2017年湖北宜昌長(zhǎng)陽(yáng)事業(yè)單位招聘編制內(nèi)工作人員20人公告

　　【摘要】小編從宜昌市人力資源和社會(huì)保障局得知，2017年湖北宜昌長(zhǎng)陽(yáng)事業(yè)單位招聘編制內(nèi)工作人員20人公告已經(jīng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間： 2017年12月4日至12月5日，請(qǐng)有意向的考生及時(shí)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請(qǐng)關(guān)注!

　　根據(jù)《宜昌市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》(宜人社規(guī)[2012]1號(hào))和《長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣高校畢業(yè)生引進(jìn)和儲(chǔ)備試行辦法》(長(zhǎng)人發(fā)[2009]41號(hào))，為進(jìn)一步改善我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣委編委會(huì)研究，擬組織公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員，實(shí)行人才儲(chǔ)備�，F(xiàn)公告如下：

　　一、招聘崗位及職數(shù)

　　事業(yè)單位管理崗位(儲(chǔ)備)工作人員20名。其中，男15名、女5名。

　　二、招聘基本條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行;

　　4、具有崗位要求的身體條件;

　　5、年齡28周歲以下(1989年11月30日以后出生)，全日制普通高校第二批本科及以上學(xué)歷(以入學(xué)時(shí)批次為準(zhǔn)，在長(zhǎng)陽(yáng)縣服務(wù)期滿(mǎn)的“三支一扶”、大學(xué)生村官放寬到全日制普通高校本科及以上)，專(zhuān)業(yè)不限。

　　下列人員不得應(yīng)聘報(bào)名：

　　1、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　2、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　3、在讀全日制普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　4、現(xiàn)役軍人;

　　5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、招聘程序

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2017年12月4日至12月5日(上午8:30-12：00，下午2：30-5:30)。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人事考試培訓(xùn)中心(秋潭路人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳，咨詢(xún)電話(huà)：0717-5336021)。

　　3、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)需提交《報(bào)名登記表》一份，二代身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份，中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)的學(xué)歷認(rèn)證(教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表)一份，《報(bào)名誠(chéng)信承諾書(shū)》一份，近期免冠1寸登記照3張。應(yīng)聘人員須如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提供真實(shí)材料。在招聘過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。報(bào)名者可現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可網(wǎng)絡(luò)報(bào)名(將資料上傳到294132552@qq.com，報(bào)名時(shí)間截止到2017年12月5日下午5:30，領(lǐng)取準(zhǔn)考證前帶原件到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審)。報(bào)名經(jīng)資格審核通過(guò)者交筆試費(fèi)50元。

　　4、資格審查。縣委組織部、縣人社局按照招聘條件對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查。經(jīng)資格審查合格者，于2017年12月8日下午3:00前到縣人事考試培訓(xùn)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例按1:3確定。若達(dá)不到招聘崗位報(bào)考比例的，則相應(yīng)核減招聘崗位職數(shù)。

　　根據(jù)鄂人社發(fā)[2010]36號(hào)文件規(guī)定，在長(zhǎng)陽(yáng)縣服務(wù)或長(zhǎng)陽(yáng)縣生源在湖北省服務(wù)且符合崗位條件的“三支一扶”和大學(xué)生村官服務(wù)期滿(mǎn)并考核合格人員報(bào)考相應(yīng)崗位，應(yīng)填寫(xiě)《長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表》(附后)，經(jīng)相關(guān)部門(mén)審核確認(rèn)蓋章，于筆試前一天提交給縣人事考試培訓(xùn)中心。經(jīng)審查通過(guò)的，筆試成績(jī)加5分。逾期不提交的，視為放棄加分。

　　(二)考試招聘辦法

　　本次公開(kāi)招聘工作采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試、面試成績(jī)分值均為100分。在計(jì)算考生綜合成績(jī)時(shí)，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%;綜合成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列，則計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù);若還是并列，則以筆試成績(jī)確定。

　　筆試主要內(nèi)容為政治理論知識(shí)、法律知識(shí)及其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

　　筆試時(shí)間：2017年12月9日。

　　面試根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按上述比例確定面試人員。面試前，縣委組織部、縣人社局對(duì)面試考生的資格進(jìn)行復(fù)核。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試主要測(cè)試考生的思想觀念、職業(yè)素養(yǎng)以及邏輯思維、語(yǔ)言溝通、計(jì)劃組織、人際合作、處理實(shí)際問(wèn)題等方面的能力，考生面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

　　面試考官(含主考官)由7人組成，選派面試考官按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　面試時(shí)間：面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(請(qǐng)關(guān)注長(zhǎng)陽(yáng)人社局官網(wǎng)和長(zhǎng)陽(yáng)人社局微信公眾號(hào))。面試人員憑《準(zhǔn)考證》和身份證原件參加面試，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者作自動(dòng)放棄面試資格處理。

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　　(三)體檢、考核

　　1、體檢。根據(jù)考試綜合成績(jī)按1：1比例從高分到低分確定體檢人員并上網(wǎng)公布。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　2、考核。由縣委組織部、縣人社局制定考核工作方案并組織實(shí)施�？己说闹饕獌�(nèi)容包括考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)觀念以及應(yīng)聘所需的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。高校畢業(yè)生須由本人在考核前提供畢業(yè)生檔案及派遣證明，凡不能及時(shí)提供相關(guān)檔案材料及考核不合格者，取消其聘用資格。

　　(四)公示和聘用管理

　　考核結(jié)束后，由縣委組織部、縣人社局將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核后，對(duì)擬聘人員向社會(huì)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無(wú)異議，下發(fā)聘用通知書(shū)，縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用手續(xù)。被聘用人員統(tǒng)一派遣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直等相關(guān)單位工作。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)[2012]1號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。試用期滿(mǎn)考核不合格的，解除聘用合同。凡不服從工作安排者，取消其聘用資格。聘用通知書(shū)下發(fā)后有放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。

　　四、工作要求

　　1、招聘工作要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。

　　2、招聘工作人員要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格掌握政策和條件，嚴(yán)禁泄露機(jī)密、徇私舞弊、弄虛作假。招聘工作人員在資格審查、考試命題、制題、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)中如需回避的，應(yīng)主動(dòng)提出回避，若應(yīng)回避而未回避的，按照公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定予以查處，并取消相關(guān)考生應(yīng)聘資格。

　　3、對(duì)違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰。

　　附件下載：

　　1、公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員(儲(chǔ)備)報(bào)名表.doc

　　2、招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表.doc

　　3、公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員(儲(chǔ)備)報(bào)名誠(chéng)信承諾書(shū)_9283.doc

　　中共長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣委組織部

　　長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2017年11月23日

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