2008年地方公務(wù)員考試面試命題走勢(shì)預(yù)測(cè)
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截至2008年3月底，國(guó)家公務(wù)員（俗稱“國(guó)考”）的面試工作告一段落。緊接著，各地方公務(wù)員（俗稱“省考”）的招錄工作會(huì)緊鑼密鼓地依次展開(kāi)。國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)(www.gjgwy.org)了解到目前陜西、湖北、湖南、安徽、山東、江蘇、廣東等省份正在或即將進(jìn)入面試階段。凡參加公務(wù)員考試的朋友都很清楚這樣一個(gè)道理：非經(jīng)過(guò)五關(guān)斬六將，是沒(méi)有機(jī)會(huì)體味成功者的喜悅的，正所謂:誰(shuí)笑到最后，誰(shuí)笑得最好！其中，面試環(huán)節(jié)就是舉足輕重的一道關(guān)口。面試不過(guò)關(guān)，筆試狀元也枉然！因此，京佳公務(wù)員考試培訓(xùn)學(xué)院揚(yáng)眉老師特根據(jù)自己的研究、分析和總結(jié)，給予廣大參加地方公務(wù)員面試的考生方向性指導(dǎo)和建議，以助大家一臂之力。
一、量化分析：2008國(guó)家公務(wù)員面試命題題型分布特點(diǎn)
| 日期 題型 |
2008年2月20 | 2008年2月21 | 2008年2月22 | 2008年2月23 | 2008年2月24 | 2008年2月25 | 2008年2月26 | 2008年2月27 | 2008年2月28 | 2008年2月29 | 總計(jì) | 比例 |
| 綜合分析類 | 8 | 7 | 6 | 9 | 4 | 2 | 5 | 5 | 3 | 4 | 53 | 38% |
| 人際交往類 | 3 | 2 | 2 | 3 | 4 | 1 | 4 | 4 | 1 | 1 | 25 | 18% |
| 組織協(xié)調(diào)類 | 1 | 1 | 2 | 2 | 4 | 3 | 4 | 7 | 3 | 1 | 28 | 20% |
| 應(yīng)對(duì)壓力類 | 1 | 3 | 3 | 3 | 1 | 1 | 4 | 5 | 1 | 2 | 24 | 17% |
| 背景意愿類 | 0 | 1 | 1 | 3 | 0 | 2 | 1 | 1 | 0 | 1 | 10 | 7% |
二、概況總結(jié)：2008國(guó)家公務(wù)員面試命題規(guī)律
（一）面試形式：以結(jié)構(gòu)化面試形式為主，以無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論為補(bǔ)充
（二）題目類型：（按占分比例大小排列）
1、綜合分析類（必考類型，占分比例最大）38%
2、組織協(xié)調(diào)類(必考類型)20%
3、人際交往類(必考類型)18%
4、應(yīng)對(duì)壓力類(必考類型)17%
5、背景意愿類(選考類型)7%
（三）考察重點(diǎn)：（按重點(diǎn)程度先后排序）
1、綜合分析能力
對(duì)事物能從宏觀方面總體考慮；對(duì)事物能從微觀方面考慮其各個(gè)組成成分；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。
2、組織協(xié)調(diào)能力
依據(jù)部門(mén)目標(biāo)，預(yù)見(jiàn)未來(lái)的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并做出計(jì)劃；看清沖突各方面關(guān)系，根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)效果做適當(dāng)選擇；及時(shí)做決策；調(diào)配、安置人財(cái)物等有關(guān)資源。
3、人際交往能力
人際合作主動(dòng)；理解組織中權(quán)屬關(guān)系（包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí)）；人際間適應(yīng)；有效溝通（傳遞信息），處理人際關(guān)系原則性和靈活性結(jié)合。
4、隨機(jī)應(yīng)變能力
有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問(wèn)題周到。
（四）題目數(shù)量：
一般在3-6道題之間，常態(tài)下為5道題。
（五）題目難度：
介于適中和略難之間，后者居多。
（六）凸顯“公性”
雖然不同的部門(mén)與系統(tǒng)進(jìn)行面試，但是并不能明顯看出各自特色，反而呈現(xiàn)出相對(duì)鮮明的共性特征，凸顯公務(wù)員的“公性”，這同時(shí)也昭示著公務(wù)員面試的規(guī)范化方向，更能體現(xiàn)公務(wù)員錄用的公開(kāi)、公平、公正原則。
三、走勢(shì)預(yù)測(cè)：2008陜西、湖北、湖南、安徽、山東、江蘇、廣東等地方公務(wù)員面試命題的走向與趨勢(shì)
眾所周知，雖然“省考”與“國(guó)考”并非全然一致，但是，“省考”來(lái)源于“國(guó)考”，因?yàn)?ldquo;省考”以“國(guó)考”的精神為指導(dǎo)，試題的命制與“國(guó)考”一脈相承。通過(guò)對(duì)比近幾年中央、國(guó)家與各地方公務(wù)員面試的歷年真題，我們發(fā)現(xiàn)，各省市的公務(wù)員面試不論是題型的設(shè)置還是難易程度上，均與中央、國(guó)家公務(wù)員面試的命題指導(dǎo)思想相一致，始終沒(méi)有脫離“中央精神”。 故京佳公務(wù)員考試培訓(xùn)學(xué)院揚(yáng)眉老師預(yù)測(cè)：2008陜西、湖北、湖南、安徽、山東、江蘇、廣東等地方公務(wù)員面試命題走勢(shì)將表現(xiàn)為：
（一）面試形式：
主要以結(jié)構(gòu)化面試形式為主打和基礎(chǔ)，個(gè)別情況下會(huì)以無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式為補(bǔ)充或點(diǎn)綴。
（二）題目類型：（按占分比例大小排列）
1、綜合分析類（必考類型，占分比例最大）
2、組織協(xié)調(diào)類(必考類型)
3、人際交往類(必考類型)、
4、應(yīng)對(duì)壓力類(必考類型)
5、背景意愿類(選考類型)
（三）考察重點(diǎn)：（按重點(diǎn)程度先后排序）
1、綜合分析能力
對(duì)事物能從宏觀方面總體考慮；對(duì)事物能從微觀方面考慮其各個(gè)組成成分；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合
2、組織協(xié)調(diào)能力
依據(jù)部門(mén)目標(biāo)，預(yù)見(jiàn)未來(lái)的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并做出計(jì)劃；看清沖突各方面關(guān)系，根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)效果做適當(dāng)選擇；及時(shí)做決策；調(diào)配、安置人財(cái)物等有關(guān)資源。
3、人際交往能力
人際合作主動(dòng)；理解組織中權(quán)屬關(guān)系（包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí)）；人際間適應(yīng)；有效溝通（傳遞信息），處理人際關(guān)系原則性和靈活性結(jié)合。
4、隨機(jī)應(yīng)變能力
有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問(wèn)題周到。
（四）題目數(shù)量：
一般會(huì)在3-6道題之間，常態(tài)下將為5道題。
（五）突出共性，展現(xiàn)個(gè)性
雖然各自報(bào)考的職位不同，但大家同屬公務(wù)員序列，因此，在面試題型、面試內(nèi)容、面試難易、題目數(shù)量、面試形式等方面不會(huì)區(qū)別對(duì)待，突出共性的一面；但同時(shí)我們也要注意到不同系統(tǒng)之間畢竟存在差異性，個(gè)性的特征將會(huì)適當(dāng)顯現(xiàn)。
（六）“地方”熱
綜合分析能力的考察將主要表現(xiàn)在對(duì)一些社會(huì)現(xiàn)象談?dòng)^點(diǎn)、說(shuō)看法等，這些社會(huì)現(xiàn)象將會(huì)帶有鮮明的本地色彩，因此各位考生定要“熱切”關(guān)注一下自己生活的這片“熱土”上所發(fā)生的“熱人、熱事、熱現(xiàn)象”。
綜上，京佳公務(wù)員考試培訓(xùn)學(xué)院揚(yáng)眉老師提醒各位參加地方公務(wù)員考試的考生朋友把握面試特點(diǎn)，遵從面試規(guī)律，了解面試內(nèi)容，清楚面試方法，訓(xùn)練面試技巧，提高面試能力，以取得公務(wù)員考試的最終勝利！
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