湖南省2007年公務(wù)員考試錄用工作通知
更新時間：2009-10-19 15:27:29
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國家公務(wù)員報名、考試、查分時間 免費短信提醒
湖南省2007年公務(wù)員考試錄用工作通知
各市州委組織部，各市州人事局，省委各部委、省直機關(guān)各單位、各人民團(tuán)體人事（干部）處：
為吸納優(yōu)秀人才充實公務(wù)員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱公務(wù)員法）和公務(wù)員考試錄用的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2007年全省考試錄用公務(wù)員有關(guān)事項通知如下：
為吸納優(yōu)秀人才充實公務(wù)員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱公務(wù)員法）和公務(wù)員考試錄用的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2007年全省考試錄用公務(wù)員有關(guān)事項通知如下：
一、總體要求
此次招考工作要嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法和公務(wù)員考試錄用的有關(guān)規(guī)定，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，改進(jìn)考務(wù)工作，便利考生報考；完善考試內(nèi)容，注重能力測查；規(guī)范考察方式，側(cè)重現(xiàn)實表現(xiàn)；強化監(jiān)督檢查，增強工作透明度，保證新錄用人員具備較高的政治與業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、實施步驟
此次考試錄用工作由省級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一部署，省、市（州）分級實施。整個工作按制定錄用計劃、發(fā)布招考公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、錄用審批等步驟進(jìn)行。
（一）制定計劃
省直招考單位和市（州）公務(wù)員主管部門要嚴(yán)格按照省級公務(wù)員主管部門審定的招考計劃組織實施，不得隨意突破或調(diào)整。
（二）發(fā)布公告
省直機關(guān)和省以下垂直管理系統(tǒng)的招考公告由省級公務(wù)員主管部門制定，并在湖南領(lǐng)導(dǎo)人才網(wǎng)（http://www.hnleader.gov.cn）、湖南人事編制信息網(wǎng)（http://www.hnrst.gov.cn)、湖南人事考試網(wǎng)（http://pta.hnrst.gov.cn)、湖南人才網(wǎng)（http//www.hnrcsc.net)等網(wǎng)站及報刊發(fā)布。各市（州）招考公告由市（州）公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)發(fā)布。
（三）報名與資格審查
1、報考條件
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）18周歲以上、35周歲以下（年齡計算截止日期為2007年1月1日）；
（3）擁護(hù)中華人民共和國憲法；
（4）具有良好的品行；
（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（6）報考省、市（州）機關(guān)的一般應(yīng)具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科以上文化程度，報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關(guān)的一般應(yīng)具有國家承認(rèn)的大專以上文化程度。民族自治地方與各級政府民族事務(wù)部門以及從農(nóng)村村干部中招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的，經(jīng)省、市（州）公務(wù)員主管部門同意，可適當(dāng)調(diào)整學(xué)歷要求；
（7）具備擬任職位所需資格條件。凡招考職位規(guī)定的資格條件，報考者必須在報名登記表中如實填寫。基層工作經(jīng)歷是指在各類中小企業(yè)和非公有制單位及農(nóng)村工作的經(jīng)歷，以及在縣級以下黨政群機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體工作的經(jīng)歷。自謀職業(yè)、個體經(jīng)營的人員，也可視為具有基層工作經(jīng)歷。普通高校全日制碩士以上畢業(yè)生報考學(xué)歷要求為本科以下職位的，可視為具備基層工作經(jīng)歷。
（8）公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他條件。
（2）18周歲以上、35周歲以下（年齡計算截止日期為2007年1月1日）；
（3）擁護(hù)中華人民共和國憲法；
（4）具有良好的品行；
（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（6）報考省、市（州）機關(guān)的一般應(yīng)具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科以上文化程度，報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關(guān)的一般應(yīng)具有國家承認(rèn)的大專以上文化程度。民族自治地方與各級政府民族事務(wù)部門以及從農(nóng)村村干部中招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的，經(jīng)省、市（州）公務(wù)員主管部門同意，可適當(dāng)調(diào)整學(xué)歷要求；
（7）具備擬任職位所需資格條件。凡招考職位規(guī)定的資格條件，報考者必須在報名登記表中如實填寫。基層工作經(jīng)歷是指在各類中小企業(yè)和非公有制單位及農(nóng)村工作的經(jīng)歷，以及在縣級以下黨政群機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體工作的經(jīng)歷。自謀職業(yè)、個體經(jīng)營的人員，也可視為具有基層工作經(jīng)歷。普通高校全日制碩士以上畢業(yè)生報考學(xué)歷要求為本科以下職位的，可視為具備基層工作經(jīng)歷。
（8）公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他條件。
凡因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，自2005年以來在全國和全省公務(wù)員公開招考中被公務(wù)員主管部門認(rèn)定有舞弊行為的人員，以及有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，均不得報名。
2、招考職位：本次招考職位分A、B兩類。
A類職位是指從事政策、法律法規(guī)、規(guī)劃等研究起草工作和政策、法律法規(guī)、規(guī)劃實施指導(dǎo)、監(jiān)督檢查工作，以及從事機關(guān)內(nèi)部綜合管理工作的職位。
B類職位是指從事機關(guān)內(nèi)的專業(yè)技術(shù)工作，對機關(guān)業(yè)務(wù)工作提供技術(shù)支持的職位，以及直接將法律、法規(guī)和各項具體規(guī)定施于公民、法人和其他組織的行政執(zhí)法職位。
3、報名：
省直單位報名采用網(wǎng)絡(luò)報名方式，各市州招考單位報名采取網(wǎng)絡(luò)報名或現(xiàn)場報名兩種方式。享受減免考務(wù)費的城鎮(zhèn)、農(nóng)村特困家庭的考生，到省或市州人事考試機構(gòu)指定的報名地點辦理現(xiàn)場報名和減免費用手續(xù)。市州現(xiàn)場報名時間統(tǒng)一定于2007年3月6日至8日。省直網(wǎng)絡(luò)報名時間為2007年3月5日至11日，報名網(wǎng)站為湖南人事編制信息網(wǎng)和湖南人事考試網(wǎng)，報名資格審查結(jié)果查詢時間為2007年3月7日至13日。市州網(wǎng)絡(luò)報名時間由市州自定。
省直垂直管理系統(tǒng)的報名工作，按屬地原則由市州公務(wù)員主管部門組織實施。
報名與資格審查工作由各級公務(wù)員主管部門會同招考單位具體實施。每名報考人員只能報考一個職位。現(xiàn)場報名時，報考人員須提供本人學(xué)歷與學(xué)位證書、有效身份證等原件以及近期免冠同底一寸照片3張；應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。報考人員報名與參考使用的身份證必須一致。實行網(wǎng)絡(luò)報名的，按網(wǎng)站要求提供上述資料的電子文檔。
每個職位錄用計劃數(shù)與報考人數(shù)的比例不得小于1∶5，達(dá)不到比例的，相應(yīng)調(diào)整錄用計劃數(shù)。所需專業(yè)、技能特殊，公開報名后達(dá)不到開考比例的職位是否開考，由省、市（州）公務(wù)員主管部門分別商招考單位研究決定。
省直垂直管理系統(tǒng)的報名工作，按屬地原則由市州公務(wù)員主管部門組織實施。
報名與資格審查工作由各級公務(wù)員主管部門會同招考單位具體實施。每名報考人員只能報考一個職位。現(xiàn)場報名時，報考人員須提供本人學(xué)歷與學(xué)位證書、有效身份證等原件以及近期免冠同底一寸照片3張；應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。報考人員報名與參考使用的身份證必須一致。實行網(wǎng)絡(luò)報名的，按網(wǎng)站要求提供上述資料的電子文檔。
每個職位錄用計劃數(shù)與報考人數(shù)的比例不得小于1∶5，達(dá)不到比例的，相應(yīng)調(diào)整錄用計劃數(shù)。所需專業(yè)、技能特殊，公開報名后達(dá)不到開考比例的職位是否開考，由省、市（州）公務(wù)員主管部門分別商招考單位研究決定。
（四）公共科目筆試
公共科目包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科。
筆試時間為2007年4月7日。上午考行政職業(yè)能力測驗，下午考申論。
報考A類職位和B類職位的考生，均參加行政職業(yè)能力測驗和申論兩科考試。報考A類職位的筆試總成績按行政職業(yè)能力測驗、申論成績各占50%的比例合成;報考B類職位的按行政職業(yè)能力測驗占60%、申論占40%比例合成筆試總成績。
筆試總成績相同的，按行政職業(yè)能力測驗成績從高分到低分排名。
行政職業(yè)能力測驗包括言語理解與表達(dá)、常識判斷（側(cè)重法律知識運用）、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題，考試時限為120分鐘。
申論考試主要是測查考生運用理論知識解決實際問題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題能力和文字表達(dá)能力。全部為主觀性試題，考試時限為150分鐘。
本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。行政職業(yè)能力測驗、申論科目考試范圍以《湖南省2007年公務(wù)員錄用考試大綱》為準(zhǔn)。
行政職業(yè)能力測驗、申論兩科由省里統(tǒng)一命題制卷，統(tǒng)一閱卷評分。具體考務(wù)工作由省、市（州）政府人事考試機構(gòu)組織實施。
省直機關(guān)和省以下垂直管理系統(tǒng)招考職位的專業(yè)考試經(jīng)省級公務(wù)員主管部門同意后，由省級公務(wù)員主管部門商招考單位組織實施。市（州）以下機關(guān)招考職位的專業(yè)考試由市（州）公務(wù)員主管部門商招考單位決定。
筆試的具體辦法按照《湖南省國家公務(wù)員錄用筆試試行辦法》執(zhí)行。
公共科目包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科。
筆試時間為2007年4月7日。上午考行政職業(yè)能力測驗，下午考申論。
報考A類職位和B類職位的考生，均參加行政職業(yè)能力測驗和申論兩科考試。報考A類職位的筆試總成績按行政職業(yè)能力測驗、申論成績各占50%的比例合成;報考B類職位的按行政職業(yè)能力測驗占60%、申論占40%比例合成筆試總成績。
筆試總成績相同的，按行政職業(yè)能力測驗成績從高分到低分排名。
行政職業(yè)能力測驗包括言語理解與表達(dá)、常識判斷（側(cè)重法律知識運用）、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題，考試時限為120分鐘。
申論考試主要是測查考生運用理論知識解決實際問題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題能力和文字表達(dá)能力。全部為主觀性試題，考試時限為150分鐘。
本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。行政職業(yè)能力測驗、申論科目考試范圍以《湖南省2007年公務(wù)員錄用考試大綱》為準(zhǔn)。
行政職業(yè)能力測驗、申論兩科由省里統(tǒng)一命題制卷，統(tǒng)一閱卷評分。具體考務(wù)工作由省、市（州）政府人事考試機構(gòu)組織實施。
省直機關(guān)和省以下垂直管理系統(tǒng)招考職位的專業(yè)考試經(jīng)省級公務(wù)員主管部門同意后，由省級公務(wù)員主管部門商招考單位組織實施。市（州）以下機關(guān)招考職位的專業(yè)考試由市（州）公務(wù)員主管部門商招考單位決定。
筆試的具體辦法按照《湖南省國家公務(wù)員錄用筆試試行辦法》執(zhí)行。
根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神，在計算筆試成績時，下列情況可予以加分：
1、參加志愿服務(wù)西部計劃工作的高校畢業(yè)生服務(wù)期滿并考核合格的，在報考湘西自治州的公務(wù)員時，筆試總成績加5分。
2、省委組織部、省人事廳組織選調(diào)、選拔到農(nóng)村基層工作的高校畢業(yè)生，凡在基層鍛煉滿二周年并考核合格的，其筆試總成績加2分，以后每增加一周年增加1分，但加分最多不超過5分。（計算截止時間到2007年6月30日）。
1、參加志愿服務(wù)西部計劃工作的高校畢業(yè)生服務(wù)期滿并考核合格的，在報考湘西自治州的公務(wù)員時，筆試總成績加5分。
2、省委組織部、省人事廳組織選調(diào)、選拔到農(nóng)村基層工作的高校畢業(yè)生，凡在基層鍛煉滿二周年并考核合格的，其筆試總成績加2分，以后每增加一周年增加1分，但加分最多不超過5分。（計算截止時間到2007年6月30日）。
（五）面試
面試工作由省、市（州）公務(wù)員主管部門會同招考單位組織實施。面試的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)由省、市（州）公務(wù)員主管部門確定。參加面試的人選，在報考同一職位人員中根據(jù)筆試總成績由高分到低分按計劃錄用人數(shù)1∶3的比例確定。所需專業(yè)、技能特殊，達(dá)不到開考比例經(jīng)批準(zhǔn)開考的職位，參加面試人員不得低于錄用計劃數(shù)1∶2的比例。達(dá)不到1∶2比例又無遞補對象的，則面試成績須達(dá)到60分以上，方可作為體檢對象。
報考B類職位的考生,如招考單位要求組織專業(yè)知識考試的,經(jīng)省、市（州）公務(wù)員主管部門同意后，可在面試前組織專業(yè)知識考試。專業(yè)知識的命題與閱卷，一般應(yīng)委托省、市（州）人事考試機構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行。確需結(jié)合招考單位實際命題的，招考單位應(yīng)提供3套以上試卷，交由省、市（州）人事考試機構(gòu)合成并制卷，并交由人事考試機構(gòu)統(tǒng)一閱卷。
專業(yè)知識成績作為面試成績的一部分，并按專業(yè)知識占30%，面試成績占70%合成面試總成績。
面試考官小組由公務(wù)員主管部門和招考單位有關(guān)人員及相關(guān)老師學(xué)者組成，一般為7或9人；公務(wù)員主管部門還應(yīng)選派原則性強的同志擔(dān)任面試現(xiàn)場監(jiān)督員。面試考官小組中公務(wù)員主管部門組織的考官原則上應(yīng)占考官小組人數(shù)的多數(shù)，并逐步增加面試考官異地（單位）派遣的比例。省直招考單位面試考官小組由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織；市（州）及以下招考單位面試考官小組由市（州）公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。面試考官小組成員須經(jīng)培訓(xùn)合格后才能上崗。在面試過程中，如果發(fā)現(xiàn)有失公正、打關(guān)系分的現(xiàn)象，現(xiàn)場監(jiān)督員應(yīng)及時向主考官提出，主考官應(yīng)組織考官進(jìn)行評議，并組織重新評分。對違規(guī)者可取消考官資格，情節(jié)嚴(yán)重的予以追究相關(guān)責(zé)任。
面試一般采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行，有條件的也可采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他方法進(jìn)行。面試的具體辦法按《湖南省國家公務(wù)員錄用面試試行辦法》實施。
報考B類職位的考生,如招考單位要求組織專業(yè)知識考試的,經(jīng)省、市（州）公務(wù)員主管部門同意后，可在面試前組織專業(yè)知識考試。專業(yè)知識的命題與閱卷，一般應(yīng)委托省、市（州）人事考試機構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行。確需結(jié)合招考單位實際命題的，招考單位應(yīng)提供3套以上試卷，交由省、市（州）人事考試機構(gòu)合成并制卷，并交由人事考試機構(gòu)統(tǒng)一閱卷。
專業(yè)知識成績作為面試成績的一部分，并按專業(yè)知識占30%，面試成績占70%合成面試總成績。
面試考官小組由公務(wù)員主管部門和招考單位有關(guān)人員及相關(guān)老師學(xué)者組成，一般為7或9人；公務(wù)員主管部門還應(yīng)選派原則性強的同志擔(dān)任面試現(xiàn)場監(jiān)督員。面試考官小組中公務(wù)員主管部門組織的考官原則上應(yīng)占考官小組人數(shù)的多數(shù)，并逐步增加面試考官異地（單位）派遣的比例。省直招考單位面試考官小組由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織；市（州）及以下招考單位面試考官小組由市（州）公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。面試考官小組成員須經(jīng)培訓(xùn)合格后才能上崗。在面試過程中，如果發(fā)現(xiàn)有失公正、打關(guān)系分的現(xiàn)象，現(xiàn)場監(jiān)督員應(yīng)及時向主考官提出，主考官應(yīng)組織考官進(jìn)行評議，并組織重新評分。對違規(guī)者可取消考官資格，情節(jié)嚴(yán)重的予以追究相關(guān)責(zé)任。
面試一般采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行，有條件的也可采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他方法進(jìn)行。面試的具體辦法按《湖南省國家公務(wù)員錄用面試試行辦法》實施。
（六）體檢
面試結(jié)束后，按公共科目筆試總成績占60%，面試成績占40%的比例合成考試綜合成績；組織了專業(yè)知識考試的，按公共科目筆試總成績、面試總成績各占50%的比例合成考試綜合成績，并根據(jù)考試綜合成績從高分到低分按錄用計劃等額確定體檢對象，考試綜合成績相同的，按筆試總成績從高分到低分排名。如有體檢不合格的，則從報考同一職位人員中根據(jù)考試綜合成績由高分到低分依次遞補。遞補次數(shù)不超過兩次。
一般職位的體檢工作按省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（湘人發(fā)[2005]31號）實施。
公安機關(guān)人民警察（含森林警察）的體檢標(biāo)準(zhǔn)按省人事廳、省公安廳關(guān)于《公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)》（湘人發(fā)[2001]158號）實施。其中男性身高不低于168cm，女性身高不低于158cm。
國家安全警察的體檢標(biāo)準(zhǔn)按省人事廳、省公安廳關(guān)于《公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)》（湘人發(fā)[2001]158號）實施。其中，報考專業(yè)技術(shù)職位的男性身高不低于165cm，女性不低于156cm；體重男性不低于46kg;女性不低于42kg 。
監(jiān)獄、勞教體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)，除按省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（湘人發(fā)[2005]31號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，其有關(guān)項目作如下規(guī)定：
報考管教、司法特警的身高男性不低于168cm，女性不低于158cm；兩眼裸視力之和≥1.0，單眼裸視力≥0.4；報考專業(yè)技術(shù)職位的男性身高不低于165cm，女性身高不低于156cm，兩眼裸視力之和≥0.6，單眼裸視力≥0.2。體重男性不低于47kg，女性不低于43kg;體重指數(shù)≥28的不合格，計算方法是：體重指數(shù)=體重(kg)/身高2(m2)。色盲、斜視、內(nèi)斜視不合格。乙肝“大三陽”不合格。
其他對身體條件有特殊要求的個別職位的體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)，由招考單位提出，省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后，在招考公告中公布。
體檢的組織管理工作，按湘人發(fā)[2005]31號文件的相關(guān)要求執(zhí)行。
各級公務(wù)員主管部門要切實加強對體檢工作的指導(dǎo)協(xié)調(diào)與監(jiān)督。招考單位要與體檢醫(yī)院簽定責(zé)任合同，各司其職，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定與要求做好體檢工作。
一般職位的體檢工作按省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（湘人發(fā)[2005]31號）實施。
公安機關(guān)人民警察（含森林警察）的體檢標(biāo)準(zhǔn)按省人事廳、省公安廳關(guān)于《公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)》（湘人發(fā)[2001]158號）實施。其中男性身高不低于168cm，女性身高不低于158cm。
國家安全警察的體檢標(biāo)準(zhǔn)按省人事廳、省公安廳關(guān)于《公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)》（湘人發(fā)[2001]158號）實施。其中，報考專業(yè)技術(shù)職位的男性身高不低于165cm，女性不低于156cm；體重男性不低于46kg;女性不低于42kg 。
監(jiān)獄、勞教體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)，除按省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（湘人發(fā)[2005]31號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，其有關(guān)項目作如下規(guī)定：
報考管教、司法特警的身高男性不低于168cm，女性不低于158cm；兩眼裸視力之和≥1.0，單眼裸視力≥0.4；報考專業(yè)技術(shù)職位的男性身高不低于165cm，女性身高不低于156cm，兩眼裸視力之和≥0.6，單眼裸視力≥0.2。體重男性不低于47kg，女性不低于43kg;體重指數(shù)≥28的不合格，計算方法是：體重指數(shù)=體重(kg)/身高2(m2)。色盲、斜視、內(nèi)斜視不合格。乙肝“大三陽”不合格。
其他對身體條件有特殊要求的個別職位的體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)，由招考單位提出，省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后，在招考公告中公布。
體檢的組織管理工作，按湘人發(fā)[2005]31號文件的相關(guān)要求執(zhí)行。
各級公務(wù)員主管部門要切實加強對體檢工作的指導(dǎo)協(xié)調(diào)與監(jiān)督。招考單位要與體檢醫(yī)院簽定責(zé)任合同，各司其職，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定與要求做好體檢工作。
（七）考核
體檢合格人員作為考核對象?？己斯ぷ靼础逗鲜夜珓?wù)員錄用考核試行辦法》執(zhí)行。
（八）公示
筆試、面試、體檢、考核等各個階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示，公布相應(yīng)的合格人員名單，并接受考生的咨詢與社會各界的監(jiān)督。
（九）錄用審批
確定擬錄用人選后，各招考單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定要求填寫錄用審批表，省直機關(guān)和省以下垂直管理系統(tǒng)的擬錄用人選報省級公務(wù)員主管部門審批；市（州）縣（市、區(qū)）招考單位的擬錄用人選報市（州）公務(wù)員主管部門審批，并報省級公務(wù)員主管部門備案。錄用審批時，任何單位都不得突破公布的招考計劃或經(jīng)核減后的招考計劃。民族自治地方及各級政府民族事務(wù)部門錄用公務(wù)員時，對少數(shù)民族報考者可予以適當(dāng)照顧。具體辦法由民族自治地方或政府民族事務(wù)部門提出，由市（州）以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，并在招考公告中予以公布。
整個考試錄用工作在2007年6月底以前基本完成。市（州）公務(wù)員主管部門和省直招考單位要及時寫出書面總結(jié)并填寫《湖南省2007年錄用公務(wù)員情況統(tǒng)計表》、《湖南省2007年錄用公務(wù)員花名冊》及《湖南省2007年公務(wù)員考試錄用工作情況統(tǒng)計表》（樣表附后），于9月底報省級公務(wù)員主管部門。
省以下垂直管理單位公務(wù)員的考試錄用工作，由省里統(tǒng)一下達(dá)招考計劃，統(tǒng)一辦理錄用審批手續(xù)。對報考市（州）、縣（市、區(qū)）所屬機構(gòu)的，其面試、體檢、考核、公示等工作可由省級公務(wù)員主管部門會同招考單位統(tǒng)一組織實施，也可委托所在市（州）公務(wù)員主管部門與市（州）垂直管理機構(gòu)共同組織實施。
整個考試錄用工作在2007年6月底以前基本完成。市（州）公務(wù)員主管部門和省直招考單位要及時寫出書面總結(jié)并填寫《湖南省2007年錄用公務(wù)員情況統(tǒng)計表》、《湖南省2007年錄用公務(wù)員花名冊》及《湖南省2007年公務(wù)員考試錄用工作情況統(tǒng)計表》（樣表附后），于9月底報省級公務(wù)員主管部門。
省以下垂直管理單位公務(wù)員的考試錄用工作，由省里統(tǒng)一下達(dá)招考計劃，統(tǒng)一辦理錄用審批手續(xù)。對報考市（州）、縣（市、區(qū)）所屬機構(gòu)的，其面試、體檢、考核、公示等工作可由省級公務(wù)員主管部門會同招考單位統(tǒng)一組織實施，也可委托所在市（州）公務(wù)員主管部門與市（州）垂直管理機構(gòu)共同組織實施。
三、監(jiān)督檢查
省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)對各級招錄機關(guān)和各級考試機構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
各級考試機構(gòu)要堅持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。要加強保密觀念，嚴(yán)格按照有關(guān)保密規(guī)定，做好試題的傳遞、回收等工作，要與有關(guān)人員簽定保密協(xié)議。要建立健全考試錄用的責(zé)任追究制度，確?？荚嚥怀鲂姑軉栴}。要加強錄用監(jiān)督工作，自覺接受社會各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強考試錄用工作的公開性和透明度，保證報考者對考試錄用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
要加大對考錄違紀(jì)行為的查處力度。對不按編制限額、所需職位要求、規(guī)定的資格條件以及規(guī)定的程序進(jìn)行公務(wù)員錄用的，省級公務(wù)員主管部門將作出宣布無效或責(zé)令其按程序處理。對違反錄用考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或給予處分。對違反錄用考試紀(jì)律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消錄用資格的處理。凡發(fā)生作弊行為的，三年內(nèi)不得報考公務(wù)員。對違反錄用考試紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。
從事考試錄用工作的人員凡與報考者有需要回避的親屬關(guān)系的，要實行公務(wù)回避。
各級組織、人事部門和各招考單位要在省委組織部、省人事廳的統(tǒng)一指導(dǎo)下，高度重視，精心組織，密切配合，各負(fù)其責(zé)。要樹立科學(xué)的人才觀，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家人事人才的方針政策，除個別特殊職位經(jīng)省、市（州）公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意外，不得有地域、學(xué)歷性質(zhì)、性別等限制。自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。對考試錄用過程中反映出來的問題，要及時調(diào)查處理，確?？间浌ぷ黜樌M(jìn)行。
各級考試機構(gòu)要堅持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。要加強保密觀念，嚴(yán)格按照有關(guān)保密規(guī)定，做好試題的傳遞、回收等工作，要與有關(guān)人員簽定保密協(xié)議。要建立健全考試錄用的責(zé)任追究制度，確?？荚嚥怀鲂姑軉栴}。要加強錄用監(jiān)督工作，自覺接受社會各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強考試錄用工作的公開性和透明度，保證報考者對考試錄用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
要加大對考錄違紀(jì)行為的查處力度。對不按編制限額、所需職位要求、規(guī)定的資格條件以及規(guī)定的程序進(jìn)行公務(wù)員錄用的，省級公務(wù)員主管部門將作出宣布無效或責(zé)令其按程序處理。對違反錄用考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或給予處分。對違反錄用考試紀(jì)律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消錄用資格的處理。凡發(fā)生作弊行為的，三年內(nèi)不得報考公務(wù)員。對違反錄用考試紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。
從事考試錄用工作的人員凡與報考者有需要回避的親屬關(guān)系的，要實行公務(wù)回避。
各級組織、人事部門和各招考單位要在省委組織部、省人事廳的統(tǒng)一指導(dǎo)下，高度重視，精心組織，密切配合，各負(fù)其責(zé)。要樹立科學(xué)的人才觀，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家人事人才的方針政策，除個別特殊職位經(jīng)省、市（州）公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意外，不得有地域、學(xué)歷性質(zhì)、性別等限制。自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。對考試錄用過程中反映出來的問題，要及時調(diào)查處理，確?？间浌ぷ黜樌M(jìn)行。
附件：1、2007年考試錄用公務(wù)員情況統(tǒng)計表
2、2007年考試錄用公務(wù)員花名冊
3、2007年公務(wù)員考試錄用工作情況統(tǒng)計表
二○○七年二月八日
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