報名地點：萬州區(qū)人事局公務員培訓中心(國本路51號)，聯(lián)系電話： 58232645(區(qū)人事局事管科)、58223561(區(qū)教委人事科)。

　　(四)報名手續(xù)：報名時須交驗本人畢業(yè)證(含前后學歷)、身份證、教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、戶口簿或原戶口所在地派出所出具的戶口遷移證明、人事檔案托管手續(xù)(或普通大中專畢業(yè)生就業(yè)《報到證》)原件及相應的復印件1份;對證件不齊和不符合招聘條件的人員一律不予報名。若委托他人報名的需出示委托書和被委托人身份證件。

　　(五)資格審查及收費：萬州區(qū)教委會同區(qū)人事局對報名人員進行資格審查。經(jīng)資格審查合格者，按規(guī)定繳納報名考務費，并現(xiàn)場錄入微機，交本人近期同底1寸免冠照片3張。

　　(六)《準考證》領?。嚎忌鷳{身份證在考前一天到區(qū)教委領取《準考證》。

　　七、考核與考試

　　招聘研究生層次的人員采取考核的方式。其考核由區(qū)人事局、區(qū)教委、用人單位共同組織，主要對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作技能、工作實績、必需的綜合知識和與崗位相適應的專業(yè)知識等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　招聘本科及以下層次的人員采取考試與考核的方式。其考試分為筆試與面試。擬招聘崗位人數(shù)與報名人數(shù)原則上應達到1：3。未達到該比例的，特殊崗位和急需短缺人才可適當遞減比例。

　　(一)筆試采取閉卷的方式進行

　　筆試時間定于2009年8月 13 日(地點見準考證)。

　　考試分為公共科目和專業(yè)科目。

　　1、公共科目為《綜合基礎知識》(分值100分);

　　2、專業(yè)科目(分值100分)：

　　⑴專任教師考試的專業(yè)科目為學科專業(yè)知識。普通文化課教師考試的內(nèi)容主要是報考學科的基礎知識和相應層次學科的教學法;中職專業(yè)課教師考試的內(nèi)容主要是中職相應學科的專業(yè)知識。

　?、菩l(wèi)生保健人員專業(yè)科目考試的主要內(nèi)容為醫(yī)學公共知識、疫情防控知識及《傳染病防治法》、《食品安全法》等法律法規(guī)知識。

　?、切睦斫】底稍冚o導人員考試的主要內(nèi)容為心理學基礎知識及心理健康教育知識。

　　(二)面試：面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1:2的比例，根據(jù)考生筆試成績(含加分)從高分到低分依次確定，最后一名面試人選的筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。學科教師(含中職專業(yè)教師)面試采取備課和上課的方式進行，主要考察考生運用所學專業(yè)知識與實際運用的能力;衛(wèi)生保健和心理健康咨詢輔導人員面試采用結(jié)構(gòu)化的方式進行。面試分值均為100分。面試成績當場公布，面試成績低于60分者，視為不合格人選。

　　其中對崗報考的重慶市重點中學和中職學校、特殊教育學校的人員面試由用人單位在統(tǒng)一地點組織實施，面試由區(qū)人事局、區(qū)教委統(tǒng)一組織實施，區(qū)紀委、人事局、教委派人參與監(jiān)督。

　　進入面試人員需按規(guī)定繳納面試考務費，面試時間及地點另行通知。

　　(三)總成績的計算方式：

　　面試合格人選考試總成績=筆試成績+面試成績+加分。

　　八、加分

　　1、“大學生志愿服務西部計劃”和“三支一扶”的考生，服務期滿1年且經(jīng)考核合格者，其成績按規(guī)定可加5分,加分資格條件的確認：

　　(1)參加“大學生志愿服務西部計劃”考生的加分資格條件由萬州區(qū)人事局審查確認。

　　(2)根據(jù)《關于重慶市“三支一扶”大學生參加公招考試有關問題的通知》(渝人辦〔2008〕7號)文件規(guī)定，參加“三支一扶”的考生請于報名時將本人的姓名、性別、所在服務區(qū)縣、報考單位等，通過電話(023-86868883)或傳真(023-86868879)等方式告知市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。其加分資格條件，由市“三支一扶” 工作協(xié)調(diào)管理辦公室按規(guī)定程序確認后通報萬州區(qū)人事局。

　　2、根據(jù)《中國重慶?青年人才論壇評選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號)規(guī)定：“‘中國重慶?青年人才論壇’優(yōu)秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分”?？忌窒嚓P證明材料于報名時到萬州區(qū)人事局審查確認資格條件。

　　同時符合上述多項加分條件的，只能享受其中一項加分政策，不重復計算。

　　九、體檢

　　體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試總成績按報考崗位從高分到低分等額確定。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)規(guī)定并結(jié)合本行業(yè)、本崗位的實際需求執(zhí)行。若體檢不合格出現(xiàn)空缺時，則按該崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　十、政審

　　體檢合格者，對其政治思想、道德品質(zhì)以及工作表現(xiàn)等情況進行政審。因政審不合格出現(xiàn)空缺時，仍以該崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　十一、監(jiān)督及公示

　　招聘工作堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受紀檢、監(jiān)察機關和社會的監(jiān)督，區(qū)人事局從考試成績、體檢和政審均合格的人員中確定擬聘用人員并公示，公示的方式為網(wǎng)上和張榜公布，同時公布監(jiān)督舉報電話，公示期間接受社會舉報。

　　十二、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議，除重點高中、中職、特教等對崗報考的人員外，其余擬聘人員請在規(guī)定的時間到萬州區(qū)教委集中(具體時間另行通知)，采取在相應層次同學科內(nèi)按考試總成績從高分到低分的順序依次選擇崗位，遲到者視為自動放棄崗位優(yōu)先選擇權，只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者，視為自動放棄聘用資格，出現(xiàn)的空缺崗位按照考試成績排名依次遞補。

　　新聘用的人員應按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)[2006]68號)的規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　新聘用人員必須按時到聘用單位報到，超過規(guī)定期限未報到者，取消聘用資格。聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級;考核不合格者，取消聘用資格。

　　十三、紀律要求

　　公開招聘工作政策性強、涉及面寬，要嚴格按照有關政策規(guī)定執(zhí)行;要嚴肅紀律，防止和杜絕不正之風，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考聘資格并對有關人員嚴肅處理。

　　附： 2009年萬州區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘工作人員信息表.xls