2008長春事業(yè)單位考試9月26日報(bào)名
更新時(shí)間:2009-10-19 15:27:29
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國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
長春市事業(yè)單位2008年下半年面向社會公開招聘工作即將啟動,9月17日至18日將發(fā)布招聘信息,本次將開辟“綠色通道”以考核方式引進(jìn)四類人員。
一般行政管理崗位
取消非全日制高等學(xué)歷限制
所有招聘單位都必須在有空編、招聘崗位有職數(shù)空缺的前提下,通過考試或考核方式擇優(yōu)聘用人員。公開招聘的范圍是長春市直屬、市直部門所屬事業(yè)單位,但不含參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的事業(yè)單位。招聘的崗位為一般行政管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位,不包括工勤崗位和按照干部管理權(quán)限任命的領(lǐng)導(dǎo)崗位。
本次招聘,初級及以下專業(yè)技術(shù)崗位人員和九級及以下職員崗位人員,報(bào)考人員年齡不得超過35周歲(含35周歲);招聘中級及以上專業(yè)技術(shù)崗位人員或八級及以上職員崗位人員,報(bào)考人員年齡不得超過40周歲(含40周歲);招聘副高及以上專業(yè)技術(shù)崗位或七級及以上崗位人員,報(bào)考人員年齡不得超過45周歲(含45周歲)。年齡計(jì)算截止到2008年底。
各招聘單位不得附加歧視性招聘條件。其中,初級及以下專業(yè)技術(shù)崗位和九級及以下職員崗位,不得設(shè)置工作經(jīng)歷條件;一般行政管理崗位,應(yīng)取消對報(bào)名者的專業(yè)和非全日制高等學(xué)歷的限制。專業(yè)技術(shù)崗位,應(yīng)允許與招聘崗位相近或相通專業(yè)的人員報(bào)名應(yīng)聘。下半年,用人單位招聘全日制統(tǒng)招碩士以上畢業(yè)研究生的,也將面向社會公開發(fā)布招聘信息。
護(hù)理等崗位
公共基礎(chǔ)知識適當(dāng)降分
本次招聘報(bào)名將采取網(wǎng)上報(bào)名方式,報(bào)名網(wǎng)站為吉林省公務(wù)員考試網(wǎng)(www.jlgwy.net),對報(bào)名后不足1:5的,將對該崗位擬招聘人數(shù)進(jìn)行適當(dāng)縮減或核消。
考試包括筆試和面試,招聘行政管理崗位人員以測試公共基礎(chǔ)知識為主,筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》,考試成績滿分為100分;招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員以測試業(yè)務(wù)水平和能力為主,筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》,兩科成績按比例加權(quán)滿分為100分,其中公共基礎(chǔ)知識占30%,專業(yè)知識占70%。筆試單科成績滿60分(含60分)以上的考生,才具備成為面試人選資格。
根據(jù)招聘單位要求,本次將適當(dāng)降低文藝表演、體育運(yùn)動和護(hù)理類崗位考生的公共基礎(chǔ)知識合格線,但以上三類崗位如果招聘教師或從事學(xué)術(shù)理論研究等人員的,則不在降低及格線范圍之內(nèi)。
公共基礎(chǔ)知識筆試將統(tǒng)一組織;專業(yè)知識筆試則由各主管部門和招聘單位組織。但兩個(gè)以上部門同時(shí)招聘財(cái)會、計(jì)算機(jī)、法律、外語(同一語種)等類崗位之一人員的,也將統(tǒng)一組織考試。
本次招聘將有調(diào)劑,對于空崗或沒有招滿的部分崗位,遵循“專業(yè)相同、從高分到低分、符合崗位條件、用人單位與考生雙方自愿”的原則,由用人單位提出申請,允許相同專業(yè)符合面試條件的考生,在不同崗位之間進(jìn)行調(diào)劑,參加新崗位的面試,調(diào)劑將由人事部門統(tǒng)一組織。
有競爭崗位
不設(shè)面試最低合格線
本次長春市下半年事業(yè)單位公開招聘面試組織更規(guī)范和嚴(yán)格,面試考官由市組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察部門及主管部門和招聘單位人員共同組成。設(shè)主考官1人,副主考官1人,考官5人,共7人。原則上長春市里統(tǒng)一委派2人,主考官由招聘單位的主管部門確定,副主考官由長春市里統(tǒng)一委派。
面試人選由招聘單位從筆試合格人員中,按筆試成績從高分到低分,按1:3比例確定。不足1:3比例的,按實(shí)際合格人數(shù)確定。面試前將對面試人選的資格條件進(jìn)行復(fù)核,不符合條件的,不允許參加面試。除面試人選為1:1崗位和面試人選低于擬招聘人數(shù)崗位(1個(gè)崗位招聘多人的),規(guī)定最低面試合格線(60分)外,其他凡有競爭的崗位均不設(shè)面試最低合格線。考試最后成績?yōu)楣P試和面試成績按比例加權(quán),總分為100分。其中報(bào)考行政管理崗位人員的筆試成績占總成績的50%,面試成績占總成績的50%;報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位人員的筆試成績占總成績的50%,面試成績占總成績的50%。
招聘單位必須從高分到低分,按照擬招聘人數(shù),依次將各招聘崗位面試合格的考生直接納入考核范圍?己巳诉x根據(jù)最后成績從高分到低分按1:1的比例依次確定,經(jīng)確定考核不合格的,從參加面試人員中向下順延替補(bǔ),并按照規(guī)定聘用合格人員。面試人選為1:1的崗位,面試不合格的,不允許替補(bǔ)。對考核合格者,參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行體檢,均合格的擬聘用人員公示7天。
“綠色通道”
主要包括四種情況
據(jù)悉,此次招聘工作將邀請市紀(jì)檢監(jiān)察部門、保密部門參與公開招聘工作的全過程,筆試和面試的各個(gè)考點(diǎn),出題和閱卷的每個(gè)環(huán)節(jié),都要有紀(jì)檢監(jiān)察和保密部門的工作人員在場,并建立責(zé)任制,明確相關(guān)責(zé)任。
同時(shí),還將進(jìn)一步規(guī)范和完善引進(jìn)人才的“綠色通道”制度。通過“綠色通道”采取考核方式招聘工作人員主要包括四種情況:一是主管部門任命事業(yè)單位班子成員,二是同一財(cái)政體制內(nèi)(市本級)事業(yè)單位之間順向調(diào)劑工作人員,三是引進(jìn)全日制碩士以上畢業(yè)研究生,四是引進(jìn)其他各類高層次、急需、緊缺人才。
用人單位引進(jìn)高層次、急需、緊缺及特殊需要的人才或在特殊情況下進(jìn)人的,審核并報(bào)市政府同意后辦理聘用手續(xù)。主管部門任命事業(yè)單位班子成員、同一財(cái)政體制內(nèi)事業(yè)單位之間順向調(diào)劑工作人員、引進(jìn)全日制碩士以上畢業(yè)研究生的,由市人事局按程序嚴(yán)格審核后,辦理聘用手續(xù)。
9月1日至9月15日:申報(bào)增人計(jì)劃和制定招聘方案。
9月17日至18日,各大新聞媒體和吉林中公網(wǎng)發(fā)布招聘信息。
9月26日至30日,網(wǎng)上報(bào)名。
10月25日9:00-11:00統(tǒng)一組織公共基礎(chǔ)知識筆試;14:00―16:00專業(yè)知識筆試。
11月1日至11月17日:面試、考核、體檢、公示。
11月18日:辦理聘用手續(xù)。
一般行政管理崗位
取消非全日制高等學(xué)歷限制
所有招聘單位都必須在有空編、招聘崗位有職數(shù)空缺的前提下,通過考試或考核方式擇優(yōu)聘用人員。公開招聘的范圍是長春市直屬、市直部門所屬事業(yè)單位,但不含參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的事業(yè)單位。招聘的崗位為一般行政管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位,不包括工勤崗位和按照干部管理權(quán)限任命的領(lǐng)導(dǎo)崗位。
本次招聘,初級及以下專業(yè)技術(shù)崗位人員和九級及以下職員崗位人員,報(bào)考人員年齡不得超過35周歲(含35周歲);招聘中級及以上專業(yè)技術(shù)崗位人員或八級及以上職員崗位人員,報(bào)考人員年齡不得超過40周歲(含40周歲);招聘副高及以上專業(yè)技術(shù)崗位或七級及以上崗位人員,報(bào)考人員年齡不得超過45周歲(含45周歲)。年齡計(jì)算截止到2008年底。
各招聘單位不得附加歧視性招聘條件。其中,初級及以下專業(yè)技術(shù)崗位和九級及以下職員崗位,不得設(shè)置工作經(jīng)歷條件;一般行政管理崗位,應(yīng)取消對報(bào)名者的專業(yè)和非全日制高等學(xué)歷的限制。專業(yè)技術(shù)崗位,應(yīng)允許與招聘崗位相近或相通專業(yè)的人員報(bào)名應(yīng)聘。下半年,用人單位招聘全日制統(tǒng)招碩士以上畢業(yè)研究生的,也將面向社會公開發(fā)布招聘信息。
護(hù)理等崗位
公共基礎(chǔ)知識適當(dāng)降分
本次招聘報(bào)名將采取網(wǎng)上報(bào)名方式,報(bào)名網(wǎng)站為吉林省公務(wù)員考試網(wǎng)(www.jlgwy.net),對報(bào)名后不足1:5的,將對該崗位擬招聘人數(shù)進(jìn)行適當(dāng)縮減或核消。
考試包括筆試和面試,招聘行政管理崗位人員以測試公共基礎(chǔ)知識為主,筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》,考試成績滿分為100分;招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員以測試業(yè)務(wù)水平和能力為主,筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》,兩科成績按比例加權(quán)滿分為100分,其中公共基礎(chǔ)知識占30%,專業(yè)知識占70%。筆試單科成績滿60分(含60分)以上的考生,才具備成為面試人選資格。
根據(jù)招聘單位要求,本次將適當(dāng)降低文藝表演、體育運(yùn)動和護(hù)理類崗位考生的公共基礎(chǔ)知識合格線,但以上三類崗位如果招聘教師或從事學(xué)術(shù)理論研究等人員的,則不在降低及格線范圍之內(nèi)。
公共基礎(chǔ)知識筆試將統(tǒng)一組織;專業(yè)知識筆試則由各主管部門和招聘單位組織。但兩個(gè)以上部門同時(shí)招聘財(cái)會、計(jì)算機(jī)、法律、外語(同一語種)等類崗位之一人員的,也將統(tǒng)一組織考試。
本次招聘將有調(diào)劑,對于空崗或沒有招滿的部分崗位,遵循“專業(yè)相同、從高分到低分、符合崗位條件、用人單位與考生雙方自愿”的原則,由用人單位提出申請,允許相同專業(yè)符合面試條件的考生,在不同崗位之間進(jìn)行調(diào)劑,參加新崗位的面試,調(diào)劑將由人事部門統(tǒng)一組織。
有競爭崗位
不設(shè)面試最低合格線
本次長春市下半年事業(yè)單位公開招聘面試組織更規(guī)范和嚴(yán)格,面試考官由市組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察部門及主管部門和招聘單位人員共同組成。設(shè)主考官1人,副主考官1人,考官5人,共7人。原則上長春市里統(tǒng)一委派2人,主考官由招聘單位的主管部門確定,副主考官由長春市里統(tǒng)一委派。
面試人選由招聘單位從筆試合格人員中,按筆試成績從高分到低分,按1:3比例確定。不足1:3比例的,按實(shí)際合格人數(shù)確定。面試前將對面試人選的資格條件進(jìn)行復(fù)核,不符合條件的,不允許參加面試。除面試人選為1:1崗位和面試人選低于擬招聘人數(shù)崗位(1個(gè)崗位招聘多人的),規(guī)定最低面試合格線(60分)外,其他凡有競爭的崗位均不設(shè)面試最低合格線。考試最后成績?yōu)楣P試和面試成績按比例加權(quán),總分為100分。其中報(bào)考行政管理崗位人員的筆試成績占總成績的50%,面試成績占總成績的50%;報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位人員的筆試成績占總成績的50%,面試成績占總成績的50%。
招聘單位必須從高分到低分,按照擬招聘人數(shù),依次將各招聘崗位面試合格的考生直接納入考核范圍?己巳诉x根據(jù)最后成績從高分到低分按1:1的比例依次確定,經(jīng)確定考核不合格的,從參加面試人員中向下順延替補(bǔ),并按照規(guī)定聘用合格人員。面試人選為1:1的崗位,面試不合格的,不允許替補(bǔ)。對考核合格者,參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行體檢,均合格的擬聘用人員公示7天。
“綠色通道”
主要包括四種情況
據(jù)悉,此次招聘工作將邀請市紀(jì)檢監(jiān)察部門、保密部門參與公開招聘工作的全過程,筆試和面試的各個(gè)考點(diǎn),出題和閱卷的每個(gè)環(huán)節(jié),都要有紀(jì)檢監(jiān)察和保密部門的工作人員在場,并建立責(zé)任制,明確相關(guān)責(zé)任。
同時(shí),還將進(jìn)一步規(guī)范和完善引進(jìn)人才的“綠色通道”制度。通過“綠色通道”采取考核方式招聘工作人員主要包括四種情況:一是主管部門任命事業(yè)單位班子成員,二是同一財(cái)政體制內(nèi)(市本級)事業(yè)單位之間順向調(diào)劑工作人員,三是引進(jìn)全日制碩士以上畢業(yè)研究生,四是引進(jìn)其他各類高層次、急需、緊缺人才。
用人單位引進(jìn)高層次、急需、緊缺及特殊需要的人才或在特殊情況下進(jìn)人的,審核并報(bào)市政府同意后辦理聘用手續(xù)。主管部門任命事業(yè)單位班子成員、同一財(cái)政體制內(nèi)事業(yè)單位之間順向調(diào)劑工作人員、引進(jìn)全日制碩士以上畢業(yè)研究生的,由市人事局按程序嚴(yán)格審核后,辦理聘用手續(xù)。
9月1日至9月15日:申報(bào)增人計(jì)劃和制定招聘方案。
9月17日至18日,各大新聞媒體和吉林中公網(wǎng)發(fā)布招聘信息。
9月26日至30日,網(wǎng)上報(bào)名。
10月25日9:00-11:00統(tǒng)一組織公共基礎(chǔ)知識筆試;14:00―16:00專業(yè)知識筆試。
11月1日至11月17日:面試、考核、體檢、公示。
11月18日:辦理聘用手續(xù)。
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