貴州省鳳岡縣09年招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員簡章

更新時間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時間免費(fèi)短信提醒

　　為了加強(qiáng)對事業(yè)單位考試考核招聘專業(yè)技術(shù)人員工作的規(guī)范化、制度化管理，保證考試考核招聘工作的公開、公平、公正，根據(jù)遵義市人事局《關(guān)于貫徹人事部<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>有關(guān)問題的通知》(遵市人發(fā)〔2006〕2號)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣人民政府同意并報(bào)市人事局核準(zhǔn)備案，決定面向社會公開考試考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，特制定本招聘方案。

　　一、公開考核招聘單位、崗位及人數(shù)

　　1、鳳岡縣經(jīng)貿(mào)局工業(yè)企業(yè)服務(wù)站2名：礦產(chǎn)開采1名、商務(wù)1名;

　　2、鳳岡縣疾病控制中心2名：檢驗(yàn)1名、流行病學(xué)調(diào)查1名;

　　3、鳳岡中學(xué)高中教師2名：俄語1名、地理1名;

　　4、鳳岡縣龍?zhí)吨袑W(xué)高中教師7名：英語4名、俄語1名、地理2名;

　　5、鳳岡縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校3名：英語1名、音樂1名、機(jī)電1名。

　　二、公開考核招聘的對象及條件

　　(一)招聘對象

　　1、全日制普通高校本科及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生(不含委培生);

　　2、具體條件及要求詳見《2009年鳳岡縣事業(yè)單位考試考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位及資格條件一覽表(附表一)》。

　　(二)招聘條件

　　1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;

　　2、遵紀(jì)守法，品行端正，無違紀(jì)違法記錄;

　　3、五官端正，身體健康，身體符合體檢標(biāo)準(zhǔn);

　　4、戶籍不限，年齡在18周歲以上(1991年6月30日以前出生)35周歲以下(1974年7月1日以后出生)，中學(xué)高級教師或碩士研究生(不含成人在職學(xué)歷)及以上學(xué)歷人員年齡可適當(dāng)放寬，但最大不得超過40周歲(1969年7月1日以后出生);

　　5、在職人員報(bào)考需提供單位及主管部門同意報(bào)考的證明。

　　(三)有下列情況之一者不能應(yīng)聘：

　　1、在校期間或工作期間曾受過紀(jì)律處分的;

　　2、曾受過治安處罰或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　3、受立案審查尚未結(jié)案的人員;

　　4、定向到外縣或定向本縣具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　5、不能按時提供畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件和學(xué)籍檔案的;

　　6、其他不符合應(yīng)聘條件的。

　　三、公開考核招聘程序

　　由人事、紀(jì)檢、招聘單位或其主管部門組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)考核招聘工作。考核招聘具體方案由招聘單位或其主管部門擬定，具體方案內(nèi)容包括：招聘崗位及條件，招聘人數(shù)，招聘程序，考核對象、內(nèi)容、方式、時間(時限)，報(bào)名方法、時間、地點(diǎn)等。考核招聘方案應(yīng)報(bào)縣人事部門審核備案。

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　由招聘單位在離報(bào)名15天前，在鳳岡縣政府網(wǎng)站(WWW.gzfenggang.gov.cn)、遵義市人事人才網(wǎng)(WWW.zyrs.gov.cn)和到相關(guān)高校發(fā)布招聘信息。

　　(二)報(bào)名方式

　　1、由招聘單位在本單位辦公地點(diǎn)設(shè)立報(bào)名點(diǎn)，并進(jìn)行資格審查。

　　2、由招聘單位在相關(guān)高校設(shè)立報(bào)名點(diǎn)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員進(jìn)行考核。

　　3、報(bào)名時應(yīng)聘人員必須提供畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)、有效居民身份證原件及復(fù)印件;同時還須提供學(xué)位證、英語過級證、各種獲獎證書等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件;在職人員須提供所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明。填寫報(bào)名登記表一份，交近期正面同底免冠小1寸照片5張。

　　(三)考核

　　應(yīng)聘人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時間內(nèi)將本人學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)到鳳岡縣人才交流服務(wù)中心，提取本人學(xué)籍檔案若需有關(guān)證明，請到鳳岡縣人才交流服務(wù)中心出具。

　　未聘用的應(yīng)聘人員檔案可委托鳳岡縣人才交流服務(wù)中心托管或按規(guī)定轉(zhuǎn)遞。

　　1、考核內(nèi)容

　　(1)思想政治素質(zhì)：遵守憲法和法律，在原單位或畢業(yè)院校的思想政治表現(xiàn)，道德品行等情況。應(yīng)屆畢業(yè)生主要以查閱學(xué)籍檔案為主;其他人員主要以了解其所在單位的表現(xiàn)情況，必要時招聘單位可以對其進(jìn)行考察。

　　(2)專業(yè)知識水平及工作實(shí)績：專業(yè)理論水平、實(shí)際工作能力、專業(yè)工作經(jīng)歷(含繼續(xù)教育情況)、專業(yè)技術(shù)工作取得的業(yè)績(成果及論文)、履職盡責(zé)等情況;無實(shí)際工作經(jīng)歷的畢業(yè)生側(cè)重考核在校學(xué)習(xí)成績、實(shí)習(xí)鑒定等。

　　(3)邏輯思維及組織分析能力：主要考核在面試、試講、現(xiàn)場答辯以及技能操作過程中所表現(xiàn)出的邏輯思維能力、組織能力、運(yùn)籌能力以及解決具體問題的分析能力。

　　(4)其他資格條件：進(jìn)一步了解應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的資格條件。

　　2、考核方式

　　考核采取面試或現(xiàn)場答辯的方式進(jìn)行。面試或現(xiàn)場答辯由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員和老師進(jìn)行量化評分，按照《鳳岡縣考試考核聘用事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員面試(現(xiàn)場答辯)量化評分表(附表二)》要求的測評要素進(jìn)行綜合考核評分。評分標(biāo)準(zhǔn)按百分制記分，去掉一個最高分和最低分，計(jì)算出平均分值為最后得分。

　　對在職應(yīng)聘人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)還可以采取組織考查，考查結(jié)論作為確定擬聘人選的依據(jù)。

　　根據(jù)考核總成績，匯總后對應(yīng)聘同一職位的人員進(jìn)行排序，招聘單位按考核總成績從高到低1：1的比例依次確定體檢人員。考核總成績相同者，學(xué)歷高者優(yōu)先進(jìn)入體檢。

　　四、體檢

　　由招聘單位或主管部門統(tǒng)一組織到縣人事部門指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)的要求執(zhí)行，國家有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。如有體檢不合格的，按考核總成績依次等額遞補(bǔ)人員參加體檢。

　　五、公示

　　體檢合格人員由招聘單位在鳳岡縣政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時間為5個工作日，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為擬聘人員。

　　六、聘用

　　招聘單位將擬聘人員的相關(guān)材料報(bào)縣人事部門審核合格，報(bào)遵義市人事局審批后，與用人單位簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。

　　七、紀(jì)律要求

　　有關(guān)單位和人員在公開考試考核招聘中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果的公開，接受社會及人事、紀(jì)檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督。凡違反招聘紀(jì)律或有關(guān)規(guī)定的，按人事部令〔2005〕第6號和有關(guān)規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　八、本方案由鳳岡縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，如出現(xiàn)重大爭議事項(xiàng)，由市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。

　　咨詢電話：0852--52281670852--5220388

　　監(jiān)督電話：0852--5221942(鳳岡縣監(jiān)察局)

　　招聘單位具體方案請登陸鳳岡縣政府網(wǎng)站查詢。

　　鳳岡政府網(wǎng)網(wǎng)址：WWW.gzfenggang.gov.cn

　　遵義人事人才網(wǎng)網(wǎng)址：WWW.zyrs.gov.cn

　　附件：

　　1、2009年鳳岡縣事業(yè)單位考試考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位及資格條件一覽表.xls