安徽省阜陽市2009年事業(yè)單位招聘工作人員簡章
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根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(第6號令)及阜陽市委組織部、阜陽市人事局《阜陽市市直財政全額撥款事業(yè)單位進人管理辦法》(阜人發(fā)〔2005〕26號)文件規(guī)定，經(jīng)市政府同意,2009年阜陽市市直全額事業(yè)單位招聘工作人員60名,現(xiàn)將有關事宜通知如下。
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。市直事業(yè)單位在編制內(nèi)補充工作人員(專業(yè)技術人員、管理人員)，除急需引進緊缺的專業(yè)人才、高層次人才以及國家政策性安置調配人員專項報批外，一律面向社會，公開招聘。
(二)堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)。市直事業(yè)單位新進人員招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，根?jù)招聘崗位的任職條件及要求，采用考試、考核相結合的方法進行。除國家、省另有規(guī)定或專業(yè)崗位特殊需要外，各招聘單位不得在性別、地域、身份、學歷種類等方面設置任何附加條件。
(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。按照加強政府宏觀管理與落實用人單位自主權的要求，市直事業(yè)單位新進人員招聘工作采取統(tǒng)分結合的方式進行。市人事局負責核準計劃、發(fā)布簡章、組織統(tǒng)一考試、監(jiān)督管理指導和辦理報批手續(xù)，市直主管局及其所屬招聘單位負責報名與資格審查、專業(yè)測試和簽約聘用等。
二、招聘計劃、招聘條件及招聘崗位
(一)招聘計劃、及招聘崗位詳見附表。
(二)招聘條件除滿足用人單位要求的其他條件外，本科及以下畢業(yè)生年齡不超過30周歲(1979年1月1日以后出生)，研究生以上學歷人員年齡不超過35周歲(1974年1月1日以后出生)。
三、招聘步驟
(一)組織報名：報名采用現(xiàn)場報名方式進行，地點在阜陽行政學院大禮堂，報名時間為2009年5月11日至5月13日，上午8:00至11:30;下午2:30至5:00。逾期不再補報。考試費用按有關規(guī)定每科45元，兩科90元。報名時須提供報考單位所要求的有關證件和兩寸免冠彩色照片5張。
應聘同一崗位的須形成競爭，應聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應不低于3:1。對達不到規(guī)定比例的特殊崗位(專業(yè))或招聘碩士學歷層次人員的崗位，經(jīng)市人事局批準后，可以開考。應聘人員報名時須真實、準確的提供報考信息，并在報名表簽署“誠信承諾書”
(二)資格審查：報考資格審查工作由市直主管局及所屬招聘單位負責，統(tǒng)一在阜陽行政學院大禮堂進行。各單位須在報名現(xiàn)場提出審查意見，報名結束達不到開考比例的，及時通知考生于5月13日16:00前到報考單位改報其他崗位。
(三)統(tǒng)一考試：參加市直事業(yè)單位公開招聘的應聘人員統(tǒng)一參加市人事局組織的筆試或面試。筆試統(tǒng)考時間為2009年6月21日。具體安排為：上午8:00―9：30《職業(yè)能力測試》;上午10:00―12:00《專業(yè)基礎知識》。
職業(yè)能力測試的主要內(nèi)容：言語理解與表達、常識判斷、數(shù)量關系、判斷推理和資料分析;專業(yè)基礎知識考試的主要內(nèi)容：所報考專業(yè)的基礎知識等。試卷命制及閱卷評分工作由市人事局統(tǒng)一組織實施。
應聘人員可于2009年6月15日到19日到報考單位領取《準考證》?？荚嚨攸c設在阜陽市。
(四)資格復審：根據(jù)筆試總成績從高分到低分順序，按照1：3比例確定各招聘崗位參加面試或專業(yè)測試的人員名單。筆試成績相同的，一同進入面試。市直主管局及所屬招聘單位依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件，負責對進入專業(yè)測試的人選進行資格復審。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。
資格復審合格的應聘人員，同時按規(guī)定辦理繳費手續(xù)，領取面試或專業(yè)測試通知書。
(五)面試或專業(yè)測試：報考阜陽市委黨校、阜陽商校和市農(nóng)校教師崗位的考生，參加上述單位組織的專業(yè)測試，報考其他單位的考生參加市人事局組織的面試。面試或專業(yè)測試工作按照人事考試規(guī)則要求組織實施，面試或專業(yè)測試時間和地點另行通知。
根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點，專業(yè)測試一般采取筆試、面試、試講、答辯或技能操作等方式進行，主要考查應聘人員的專業(yè)基礎知識、業(yè)務素質能力及潛能。專業(yè)測試設立考官組?？脊俳M一般7人，由招聘單位及其主管部門領導、老師學者和市人事局有關人員組成。其中外聘人員不得少于3人
如因考生自動放棄專業(yè)測試或面試，崗位招聘數(shù)與進入專業(yè)測試人員比例低于1:3的，以該招聘單位當天專業(yè)測試的平均分數(shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分數(shù)線。如該單位僅有一個招聘崗位，則應提前設定專業(yè)測試最低分數(shù)線。對專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考核。
招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當按規(guī)定回避。
(六)成績合成：應聘人員最終成績依統(tǒng)考筆試成績與面試或專業(yè)測試成績合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績占60%，面試或專業(yè)測試成績占40%。各招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加考核體檢的人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，按高分到低分的順序遞補，總成績分數(shù)相同的，按筆試分數(shù)排序，筆試成績再相同的，按專業(yè)基礎成績排序。
(七)優(yōu)惠政策：具有碩士學位的研究生報考事業(yè)單位時,筆試后直接進入面試,筆試、面試成績合成后總分加5分。對于參加國家“三支一扶”計劃、西部自愿者計劃等服務期滿，考核合格，取得服務證書的高校畢業(yè)生，根據(jù)國家政策規(guī)定，允許享受每門筆試科目成績合成前加2分的優(yōu)惠政策。
(八)考核體檢：考核由市直主管局及招聘單位負責組織實施?？己酥饕獙溉藛T的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察。體檢由市人事局統(tǒng)一組織實施，體檢參照省人事廳、省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部、衛(wèi)生部關于印發(fā)《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的通知(皖人發(fā)〔2005〕24號)執(zhí)行，須在三等甲級綜合性醫(yī)院進行。對體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。
(八)簽約聘用：對考核、體檢合格者，由招聘單位確定擬聘人員，并公示一周。經(jīng)公示無異議后，由主管局將擬聘用人員名單、考核材料、招聘崗位所要求的學歷(學位、職稱)證書、體檢表復印件等相關材料，報送市人事局辦理有關審核批準手續(xù)。未能按時提供招聘崗位所要求相應層次的學歷、學位等證書的，取消聘用資格。
根據(jù)國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和省政府辦公廳轉發(fā)省人事廳《關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)精神，招聘單位須與新進人員簽訂聘用合同，并統(tǒng)一規(guī)范聘用合同文本。政府人事行政部門所屬人才服務機構提供相應的人事代理服務。事業(yè)單位新進工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
四、監(jiān)督指導：本次事業(yè)單位招聘全程接受市紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督和指導，也歡迎社會各界提出意見和建議。
五、本簡章由市人事局解釋。
政策咨詢電話2262818考務電話2262161
監(jiān)督電話2264191
阜陽市委組織部
阜陽市人事局
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