2017年湖北黃石鐵山區(qū)政府雇員招聘3人公告

　　【摘要】小編從黃石人事考試院得知，2017年湖北黃石鐵山區(qū)政府雇員招聘3人公告已經(jīng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2017年9月4日9:00至9月10日17:00，請有意向的考生及時(shí)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請關(guān)注!

　　為滿足實(shí)際工作的用人需求，經(jīng)黃石市鐵山區(qū)人民政府同意，決定面向社會(huì)公開招聘政府雇員，現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

　　一、招聘條件

　　應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　　1、遵紀(jì)守法，品行端正，勤奮敬業(yè)，無違法違紀(jì)記錄;

　　2、身心健康，能夠正常履行工作職責(zé)，服從調(diào)度安排;

　　3、辦公管理和財(cái)務(wù)金融崗位要求年齡在35周歲及以下(1982年8月30日及以后出生)，項(xiàng)目管理崗位要求年齡在28周歲及以下(1989年8月30日及以后出生);

　　4、具有相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　5、戶口所在地在黃石市鐵山區(qū)的優(yōu)先錄用。

　　有下列情形之一的不受理應(yīng)聘：

　　1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;

　　2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的;

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾受辭退、開除處分的;

　　4、不能與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同或人事關(guān)系的;

　　5、法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用的人員。

　　二、招聘崗位(見附件)

　　三、報(bào)名辦法

　　本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi)，程序如下：

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名

　　1.提交應(yīng)聘申請。應(yīng)聘人員可于2017年9月4日9:00至9月10日17:00登陸黃石人事考試院網(wǎng)(www.hsrsksy.gov.cn)點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入黃石市人事考試院網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，選擇《黃石市鐵山區(qū)招聘政府雇員》，提交報(bào)名申請，按要求填寫相關(guān)報(bào)名信息(含上傳照片，照片規(guī)格為近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，文件大小不超過50Kb,報(bào)名所用照片均應(yīng)與此保持一致;未上傳照片或者上傳照片不符合要求的將不能通過審核)。應(yīng)聘人員只能選一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考只能用第二代身份證報(bào)名，且報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員提交報(bào)名申請后，系統(tǒng)將自動(dòng)生成本人的報(bào)名序號，請注意保存。不會(huì)操作網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)的考生，在報(bào)名期間設(shè)有專線電話和服務(wù)郵箱，由專人提供咨詢幫助和服務(wù)(聯(lián)系電話：0714-6288343，郵箱地址：hsrsksy@126.com)。如對選報(bào)崗位資格條件有疑問，請先向招聘單位咨詢，確認(rèn)符合條件后再予填報(bào)(聯(lián)系電話：0714-3260883、0714-3260934)。

　　2.查詢報(bào)名結(jié)果。網(wǎng)上報(bào)名不進(jìn)行資格審查確認(rèn)。應(yīng)聘人員提交的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，在報(bào)考時(shí)須填寫《誠信承諾書》，凡弄虛作假、信息錯(cuò)誤或不符合條件的將被取消應(yīng)聘資格。

　　(二)網(wǎng)上繳費(fèi)

　　應(yīng)聘人員于2017年9月4日9:00至9月10日17:00期間登錄黃石人事考試院網(wǎng)(www.hsrsksy.gov.cn)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)網(wǎng)上繳費(fèi)成功者即視為報(bào)名成功，凡沒在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)者，則視為放棄。根據(jù)鄂價(jià)費(fèi)〔2007〕18號文件規(guī)定，報(bào)名考試費(fèi)用每人每科50元，應(yīng)聘人員需要參加《綜合知識》科目考試。

　　四、筆試

　　每個(gè)崗位的招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例須達(dá)到1:3才予開考。黃石市人事考試院將通過網(wǎng)上發(fā)布被取消的招聘崗位計(jì)劃，或以電話方式告知相關(guān)考生，相關(guān)考生可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以網(wǎng)上改報(bào)。

　　(一)筆試內(nèi)容:筆試按考用一致的原則，以《綜合知識》考試科目來考核招聘崗位所必需的公共知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班?！毒C合知識》為各類應(yīng)聘人員通用考試科目，包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、歷史、人文、科技、文字表達(dá)等綜合基礎(chǔ)知識，同時(shí)附帶考核崗位專業(yè)要求的部分相關(guān)專業(yè)知識。備注：公共基礎(chǔ)知識占考試內(nèi)容60%;專業(yè)知識占考試內(nèi)容40%。

　　(二)打印筆試準(zhǔn)考證時(shí)間：2017年9月13日9:00至9月15日17:00。

　　(三)筆試時(shí)間地點(diǎn):考試時(shí)間和地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。

　　(四)成績及查詢:筆試結(jié)束一周后，應(yīng)聘人員可登錄黃石人事考試院網(wǎng)查詢個(gè)人筆試成績。

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　　五、面試

　　(一)面試對象確定

　　根據(jù)筆試成績從高分到低分，按照崗位招聘計(jì)劃與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定資格復(fù)審對象(筆試總成績?yōu)榱惴终卟坏眠M(jìn)入面試)。

　　(二)面試資格復(fù)審

　　面試資格復(fù)審由招聘單位組織實(shí)施，參加面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件：

　　1.應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人的準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證或其他相關(guān)材料;

　　招聘單位對資格復(fù)審合格者，通過單位網(wǎng)站或其他方式予以公示。經(jīng)公示無異議后，向應(yīng)聘人員發(fā)放《面試通知書》;應(yīng)聘人員不按照招聘單位指定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審或經(jīng)資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。由此出現(xiàn)空缺，按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)面試人員，資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)，以招聘單位通知為準(zhǔn)。

　　按筆試成績從高到低進(jìn)入面試的人員中有棄權(quán)的，需本人確認(rèn)并出具書面聲明，考生在外地難以提供的或確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，須由招聘單位兩名以上工作人員印證并記錄在案。

　　(三)面試方法

　　用人單位或主管部門制訂統(tǒng)一的面試工作方案，報(bào)用人單位組織實(shí)施。用人單位要落實(shí)面試主體責(zé)任，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，依法依規(guī)組織實(shí)施面試工作。

　　面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)崗位特點(diǎn)，以現(xiàn)場答辯、實(shí)際操作或?qū)I(yè)測評等方式測試應(yīng)試者對報(bào)考崗位的適應(yīng)程度;或考察應(yīng)試者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試當(dāng)場向應(yīng)試人員公布面試成績。計(jì)算面試成績時(shí)應(yīng)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，以考官有效分?jǐn)?shù)為基數(shù)計(jì)算平均分的方法得出面試成績。

　　面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以招聘單位通知為準(zhǔn)。

　　對于1人進(jìn)入面試的，在面試前由招聘單位設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，并提前發(fā)布告示，應(yīng)聘者面試成績達(dá)到合格線以上的，經(jīng)體檢、考核合格予以聘用。

　　六、綜合成績計(jì)算及查詢

　　應(yīng)聘人員綜合成績按筆試占40%、面試占60%的比例進(jìn)行計(jì)算，經(jīng)招聘單位確認(rèn)后并在黃石人事考試院網(wǎng)同時(shí)公布。應(yīng)聘人員也可以向招聘單位咨(查)詢。

　　七、考察和體檢

　　由用人單位組織對入圍人員進(jìn)行考察和體檢?？疾鞂ο蟀磵徫徽衅溉藬?shù)1：2的比例，依照綜合成績從高分到低分確定(若成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入考察環(huán)節(jié))，考察結(jié)束后，按招聘人數(shù)1：1的比例組織人員進(jìn)行集中體檢。體檢具體時(shí)間由招聘單位通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國人部〔2005〕1號)和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　若體檢不合格，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)，另行產(chǎn)生遞補(bǔ)體檢人選。但遞補(bǔ)人選必須是參加了面試的人員;若沒有遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　八、聘用管理及薪酬待遇

　　聘用管理：聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，試用期三個(gè)月。試用期滿，能夠勝任工作的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，聘期3年;試用期間，如不適應(yīng)崗位工作需要的，不予聘用。

　　薪酬待遇：試用期工資每月3000元。正式聘用后，一般政府雇員年薪7萬元(含單位、個(gè)人五險(xiǎn)一金，含量質(zhì)化目標(biāo)考核獎(jiǎng)金2萬元)。另外，結(jié)合目標(biāo)考核實(shí)際情況，被聘用人員業(yè)績特別優(yōu)秀的，目標(biāo)考核獎(jiǎng)金可以超出2萬元標(biāo)準(zhǔn)。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正原則，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對招聘中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員弄虛作假、違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

　　點(diǎn)擊下載>>>黃石市鐵山區(qū)公開招聘政府雇員崗位要求

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