2022年國考行測資料:削弱或加強題型解題技巧
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2022年國家公務(wù)員招錄公告暫未發(fā)布,根據(jù)往年公告發(fā)布時間,預(yù)計2022年國考公告發(fā)布時間定于10月中旬,有報考意向的考生可以提前做好備考準(zhǔn)備。
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所謂削弱型是指能夠讓我們結(jié)論成立的可能性降低;加強型是指能夠讓我們結(jié)論成立的可能性增強。在做題時,如果四個選項中,只有一個削弱項或者只有一個加強項的時候,是容易做出選擇的。但是,如果四個選項中有多個加強或削弱選項的時候,我們的小伙伴們就比較糾結(jié)到底應(yīng)該選擇哪個呢?因此,今天就為大家解決這種,當(dāng)選項中出現(xiàn)多個削弱、加強的時候我們應(yīng)該怎么選擇。接下來,我們就以一道削弱型的題目為例,講解一下,當(dāng)出現(xiàn)多個削弱時怎么選擇正確選項。
【例題精講】自從前年甲航運公司實行了經(jīng)理任期目標(biāo)責(zé)任制之后,公司的經(jīng)濟(jì)效益也隨之逐年上升??梢姡挥袑嵭薪?jīng)理任期目標(biāo)責(zé)任制,才能使甲公司經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長。
以下哪項如果為真,最能削弱上述論證?
A.近兩年國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快,航運行業(yè)的整體形勢大好
B.如果甲航運公司沒有實行任期目標(biāo)責(zé)任制,近兩年的經(jīng)濟(jì)效益會增長得更快
C.沒實行任期目標(biāo)責(zé)任制的乙航運公司,近兩年的經(jīng)濟(jì)效益也穩(wěn)步增長
D.前年甲公司開始實行職工薪酬管理制度改革,極大地調(diào)動了公司員工的積極性
答案:B。首先梳理一下題目中的論證關(guān)系。題干中開始是提到了兩個現(xiàn)象,一是從前年開始甲航運公司實行了經(jīng)理任期目標(biāo)責(zé)任制,二是發(fā)現(xiàn)這時公司的經(jīng)濟(jì)效益也在逐年上升。根據(jù)這兩個現(xiàn)象同時發(fā)生在了一個時期,因此,就得到一個結(jié)論:甲公司的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長是由于實行了經(jīng)理任期目標(biāo)責(zé)任制。我們發(fā)現(xiàn)題干中只是表述這兩個現(xiàn)象是同時發(fā)生的,但是同時發(fā)生的兩個現(xiàn)象是不一定具有因果關(guān)系的,所以認(rèn)為二者具有因果關(guān)系是有問題的。A.近兩年國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快,航運行業(yè)的整體形勢大好。A項的表述是想說甲公司的經(jīng)濟(jì)增長可能是由于整體行業(yè)發(fā)展的比較好,從而削弱了是由于目標(biāo)責(zé)任制的原因??梢韵魅?,保留。B.如果甲航運公司沒有實行任期目標(biāo)責(zé)任制,近兩年的經(jīng)濟(jì)效益會增長得更快。是從反面假設(shè),如果不是實行了目標(biāo)責(zé)任制,公司的經(jīng)濟(jì)效益會更好,所以直接說明這個目標(biāo)責(zé)任制反而限制了甲公司的發(fā)展,可以削弱,保留。C.沒實行任期目標(biāo)責(zé)任制的乙航運公司,近兩年的經(jīng)濟(jì)效益也穩(wěn)步增長。結(jié)論里討論的是甲公司為什么經(jīng)濟(jì)增長,所以C項討論的話題不一致,無關(guān)項排除。D.前年甲公司開始實行職工薪酬管理制度改革,極大地調(diào)動了公司員工的積極性。D項是想說甲公司的經(jīng)濟(jì)增長可能是由于實行職工薪酬管理制度改革,所以也是可以削弱的,保留。
此時,小伙伴會發(fā)現(xiàn)這里ABD都是可以削弱的,那我們怎么選擇呢?我們會發(fā)現(xiàn)題干討論的就是目標(biāo)責(zé)任制是不是經(jīng)濟(jì)增長的原因,這里B項與我們的話題都討論了目標(biāo)責(zé)任制,所以B項比AD兩項與題干討論的更相關(guān),所以選擇B項。
小伙伴們,看懂了嗎?所以,當(dāng)以后我們再做這種題目時,如果遇到了多個可以削弱和加強的選項,我們就可以看,哪個選項與我們討論的話題更相關(guān),那么我們就選擇哪個選項。
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