2009年河池市事業(yè)單位招聘工作人員簡章

　　根據(jù)市政府辦《關(guān)于印發(fā)河池市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》(河政辦發(fā)[2007]208號)精神，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，定于2009年11月14日組織事業(yè)單位公開招聘考試，計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員747人。為確保此次公開考試招聘工作順利完成，特制定本簡章。

　　一、 招聘的基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力;

　　(五)應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;

　　(六)具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件。

　　二、招聘的范圍和對象

　　(一)凡符合招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件的社會青年、在職人員和應(yīng)歷屆大中專院校畢業(yè)生均可報(bào)名應(yīng)聘。

　　(二)獲得國家承認(rèn)的大學(xué)本科、?？萍耙陨蠈W(xué)歷或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員報(bào)考不受戶籍限制;招聘代課教師和到村級組織工作的大中專畢業(yè)生“村官”的崗位限于本縣(市、區(qū))的代課教師和“村官”報(bào)考;中專學(xué)歷人員除招聘崗位有特殊要求外，只能報(bào)考本縣(市、區(qū))的招聘崗位。

　　(三)年齡在18周歲以上、35周歲以下(1974年9月30日至1991年9月30日期間出生)，具有中級職稱或技師以上等級證書的年齡可放寬到40周歲(1969年9月30日后出生)，代課教師年齡可適當(dāng)放寬。

　　(四)招聘崗位有特殊要求的，按崗位要求執(zhí)行。

　　三、報(bào)名和資格審查

　　此次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2009年10月19日至21日。

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)：

　　1、報(bào)考市直事業(yè)單位的，在市人才交流服務(wù)中心報(bào)名。

　　2、報(bào)考各縣(市、區(qū))事業(yè)單位的，在報(bào)考職位所在地縣(市、區(qū))政府人事部門設(shè)置的服務(wù)窗口報(bào)名。

　　(三)報(bào)名手續(xù)

　　1、提交材料

　　(1)報(bào)考人員持身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證書或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證等證件復(fù)印件一份(提供證件原件當(dāng)場驗(yàn)證)，以及近期一寸同底免冠彩色照片4張報(bào)名。

　　(2)在職人員，還需提供單位同意報(bào)考的證明。

　　(3)招聘崗位要求的其它有關(guān)材料。

　　2、報(bào)考人員須填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》(一式二份)，由用人單位及主管部門進(jìn)行資格審查。報(bào)名結(jié)束后，市直招聘單位將應(yīng)聘人員材料報(bào)主管部門，由主管部門編制《河池市2009年事業(yè)單位招聘報(bào)考人員名冊》(含電子文檔)各一份報(bào)市人事局;縣(市、區(qū))招聘單位將應(yīng)聘人員材料報(bào)縣(市、區(qū))政府人事部門，由縣(市、區(qū))政府人事部門編制《河池市2009年事業(yè)單位招聘報(bào)考人員名冊》(含電子文檔)各一份報(bào)市人事局(以上表格可從河池人才網(wǎng)www.hcrc.net.cn下載)。

　　3、報(bào)名考試收費(fèi)按桂價(jià)費(fèi)[2006]176號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即報(bào)名費(fèi)10元，考試費(fèi)50元/科，共計(jì)110元。

　　4、計(jì)劃招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。對報(bào)考崗位達(dá)不到開考比例要求的，由市直招聘單位主管部門、縣(市、區(qū))政府人事部門在報(bào)名結(jié)束后兩天內(nèi)報(bào)市人事局批準(zhǔn)。不同意調(diào)整的，應(yīng)給考生調(diào)整報(bào)考崗位。對確定不開考的崗位，由招聘單位及時(shí)通知報(bào)考者。

　　(四)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)在考試前6天，到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　四、考試

　　(一)考試時(shí)間：2009年 11月14日

　　上午9：00―11：30 公共基礎(chǔ)知識

　　下午15：00―17：00 職業(yè)能力傾向測驗(yàn)

　　(二)考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

　　(三)考試科目和內(nèi)容：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》，每科分值滿分為100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行。

　　《公共基礎(chǔ)知識》包括馬克思主義哲學(xué)、公共管理知識、法律知識、科技知識、公民道德建設(shè)、應(yīng)用文寫作、時(shí)事政治等內(nèi)容;《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》包括語言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系分析、判斷推理分析、常識判斷分析、資料分析等內(nèi)容。

　　(四)筆試成績查詢：筆試分?jǐn)?shù)出來后，考生憑身份證和準(zhǔn)考證到報(bào)名地點(diǎn)查詢，或查詢聲訊專線。

　　(六)命題。試題由市人事局組織老師統(tǒng)一命題。

　　五、照顧加分

　　少數(shù)民族考生加3分;組織人事部門選拔到村級組織工作滿兩年的大中專畢業(yè)生，各年度考核稱職以上的，加3分;西部志愿者、“三支一扶”人員及在義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位上工作的人員，服務(wù)期滿，經(jīng)考核合格的，加3分;代課教師教齡每滿1年加1分。

　　如符合上述多項(xiàng)加分條件的，只取最高一項(xiàng)。

　　照顧加分計(jì)入筆試成績，即筆試成績=筆試卷面分+照顧加分。

　　加分依據(jù)材料須在報(bào)名時(shí)提交，報(bào)名結(jié)束后提交的無效。

　　六、合格分?jǐn)?shù)線確定：

　　根據(jù)筆試成績(筆試卷面分+照顧加分)和招考職位情況，由市人事局統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線。

　　七、面試

　　(一)面試人員的確定。筆試成績只作為進(jìn)入面試程序的依據(jù)，不計(jì)入最后總分，以面試成績作為聘用的依據(jù)。在筆試合格的應(yīng)考人員中，從高分到低分，按招聘職位與報(bào)考人員1：3的比例進(jìn)入面試。面試對象達(dá)不到1：3比例的，報(bào)市人事局批準(zhǔn)后，可以進(jìn)行面試。面試對象確定后，由招聘單位或主管部門公布,面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位書面通知面試對象。

　　面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。

　　(二)面試的組織實(shí)施。市直事業(yè)單位面試工作由招聘單位和主管部門組織實(shí)施;縣(市、區(qū))事業(yè)單位由同級政府人事行政部門會同相關(guān)主管部門組織實(shí)施。組織面試的單位應(yīng)制定面試工作方案，報(bào)同級政府人事行政部門審核同意后才可組織實(shí)施，同級組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門對面試進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。

　　面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格。

　　(三)面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶身份證、準(zhǔn)考證原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。

　　(四)面試成績在每個招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。

　　(五)命題。按有關(guān)規(guī)定組織命題。

　　八、體檢

　　面試合格的人員，按照招聘崗位的數(shù)量，由高分到低分等額進(jìn)入體檢。體檢嚴(yán)格按照《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢辦法(試行)》規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢的名額以1：1的比例按照面試成績從高分到低分依次排序確定，由同級政府人事部門會同用人單位組織到指定醫(yī)院(縣級以上醫(yī)院)進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容參照國家人事部、國家衛(wèi)生部頒布的錄用國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　考生對體檢鑒定不合格有異議的可要求復(fù)查，由組織體檢部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聯(lián)系到符合條件的上一級醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一職位的其他面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　九、考核

　　體檢合格人員列為考核對象,在招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公布，同時(shí)將考核人選名單報(bào)市人事局備案?？己斯ぷ饔捎萌藛挝患爸鞴懿块T負(fù)責(zé)?？己藘?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考核應(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)?？己撕?，應(yīng)寫出書面考核意見。

　　各招聘單位考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，確定擬聘用人員名單。

　　十、公示和聘用

　　各招聘單位要嚴(yán)格執(zhí)行考試招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定的擬聘人員，招聘單位在工作區(qū)域內(nèi)張榜公示，公示時(shí)間為7天，公示的內(nèi)容應(yīng)對照擬聘崗位的招聘條件，公布擬聘人員相關(guān)信息及監(jiān)督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

　　經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《擬聘用人員名冊表》、《河池市事業(yè)單位招聘工作人員審批表》及相關(guān)材料，經(jīng)主管部門或縣(市、區(qū))政府人事行政部門審核，報(bào)市人事局核準(zhǔn)備案后，辦理聘用手續(xù)。

　　十一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督

　　招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各縣(市、區(qū))、各單位要各司其職，各負(fù)其責(zé)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。各級人事部門要切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。要加大監(jiān)督檢查工作力度，各級紀(jì)檢、監(jiān)察部門及招聘單位的紀(jì)檢、監(jiān)察人員對招聘工作的各個環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，保證招聘工作順利進(jìn)行。

　　報(bào)考咨詢電話：河池市人事局人才流動開發(fā)科 0778―2108325

　　附：2009年河池市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員計(jì)劃表.xls

　　河池市人事局

　　二○○九年十月十二日

?廣西2009年基層檢察院定向招錄10月11日面試

?2009年公務(wù)員面試全程指導(dǎo)

更多信息請?jiān)L問：公務(wù)員頻道   廣西公務(wù)員考試網(wǎng)  公務(wù)員考試論壇    公務(wù)員博客圈