2017年浙江省氣象局部分下屬事業(yè)單位招聘工作人員5人公告

更新時間：2017-11-16 09:47:21 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】小編從浙江省人力資源和社會保障局得知，2017年浙江省氣象局部分下屬事業(yè)單位招聘工作人員5人公告已經(jīng)發(fā)布，報名時間：2017年11月30日截止，請有意向的考生及時報名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時的考試信息、

　　【摘要】小編從浙江省人力資源和社會保障局得知，2017年浙江省氣象局部分下屬事業(yè)單位招聘工作人員5人公告已經(jīng)發(fā)布，報名時間：2017年11月30日截止，請有意向的考生及時報名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務員考生備考服務，敬請關注!

　　根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江省氣象局擬組織部分下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘單位

　　此次招聘的浙江省氣象局所屬事業(yè)單位共2家，均為公益一類事業(yè)單位，預算形式為財政補助，機構規(guī)格相當于處級，位于杭州市區(qū)。

　　浙江省人工影響天氣辦公室：主要負責制定和組織實施全省人工影響天氣規(guī)劃、計劃，組織實施人工影響天氣作業(yè)、管理等。

　　浙江省預警信息發(fā)布中心：主要承擔預警信息發(fā)布系統(tǒng)的建設、運行、維護和管理以及預警信息的發(fā)布工作。

　　二、招聘崗位及條件

　　本次2家單位公開招聘3個崗位共5人。

　　招聘對象范圍不限。其中，尚未取得學歷、學位證書(含學歷、學位認證書)的應屆畢業(yè)生和留學歸國人員報名時應持有就讀高校核發(fā)的應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學回國人員證明》，并應于2018年7月1日前取得相應的學歷、學位證書。

　　應聘人員應符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照執(zhí)行的有關規(guī)定條件，以及招聘崗位具體要求。

　　招聘崗位、人數(shù)及具體要求詳見附件。

　　三、招聘程序與辦法

　　(一)報名和資格初審

　　1.報名采用資料投送方式。

　　資料投送報名截止時間2017年11月30日(以寄出地郵戳時間為準)。郵寄地址附后。不接受其他方式報名。

　　報名資料包括：報名表(樣式見附件，附近期二寸彩照1張);身份證、學歷和學位證書復印件(應屆畢業(yè)生可暫提供就業(yè)推薦表和加蓋畢業(yè)院校教務處公章的學習成績單，留學人員可暫提供《留學回國人員證明》或其他足以證明國、境外學習情況的文書)。

　　2.資格初審。招聘單位根據(jù)招聘崗位所需條件對報名人員進行資格初審，通過電話或短信向報名人員反饋初審結果。

　　通過資格初審的報名人數(shù)一般應不少于計劃招聘人數(shù)的3倍，否則將相應核減招聘計劃。

　　(二)考試

　　考試采用筆試、面試相結合的方式。

　　1.筆試

　　時間：初定2017年12月中下旬，考試地點另行通知。

　　科目：綜合應用能力測驗;專業(yè)測試。

　　筆試后，根據(jù)筆試成績從高到低按1:5的比例確定入圍面試人員，筆試成績不帶入面試。

　　2.面試

　　面試及資格復審具體安排另行在浙江氣象官方網(wǎng)站上通知。確定參加面試的應聘人員，應攜帶報名材料原件，按指定時間、地點參加資格復審。沒有通過資格復審者不能參加面試。

　　面試方式：結構化面試。主要考查應聘人員職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)水平以及崗位匹配度。

　　面試合格分數(shù)為60分，低于該成績的人員不能進入下一環(huán)節(jié)。

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　　(三)體檢、考核

　　面試結束后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按計劃招聘人數(shù)1:1比例(入圍末位遇有成績相同者，通過加試另行淘汰)確定體檢、考核對象。

　　體檢和考核工作參照公務員考錄工作相關環(huán)節(jié)的辦法進行。

　　(四)公示、聘用

　　經(jīng)體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。

　　聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(五)其他

　　應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，根據(jù)面試成績從高分到低分依次進行。