2017年湖北隨州市隨縣事業(yè)單位招聘工作人員137人公告

　　【摘要】小編從隨縣人民政府得知，2017年湖北隨州市隨縣事業(yè)單位招聘工作人員137人公告已經(jīng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2017年12月4日至12月8日，請(qǐng)有意向的考生及時(shí)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請(qǐng)關(guān)注!

　　為滿足事業(yè)單位用人需要，補(bǔ)充事業(yè)單位急需工作人員，根據(jù)《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見(jiàn)》(中辦發(fā)[2016]79號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《中組部、人社部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))和《省委辦公廳、省政府辦公廳<關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》(鄂辦發(fā)〔2017〕43號(hào))、《省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)>的通知》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào))等文件規(guī)定，結(jié)合隨縣實(shí)際，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，隨縣按不超過(guò)事業(yè)單位空崗數(shù)量的60%，面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員137名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　具有隨縣戶籍或在隨縣工作2年以上符合招聘崗位要求人員(隨縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)在職在編工作人員不得報(bào)考);

　　(二)報(bào)考條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、遵紀(jì)守法，品行端正;

　　3、具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

　　4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5、具備崗位所必需的其他條件。

　　(三)有以下情形之一的不得參加公開(kāi)招聘考試

　　1、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　2、在讀全日制普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3、現(xiàn)役軍人;

　　4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、招聘崗位及資格條件

　　本次招聘具體單位、崗位及資格條件詳見(jiàn)《隨縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

　　(一)關(guān)于報(bào)考相關(guān)截止時(shí)間：《崗位表》中要求的年齡截止時(shí)間為2017年6月30日。

　　(二)關(guān)于“四項(xiàng)目人員”有關(guān)政策：根據(jù)省委組織部、省人社廳關(guān)于印發(fā)《湖北省大學(xué)生村官選聘管理辦法》的通知(鄂組通〔2013〕90號(hào))、省委組織部、省人社廳、省教育廳等十一部門《關(guān)于深入實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃的通知》(鄂人社發(fā)〔2017〕2號(hào))等文件精神，本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘面向服務(wù)基層“四項(xiàng)目人員”(即：大學(xué)生村官、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃)設(shè)置了定向招聘崗位計(jì)劃，“四項(xiàng)目人員”服務(wù)期滿且考核合格的，可報(bào)名參加本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試定向崗位的招聘，也可報(bào)名參加其他崗位的招聘，按照定向招聘和加分優(yōu)惠措施不同時(shí)實(shí)行的要求，本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不實(shí)行“四項(xiàng)目人員”加分政策。

　　“四項(xiàng)目人員”中已經(jīng)通過(guò)考試等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受政策優(yōu)惠。

　　(三)關(guān)于工作經(jīng)歷：高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考專業(yè)工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷按足年足月累計(jì)。

　　三、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間及方式

　　1、報(bào)名時(shí)間：2017年12月4日—12月8日

　　上午8：30—11：30 下午14：30—17：00

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：隨縣人社局公共就業(yè)服務(wù)大廳(主樓一樓)

　　聯(lián)系電話：0722—3339607

　　3、報(bào)名辦法：符合條件的人員自愿報(bào)名，登錄隨縣人民政府網(wǎng)下載或在縣人社局公共就業(yè)服務(wù)大廳領(lǐng)取《隨縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，持《隨縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》、相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件，到縣人社局公共就業(yè)服務(wù)大廳現(xiàn)場(chǎng)提交報(bào)考申請(qǐng)，簽署誠(chéng)信承諾，并按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，每門50元。

　　建檔立卡貧困家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地縣級(jí)以上扶貧部門發(fā)放的檔案卡、手冊(cè)或出具的貧困證明(原件及復(fù)印件)等材料;享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員憑低保證(原件及復(fù)印件)或其家庭所在地縣級(jí)以上民政部門出具的享受最低生活保障證明，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)審核確認(rèn)后，辦理減免考務(wù)費(fèi)用的手續(xù)。

　　報(bào)考定向招聘“四項(xiàng)目人員”崗位的考生，應(yīng)提供縣級(jí)以上服務(wù)基層項(xiàng)目主管部門出具的服務(wù)期滿并考核合格的證明材料，上述材料應(yīng)于報(bào)名時(shí)一并提交，否則視同放棄專項(xiàng)招聘資格。

　　報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，不得選擇報(bào)考多個(gè)崗位，報(bào)考人員未通過(guò)招聘單位審核的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，可以重新選報(bào)其他崗位。

　　4、報(bào)名時(shí)需提供以下材料：

　?、佟峨S縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》一式兩份(表樣見(jiàn)附件);

　?、诒救私诓噬夤?寸登記照片2張;

　　③本人學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)、相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件一式一份;

　　④工作單位出具的工作年限證明材料;

　?、萜渌枰峁┑淖C明材料。

　　以上證明材料及復(fù)印件必須加蓋單位公章。

　　(二)審查報(bào)考資格

　　1、各用人單位主管部門對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)資格審查未通過(guò)的人員，說(shuō)明理由;對(duì)填報(bào)材料不全的，注明缺失的內(nèi)容，并通知報(bào)考人員補(bǔ)充。通過(guò)審查的人員，留存報(bào)名信息，供資格復(fù)審時(shí)參考。對(duì)報(bào)考人員資格審查要準(zhǔn)確及時(shí)、客觀公正。招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格方面的問(wèn)題，由各用人單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

　　報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，信守誠(chéng)信報(bào)考。報(bào)考人員要對(duì)照《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，填寫(xiě)和提供材料，要對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考材料的，資格復(fù)審時(shí)一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格。

　　2、確定參加公開(kāi)招聘人員名單。各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)到1：3的比例;崗位報(bào)名人數(shù)緊缺，經(jīng)用人單位主管部門報(bào)請(qǐng)縣人社局核準(zhǔn)，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例可放寬到1：2，放寬后仍達(dá)不到比例的，核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。對(duì)報(bào)考崗位取消的，及時(shí)通知考生調(diào)整報(bào)考崗位或退還繳納的報(bào)名費(fèi)。

　　3、資格審查結(jié)果公示。報(bào)名結(jié)束一周內(nèi)，在隨縣人民政府網(wǎng)站公布報(bào)考人員資格審查結(jié)果，報(bào)考人員可上網(wǎng)或通過(guò)電話查詢。

　　(三)準(zhǔn)考證發(fā)放

　　通過(guò)報(bào)名資格審查的人員，根據(jù)考試公告及時(shí)到縣人社局公共就業(yè)服務(wù)大廳領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

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　　四、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)及分?jǐn)?shù)折算

　　(一)筆試

　　本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員筆試工作由縣人社局統(tǒng)一組織，筆試科目為《基本素質(zhì)及專業(yè)技能測(cè)試題》(試卷分A、B卷，工勤技能崗位測(cè)試A卷，管理崗位及專業(yè)技術(shù)崗位測(cè)試B卷)。

　　筆試內(nèi)容：A卷主要測(cè)試事業(yè)單位工作人員的基礎(chǔ)文化知識(shí)、國(guó)情、縣情知識(shí)、法律常識(shí)、職業(yè)道德知識(shí)等公共基礎(chǔ)知識(shí);B卷主要測(cè)試事業(yè)單位工作人員基本的政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技等理論知識(shí)、職業(yè)道德知識(shí)、國(guó)情、縣情知識(shí)以及必備的公共基礎(chǔ)知識(shí)等。筆試考試采用閉卷方式進(jìn)行。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)：筆試時(shí)間暫定于2017年12月中旬。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。

　　參加考試時(shí)，考生必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件的考生不得參加考試。

　　考生可于筆試結(jié)束5個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)隨縣人民政府網(wǎng)站查詢個(gè)人的筆試成績(jī)。

　　(二)面試

　　面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力,突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作等形式，實(shí)行百分制量化打分。

　　確定面試人選：按照筆試成績(jī)，各招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人選;對(duì)在報(bào)名階段因?qū)嶋H報(bào)名人數(shù)不足，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例放寬到1：2的，按1：2比例確定參加面試人選。

　　面試人選資格復(fù)審：對(duì)確定的面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消其面試資格，并從報(bào)考該崗位筆試人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

　　資格復(fù)審后，報(bào)經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，確定資格復(fù)審合格人員為面試對(duì)象。對(duì)符合條件的面試對(duì)象在隨縣人民政府網(wǎng)公示，發(fā)布面試公告。面試由縣人社部門在縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行安排

　　(三)、綜合成績(jī)折算

　　綜合成績(jī)采用百分制計(jì)算，按筆試成績(jī)30%、面試成績(jī)70%的比例折算。綜合成績(jī)?cè)陔S縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。

　　五、體檢、考察

　　1、體檢。筆試、面試結(jié)束后，將從綜合成績(jī)高分到低分按計(jì)劃招聘數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢和考察人選。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，在指定的市級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　2、考察。用人單位主管部門對(duì)體檢合格者組織考察，考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時(shí)，對(duì)考察人選再次進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查，主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。復(fù)查不合格的，取消考察資格。

　　因體檢、考察不合格的，按各崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。

　　六、公示和審批

　　考試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果都合格，作為擬聘用人員，在隨縣人民政府網(wǎng)上公示，接受社會(huì)和考生監(jiān)督，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括聘用部門名稱、崗位、擬聘用人員姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、筆試面試成績(jī)、綜合成績(jī)以及監(jiān)督舉報(bào)電話。要求舉報(bào)者署名，實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。

　　公示期滿，符合聘用條件的，由用人單位研究同意后填報(bào)《湖北省事業(yè)單位聘用人員登記表》(一式三份)，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。

　　對(duì)公示反映有不符合聘用條件的問(wèn)題經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的人員，不予聘用。

　　對(duì)擬聘用人員在公示期間，經(jīng)調(diào)查不符合聘用條件而不予聘用的或主動(dòng)放棄聘用資格的，可從該崗位報(bào)考人員中根據(jù)綜合成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)，進(jìn)行體檢、考察。聘用審批后放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按有關(guān)規(guī)定由用人單位按程序辦理事業(yè)單位人員聘用及進(jìn)編手續(xù)。

　　根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào))、《省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<中組部、人社部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知>的通知》(鄂人社函〔2017〕220號(hào))要求，本次招聘人員需與用人單位簽訂《最低服務(wù)期限協(xié)議》，最低服務(wù)期不少于3年，在最低服務(wù)期限內(nèi)，不得以借用、幫助工作等方式借出或調(diào)動(dòng)。

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)參與招聘工作的人員，凡與報(bào)考者有《隨縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》第三十四條所列親屬關(guān)系的，必須實(shí)行回避。

　　(二)本次公開(kāi)招聘工作，由紀(jì)檢監(jiān)察部門派員全程參與，實(shí)施全過(guò)程監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

　　(三)嚴(yán)守工作紀(jì)律，加強(qiáng)保密觀念和責(zé)任意識(shí)。如發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)輕重，取消其工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　(四)應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定，對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反《隨縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

　　點(diǎn)擊下載>>>

　　1、《隨縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》.xls

　　2、《隨縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》.xls

　　隨縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2017年11月29日

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