2017年山西呂梁孝義市事業(yè)單位招聘工作人員149人公告

　　【摘要】小編從孝義市人力資源與社會保障局得知，2017年山西呂梁孝義市事業(yè)單位招聘工作人員149人公告已經(jīng)發(fā)布，報名時間：2017年9月6日至9月14日，請有意向的考生及時報名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務員考生備考服務，敬請關注!

　　為進一步加強我市事業(yè)單位人才隊伍建設，根據(jù)有關政策法規(guī)，經(jīng)市委、市政府研究決定，我市部分事業(yè)單位面向社會公開招聘149名工作人員。為確保招聘工作順利進行，特制定本方案。

　　一、招聘范圍

　　符合應聘基本條件和招聘崗位具體資格條件的各類人員。

　　二、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律法規(guī)，具有良好的品行;

　　(三)具有崗位所需的文化程度、專業(yè)或技能條件;

　　(四)具有適應崗位所需要求的身體條件;

　　(五)年齡為18周歲(1998年8月25日前出生)以上，并符合崗位的年齡要求(25周歲及以下為1991年8月25日以后出生，30周歲及以下為1986年8月25日以后出生，35周歲及以下為1981年8月25日以后出生);

　　(六)具備崗位所需要的其他條件;

　　(七)服務基層項目專門崗位的招聘對象，為參加山西省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”(含“晉西北計劃”)服務期滿、考核合格的人員，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”到2017年服務期滿、考核合格以上(含到2017年服務期滿兩年，考核合格以上)現(xiàn)仍在職的人員。退役的全日制大學生士兵可按照服務基層項目人員對待，報考服務基層項目專門崗位。

　　下列人員不得報考：

　　1.曾因犯罪受過各類刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，以及法律法規(guī)另有規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得參加應聘;

　　2.試用期內(nèi)的公務員(參照公務員管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位不滿1年的工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生不得應聘;

　　3.參加應聘人員不得應聘聘用后即構成回避關系的聘用單位(回避關系的崗位是指組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務等工作崗位);

　　4.根據(jù)有關規(guī)定，2014年以后被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員和聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位編制工作人員，服務未滿5年(含試用期)的，通過政法干警考錄到崗工作后不滿規(guī)定服務年限的，未滿錄(聘)用單位規(guī)定的最低服務年限的，不得報考;

　　5.應聘者在報名后、聘用之前已錄用為公務員(參照管理單位工作人員)或已聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　以上基層工作經(jīng)歷、現(xiàn)役、試用期或工作時間、戶籍等有關資格條件中，除有專門規(guī)定外均以2017年8月25日為截止時間。

　　三、招聘崗位及名額

　　招聘名額為149名(其中18名用于服務基層項目專門職位人員)(明細見附件1)。

　　服務基層項目專門崗位報名人數(shù)不達規(guī)定比例時核減的招聘名額直接調(diào)整到同類崗位面向社會招聘。

　　四、招聘程序

　　招聘工作本著公開、公平、公正的原則，按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、確定擬聘人員公示、聘用等步驟進行。

　　(一)報名

　　報名時間：2017年9月6日—2017年9月14日;

　　報名地點：孝義市市民服務中心一層大廳，聯(lián)系電話：0358—7875180;

　　報名方式：本人現(xiàn)場報名，現(xiàn)場照相(費用自理)。

　　報名要求：報考人員須提供報考職位所需要的本人身份證(須使用本人有效期內(nèi)的二代身份證)、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、學歷證書、學位證書、就業(yè)報到證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(在學信網(wǎng)查詢并打印)，以及報考職位所需要的職業(yè)資格證等相關證件(證明)原件及復印件，本人近期一寸免冠照片2張。已就業(yè)的還需出具單位同意報考證明(事業(yè)單位工作人員須出具所在單位主管部門的同意應聘證明)。

　　除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復印件：

　　留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位證書;

　　大學生村官等服務基層項目人員報考服務基層項目專門職位或應屆畢業(yè)生職位的，須填寫《服務基層項目人員審核表》(附件2)，由服務所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認(其中：大學生村官由市、縣兩級組織部門審核蓋章，“教師特崗計劃”項目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項目人員由團省委或省人社廳蓋章、“西部計劃”項目人員由團省委蓋章)。

　　退役的全日制大學生士兵報考服務基層項目專門職位或應屆畢業(yè)生職位的，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證、學歷證書、學位證書、就業(yè)報到證和當?shù)孛裾块T出具的相關證明。已就業(yè)的須出具單位同意報考證明(事業(yè)單位工作人員須出具所在單位及主管部門的同意書)。

　　考務費：每人每科50元。

　　建檔立卡貧困家庭和城市低保家庭人員，可享受減免考試費的政策。建檔立卡貧困家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)發(fā)放的檔案卡、手冊或出具的貧困證明(原件及復印件)等材料，享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報考人員憑低保證(原件及復印件)或其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明辦理減免考試費用的手續(xù)。

　　(二)資格審查

　　報名時，應聘人員提交的學歷、專業(yè)、年齡等信息和相關材料必須真實、準確、完整、有效。經(jīng)初審，證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消報名人員應聘資格;凡符合資格條件的，填寫《孝義市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》(附件3)，每個應聘人員只限應聘一個崗位。同一崗位符合資格條件的應聘人數(shù)少于該崗位招聘計劃數(shù)3倍的，應報招聘領導組相應核減招聘崗位計劃數(shù)或取消招聘崗位。招聘崗位被取消的，應聘人員可改報其他崗位。

　　根據(jù)省人社廳、省衛(wèi)計委《關于進一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機構公開招聘工作若干問題的通知》(晉人社廳發(fā)〔2014〕20號)文件精神，報考衛(wèi)計系統(tǒng)專業(yè)技術崗位的人員不受開考比例限制，但總成績必須達到60分及以上。

　　報名、資格審查合格人員名單面向社會公示，公示期為7個工作日，公示期滿無異議的，由招聘領導組統(tǒng)一發(fā)放準考證。

　　(三)考試

　　考試工作由市招聘領導組統(tǒng)一組織進行?？荚嚪譃楣P試和面試，采取百分制形式。

　　1.筆試

　　筆試為一卷，分值100分，筆試成績占考試總成績的60%。

　　(1)教師類崗位的筆試科目為《教育基礎知識》，分值100分，考試內(nèi)容包括教育學、心理學、教育相關法律法規(guī)和教師職業(yè)道德等。

　　(2)衛(wèi)生和計劃生育系統(tǒng)專業(yè)技術類崗位筆試科目為《醫(yī)學基礎知識》，分值100分，考試內(nèi)容包括醫(yī)學基礎知識、基本理論和基本技能等。

　　(3)其他事業(yè)單位崗位筆試科目為《公共基礎知識》，分值100分，考試內(nèi)容包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識等。

　　筆試采取閉卷的方式進行，筆試時限為120分鐘。

　　應聘人員按照準考證上確定的筆試時間、地點參加考試。參加考試時，應聘人員必須同時攜帶準考證和身份證。

　　筆試時間、地點詳見準考證。

　　筆試結束后，筆試成績分招聘崗位按高分到低分分別排序，以1:3的比例確定參加面試資格人選，入圍成績最后一名出現(xiàn)并列的，并列人員同時進入面試。筆試成績及面試入圍人員名單面向社會公示，公示期為7個工作日，公示期滿無異議的，由招聘領導組統(tǒng)一發(fā)放面試通知書。

　　2.面試

　　面試內(nèi)容主要測評應聘人員綜合素質(zhì)，包括語言表達、邏輯思維、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應變創(chuàng)新、自我控制、舉止儀表與崗位匹配的專業(yè)知識、業(yè)務能力和操作技能，分值100分,面試成績占考試總成績的40%。

　　教師類采取講課方式面試，其他事業(yè)單位采取結構性方式面試，電視臺播音主持面試方式另行發(fā)布。

　　應聘人員按照面試通知書上確定的面試時間、地點參加面試。參加面試時，應聘人員必須同時攜帶準考證、面試通知書和身份證。應聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)領取面試通知書的或經(jīng)書面確認自動放棄者，取消面試資格，缺額按筆試成績從高分到低分依次遞補。應聘人員未在規(guī)定時間、地點參加面試的，取消面試資格，同時該崗位不予遞補。

　　如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于計劃聘用人數(shù)而形不成競爭的，應聘人員面試成績必須達到60分及以上，方可進入體檢。

　　面試時間、地點詳見面試通知書。

　　面試結束后，將考試總成績(考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%)，從高分到低分分崗位排序，根據(jù)招聘崗位數(shù)以1：1的比例確定體檢和考核環(huán)節(jié)人選。

　　筆試、面試成績均以保留兩位小數(shù)計算。若考試總成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績?nèi)韵嗤?，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排序。

　　考試成績和體檢、考察人員名單面向社會公示，公示期為7個工作日。

　　(四)體檢

　　體檢由招聘領導組統(tǒng)一組織進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用自理。體檢結論不合格需要復檢的，須經(jīng)領導組同意后組織復檢，確保體檢客觀、公正。復檢仍不合格的，取消其聘用資格。

　　(五)考察

　　按照德才兼?zhèn)?、以德為主的標準，由招聘領導組組織相關人員對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績、現(xiàn)實表現(xiàn)以及回避等情況進行認真考察，并對應聘人員資格條件進行復查?？疾觳缓细竦牟坏闷赣谩?/p>

　　考察結束后，須根據(jù)書面通知將本人檔案限期提交市人社局人事檔案股審核保管，檔案審查不合格的取消聘用資格。逾期未提交人事檔案的，視為自動放棄。

　　在體檢、考察環(huán)節(jié)因個人主動放棄或體檢、考察不合格形成的崗位空缺不再遞補。

　　(六)擬聘人員公示

　　根據(jù)考試、體檢和考察結果，研究確定擬聘人員。擬聘人員的有關情況應向社會公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘人員姓名、年齡、學歷、專業(yè)、考試成績及排名等。公示期間，對擬聘人員有異議的，經(jīng)查證屬實并確實影響聘用的，取消擬聘人員資格。

　　公示地點：孝義市黨政辦公大樓二層大廳、孝義市政府網(wǎng)、呂梁市人事人才網(wǎng)、孝義市人力資源和社會保障局微信公眾平臺、孝義市人才市場微信公眾平臺

　　監(jiān)督電話：0358—7828881(市人社局辦公室)

　　0358—7828687(市人社局紀檢組)

　　0358—7623718(市人才市場辦公室)

　　0358—7828321(市事業(yè)單位人事管理中心)

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　　(七)聘用及待遇

　　公示期滿，合格的擬聘人員由各有關事業(yè)單位組織進行為期一周的崗前培訓。經(jīng)培訓合格正式上崗的，聘用單位與擬聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，填寫《孝義市事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，有關部門辦理列編聘用手續(xù)。

　　聘用人員實行一年試用期，試用期包括在合同期限內(nèi)。聘用人員試用期滿，經(jīng)人社局組織相關部門考核，考核合格者，辦理轉正定級手續(xù);考核不合格者，解除聘用合同。

　　聘用人員執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資標準及社會保險等有關待遇。

　　五、組織領導

　　為確保招聘工作順利進行，經(jīng)研究，成立市事業(yè)單位公開招聘工作人員領導組，組成人員如下：

　　組 長：張由泉(市委常委、政府常務副市長)

　　副組長：王寶龍(市政府常務副秘書長)

　　劉孟升(市人社局局長)

　　郭清銘(市委組織部常務副部長)

　　王治銘(市編辦主任)

　　郝永鵬(市財政局局長)

　　成 員：楊元忠(市政府副秘書長、政務管理辦公室主任、

　　黨政信息網(wǎng)絡局局長)

　　趙呈龍(市政府副秘書長、智慧城市管理服務

　　中心主任)

　　耿小紅(市委宣傳部副部長)

　　田 曜(市教育科技局局長)

　　郭 鵬(市衛(wèi)計局局長)

　　楊永忠(市文化局局長)

　　李旭峰(市安監(jiān)局局長)

　　馮光源(市環(huán)保局局長)

　　葉圣輝(市城管執(zhí)法局局長)

　　張承紅(市水務局局長)

　　張貴森(市人社局副局長、人才市場主任)

　　李海濱(市無委主任)

　　章曉東(市公安交警大隊指導員<主持工作>)

　　劉麗峰(市廣播電視臺臺長)

　　劉愛軍(市體育管理中心主任)

　　張翼天(市政府采購中心主任)

　　田連智(市重點辦主任)

　　任懋忠(市公共資源交易中心主任)

　　蘇連英(市農(nóng)經(jīng)中心主任)

　　張長興(市人社局副局長)

　　任豐鼎(市公安局副局長)

　　李炳星(市密碼管理局局長)

　　李乃忠(市供電公司經(jīng)理)

　　領導組下設辦公室，辦公室設在市人社局。辦公室主任由劉孟升同志兼任。工作人員從市人社局、市人才市場等相關單位抽調(diào)。

　　六、工作要求

　　(一)招聘領導組要站在落實人才強市戰(zhàn)略、推動事業(yè)單位人事制度改革發(fā)展、促進就業(yè)公平、維護社會穩(wěn)定的高度，充分認識做好招聘工作的重要性，切實加強領導，認真組織實施，保證招聘工作順利運行。

　　(二)人社部門要充分發(fā)揮職能作用，認真履行招聘工作綜合管理部門的職責，加強對招聘工作的管理、監(jiān)督和指導，對招聘工作中反映、投訴、舉報的問題，要積極調(diào)查處理。所涉部門、單位也要加強協(xié)調(diào)配合，保證招聘工作有序進行。

　　七、本方案由招聘領導組負責解釋，未盡事宜由招聘領導組集體研究決定。

　　附件：孝義市2017年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表

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