2008長(zhǎng)春事業(yè)單位考試9月26日?qǐng)?bào)名
更新時(shí)間：2009-10-19 15:27:29
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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
長(zhǎng)春市事業(yè)單位2008年下半年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作即將啟動(dòng)，9月17日至18日將發(fā)布招聘信息，本次將開(kāi)辟“綠色通道”以考核方式引進(jìn)四類(lèi)人員。
一般行政管理崗位
取消非全日制高等學(xué)歷限制
所有招聘單位都必須在有空編、招聘崗位有職數(shù)空缺的前提下，通過(guò)考試或考核方式擇優(yōu)聘用人員。公開(kāi)招聘的范圍是長(zhǎng)春市直屬、市直部門(mén)所屬事業(yè)單位，但不含參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的事業(yè)單位。招聘的崗位為一般行政管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，不包括工勤崗位和按照干部管理權(quán)限任命的領(lǐng)導(dǎo)崗位。
本次招聘，初級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員和九級(jí)及以下職員崗位人員，報(bào)考人員年齡不得超過(guò)35周歲（含35周歲）；招聘中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員或八級(jí)及以上職員崗位人員，報(bào)考人員年齡不得超過(guò)40周歲（含40周歲）；招聘副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或七級(jí)及以上崗位人員，報(bào)考人員年齡不得超過(guò)45周歲（含45周歲）。年齡計(jì)算截止到2008年底。
各招聘單位不得附加歧視性招聘條件。其中，初級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和九級(jí)及以下職員崗位，不得設(shè)置工作經(jīng)歷條件；一般行政管理崗位，應(yīng)取消對(duì)報(bào)名者的專(zhuān)業(yè)和非全日制高等學(xué)歷的限制。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)允許與招聘崗位相近或相通專(zhuān)業(yè)的人員報(bào)名應(yīng)聘。下半年，用人單位招聘全日制統(tǒng)招碩士以上畢業(yè)研究生的，也將面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。
護(hù)理等崗位
公共基礎(chǔ)知識(shí)適當(dāng)降分
本次招聘報(bào)名將采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為吉林省公務(wù)員考試網(wǎng)（www.jlgwy.net），對(duì)報(bào)名后不足1：5的，將對(duì)該崗位擬招聘人數(shù)進(jìn)行適當(dāng)縮減或核消。
考試包括筆試和面試，招聘行政管理崗位人員以測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)為主，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，考試成績(jī)滿(mǎn)分為100分；招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員以測(cè)試業(yè)務(wù)水平和能力為主，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，兩科成績(jī)按比例加權(quán)滿(mǎn)分為100分，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)占70%。筆試單科成績(jī)滿(mǎn)60分（含60分）以上的考生，才具備成為面試人選資格。
根據(jù)招聘單位要求，本次將適當(dāng)降低文藝表演、體育運(yùn)動(dòng)和護(hù)理類(lèi)崗位考生的公共基礎(chǔ)知識(shí)合格線，但以上三類(lèi)崗位如果招聘教師或從事學(xué)術(shù)理論研究等人員的，則不在降低及格線范圍之內(nèi)。
公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試將統(tǒng)一組織；專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試則由各主管部門(mén)和招聘單位組織。但兩個(gè)以上部門(mén)同時(shí)招聘財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)、法律、外語(yǔ)（同一語(yǔ)種）等類(lèi)崗位之一人員的，也將統(tǒng)一組織考試。
本次招聘將有調(diào)劑，對(duì)于空崗或沒(méi)有招滿(mǎn)的部分崗位，遵循“專(zhuān)業(yè)相同、從高分到低分、符合崗位條件、用人單位與考生雙方自愿”的原則，由用人單位提出申請(qǐng)，允許相同專(zhuān)業(yè)符合面試條件的考生，在不同崗位之間進(jìn)行調(diào)劑，參加新崗位的面試，調(diào)劑將由人事部門(mén)統(tǒng)一組織。
有競(jìng)爭(zhēng)崗位
不設(shè)面試最低合格線
本次長(zhǎng)春市下半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試組織更規(guī)范和嚴(yán)格，面試考官由市組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)及主管部門(mén)和招聘單位人員共同組成。設(shè)主考官1人，副主考官1人，考官5人，共7人。原則上長(zhǎng)春市里統(tǒng)一委派2人，主考官由招聘單位的主管部門(mén)確定，副主考官由長(zhǎng)春市里統(tǒng)一委派。
面試人選由招聘單位從筆試合格人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分，按1：3比例確定。不足1：3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定。面試前將對(duì)面試人選的資格條件進(jìn)行復(fù)核，不符合條件的，不允許參加面試。除面試人選為1：1崗位和面試人選低于擬招聘人數(shù)崗位（1個(gè)崗位招聘多人的），規(guī)定最低面試合格線（60分）外，其他凡有競(jìng)爭(zhēng)的崗位均不設(shè)面試最低合格線?？荚囎詈蟪煽?jī)?yōu)楣P試和面試成績(jī)按比例加權(quán)，總分為100分。其中報(bào)考行政管理崗位人員的筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%；報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。
招聘單位必須從高分到低分，按照擬招聘人數(shù)，依次將各招聘崗位面試合格的考生直接納入考核范圍。考核人選根據(jù)最后成績(jī)從高分到低分按1：1的比例依次確定，經(jīng)確定考核不合格的，從參加面試人員中向下順延替補(bǔ)，并按照規(guī)定聘用合格人員。面試人選為1：1的崗位，面試不合格的，不允許替補(bǔ)。對(duì)考核合格者，參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行體檢，均合格的擬聘用人員公示7天。
“綠色通道”
主要包括四種情況
據(jù)悉，此次招聘工作將邀請(qǐng)市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、保密部門(mén)參與公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程，筆試和面試的各個(gè)考點(diǎn)，出題和閱卷的每個(gè)環(huán)節(jié)，都要有紀(jì)檢監(jiān)察和保密部門(mén)的工作人員在場(chǎng)，并建立責(zé)任制，明確相關(guān)責(zé)任。
同時(shí)，還將進(jìn)一步規(guī)范和完善引進(jìn)人才的“綠色通道”制度。通過(guò)“綠色通道”采取考核方式招聘工作人員主要包括四種情況：一是主管部門(mén)任命事業(yè)單位班子成員，二是同一財(cái)政體制內(nèi)(市本級(jí))事業(yè)單位之間順向調(diào)劑工作人員，三是引進(jìn)全日制碩士以上畢業(yè)研究生，四是引進(jìn)其他各類(lèi)高層次、急需、緊缺人才。
用人單位引進(jìn)高層次、急需、緊缺及特殊需要的人才或在特殊情況下進(jìn)人的，審核并報(bào)市政府同意后辦理聘用手續(xù)。主管部門(mén)任命事業(yè)單位班子成員、同一財(cái)政體制內(nèi)事業(yè)單位之間順向調(diào)劑工作人員、引進(jìn)全日制碩士以上畢業(yè)研究生的，由市人事局按程序嚴(yán)格審核后，辦理聘用手續(xù)。
9月1日至9月15日：申報(bào)增人計(jì)劃和制定招聘方案。
9月17日至18日，各大新聞媒體和吉林中公網(wǎng)發(fā)布招聘信息。
9月26日至30日，網(wǎng)上報(bào)名。
10月25日9：00－11：00統(tǒng)一組織公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試；14：00―16：00專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試。
11月1日至11月17日：面試、考核、體檢、公示。
11月18日：辦理聘用手續(xù)。
一般行政管理崗位
取消非全日制高等學(xué)歷限制
所有招聘單位都必須在有空編、招聘崗位有職數(shù)空缺的前提下，通過(guò)考試或考核方式擇優(yōu)聘用人員。公開(kāi)招聘的范圍是長(zhǎng)春市直屬、市直部門(mén)所屬事業(yè)單位，但不含參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的事業(yè)單位。招聘的崗位為一般行政管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，不包括工勤崗位和按照干部管理權(quán)限任命的領(lǐng)導(dǎo)崗位。
本次招聘，初級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員和九級(jí)及以下職員崗位人員，報(bào)考人員年齡不得超過(guò)35周歲（含35周歲）；招聘中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員或八級(jí)及以上職員崗位人員，報(bào)考人員年齡不得超過(guò)40周歲（含40周歲）；招聘副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或七級(jí)及以上崗位人員，報(bào)考人員年齡不得超過(guò)45周歲（含45周歲）。年齡計(jì)算截止到2008年底。
各招聘單位不得附加歧視性招聘條件。其中，初級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和九級(jí)及以下職員崗位，不得設(shè)置工作經(jīng)歷條件；一般行政管理崗位，應(yīng)取消對(duì)報(bào)名者的專(zhuān)業(yè)和非全日制高等學(xué)歷的限制。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)允許與招聘崗位相近或相通專(zhuān)業(yè)的人員報(bào)名應(yīng)聘。下半年，用人單位招聘全日制統(tǒng)招碩士以上畢業(yè)研究生的，也將面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。
護(hù)理等崗位
公共基礎(chǔ)知識(shí)適當(dāng)降分
本次招聘報(bào)名將采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為吉林省公務(wù)員考試網(wǎng)（www.jlgwy.net），對(duì)報(bào)名后不足1：5的，將對(duì)該崗位擬招聘人數(shù)進(jìn)行適當(dāng)縮減或核消。
考試包括筆試和面試，招聘行政管理崗位人員以測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)為主，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，考試成績(jī)滿(mǎn)分為100分；招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員以測(cè)試業(yè)務(wù)水平和能力為主，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，兩科成績(jī)按比例加權(quán)滿(mǎn)分為100分，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)占70%。筆試單科成績(jī)滿(mǎn)60分（含60分）以上的考生，才具備成為面試人選資格。
根據(jù)招聘單位要求，本次將適當(dāng)降低文藝表演、體育運(yùn)動(dòng)和護(hù)理類(lèi)崗位考生的公共基礎(chǔ)知識(shí)合格線，但以上三類(lèi)崗位如果招聘教師或從事學(xué)術(shù)理論研究等人員的，則不在降低及格線范圍之內(nèi)。
公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試將統(tǒng)一組織；專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試則由各主管部門(mén)和招聘單位組織。但兩個(gè)以上部門(mén)同時(shí)招聘財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)、法律、外語(yǔ)（同一語(yǔ)種）等類(lèi)崗位之一人員的，也將統(tǒng)一組織考試。
本次招聘將有調(diào)劑，對(duì)于空崗或沒(méi)有招滿(mǎn)的部分崗位，遵循“專(zhuān)業(yè)相同、從高分到低分、符合崗位條件、用人單位與考生雙方自愿”的原則，由用人單位提出申請(qǐng)，允許相同專(zhuān)業(yè)符合面試條件的考生，在不同崗位之間進(jìn)行調(diào)劑，參加新崗位的面試，調(diào)劑將由人事部門(mén)統(tǒng)一組織。
有競(jìng)爭(zhēng)崗位
不設(shè)面試最低合格線
本次長(zhǎng)春市下半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試組織更規(guī)范和嚴(yán)格，面試考官由市組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)及主管部門(mén)和招聘單位人員共同組成。設(shè)主考官1人，副主考官1人，考官5人，共7人。原則上長(zhǎng)春市里統(tǒng)一委派2人，主考官由招聘單位的主管部門(mén)確定，副主考官由長(zhǎng)春市里統(tǒng)一委派。
面試人選由招聘單位從筆試合格人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分，按1：3比例確定。不足1：3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定。面試前將對(duì)面試人選的資格條件進(jìn)行復(fù)核，不符合條件的，不允許參加面試。除面試人選為1：1崗位和面試人選低于擬招聘人數(shù)崗位（1個(gè)崗位招聘多人的），規(guī)定最低面試合格線（60分）外，其他凡有競(jìng)爭(zhēng)的崗位均不設(shè)面試最低合格線?？荚囎詈蟪煽?jī)?yōu)楣P試和面試成績(jī)按比例加權(quán)，總分為100分。其中報(bào)考行政管理崗位人員的筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%；報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。
招聘單位必須從高分到低分，按照擬招聘人數(shù)，依次將各招聘崗位面試合格的考生直接納入考核范圍。考核人選根據(jù)最后成績(jī)從高分到低分按1：1的比例依次確定，經(jīng)確定考核不合格的，從參加面試人員中向下順延替補(bǔ)，并按照規(guī)定聘用合格人員。面試人選為1：1的崗位，面試不合格的，不允許替補(bǔ)。對(duì)考核合格者，參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行體檢，均合格的擬聘用人員公示7天。
“綠色通道”
主要包括四種情況
據(jù)悉，此次招聘工作將邀請(qǐng)市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、保密部門(mén)參與公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程，筆試和面試的各個(gè)考點(diǎn)，出題和閱卷的每個(gè)環(huán)節(jié)，都要有紀(jì)檢監(jiān)察和保密部門(mén)的工作人員在場(chǎng)，并建立責(zé)任制，明確相關(guān)責(zé)任。
同時(shí)，還將進(jìn)一步規(guī)范和完善引進(jìn)人才的“綠色通道”制度。通過(guò)“綠色通道”采取考核方式招聘工作人員主要包括四種情況：一是主管部門(mén)任命事業(yè)單位班子成員，二是同一財(cái)政體制內(nèi)(市本級(jí))事業(yè)單位之間順向調(diào)劑工作人員，三是引進(jìn)全日制碩士以上畢業(yè)研究生，四是引進(jìn)其他各類(lèi)高層次、急需、緊缺人才。
用人單位引進(jìn)高層次、急需、緊缺及特殊需要的人才或在特殊情況下進(jìn)人的，審核并報(bào)市政府同意后辦理聘用手續(xù)。主管部門(mén)任命事業(yè)單位班子成員、同一財(cái)政體制內(nèi)事業(yè)單位之間順向調(diào)劑工作人員、引進(jìn)全日制碩士以上畢業(yè)研究生的，由市人事局按程序嚴(yán)格審核后，辦理聘用手續(xù)。
9月1日至9月15日：申報(bào)增人計(jì)劃和制定招聘方案。
9月17日至18日，各大新聞媒體和吉林中公網(wǎng)發(fā)布招聘信息。
9月26日至30日，網(wǎng)上報(bào)名。
10月25日9：00－11：00統(tǒng)一組織公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試；14：00―16：00專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試。
11月1日至11月17日：面試、考核、體檢、公示。
11月18日：辦理聘用手續(xù)。
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