2017年黑龍江哈爾濱鐵路衛(wèi)生監(jiān)督所擇優(yōu)補(bǔ)充工作人員6人公告

　　【摘要】小編從哈爾濱鐵路局得知，2017年黑龍江哈爾濱鐵路衛(wèi)生監(jiān)督所擇優(yōu)補(bǔ)充工作人員6人公告已經(jīng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2017年8月25日17時(shí)截止，請(qǐng)有意向的考生及時(shí)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請(qǐng)關(guān)注!

　　2017黑龍江哈爾濱鐵路衛(wèi)生監(jiān)督所擇優(yōu)補(bǔ)充工作人員6人公告

　　依據(jù)《哈爾濱鐵路局擇優(yōu)補(bǔ)充機(jī)關(guān)工作人員實(shí)施辦法》(哈鐵委聯(lián)[2017]63號(hào))的規(guī)定，現(xiàn)就擇優(yōu)補(bǔ)充哈爾濱鐵路衛(wèi)生監(jiān)督所崗位缺員有關(guān)事宜通知如下：

　　一、范圍、崗位及人數(shù)在全局管理(專(zhuān)業(yè)技術(shù))人員中，擇優(yōu)選拔哈爾濱鐵路衛(wèi)生監(jiān)督所衛(wèi)生監(jiān)督員6人。

　　二、資格條件報(bào)名參加擇優(yōu)選拔的人員，應(yīng)符合《哈爾濱鐵路局擇優(yōu)補(bǔ)充機(jī)關(guān)工作人員實(shí)施辦法》(哈鐵委聯(lián)[2017]63號(hào))規(guī)定的“近兩年內(nèi)在所在單位(機(jī)構(gòu))年度考核結(jié)果為‘稱(chēng)職’及以上檔次，與缺員機(jī)構(gòu)在崗人員之間不存在回避關(guān)系，不在處分期或影響期內(nèi)，身體健康”等基本條件，還應(yīng)具備崗位的具體條件。

　　職務(wù)、工作經(jīng)歷等計(jì)算截止時(shí)間為2017年7月31日。出生日期以人事部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定核定的為準(zhǔn);學(xué)歷和所學(xué)專(zhuān)業(yè)以畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn);工作經(jīng)歷、職務(wù)以人事通知為準(zhǔn)。

　　三、工作程序

　　1組織報(bào)名

　?、?報(bào)名截止時(shí)間：2017年8月25日17時(shí)。

　?、?報(bào)名地點(diǎn)：有獨(dú)立人事管理權(quán)限單位(機(jī)構(gòu))的人員，在本單位(機(jī)構(gòu))報(bào)名。由本單位(機(jī)構(gòu))人事干部負(fù)責(zé)受理，于8月25日17時(shí)前通過(guò)“哈局擇優(yōu)選拔機(jī)關(guān)工作人員信息系統(tǒng)”(登錄http://10.16.4.83/wsbm/zd/)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

　　沒(méi)有獨(dú)立人事管理權(quán)限單位(機(jī)構(gòu))的人員，由各單位(機(jī)構(gòu))指定專(zhuān)人受理報(bào)名后，統(tǒng)一到局人事處(黨委組織部)機(jī)關(guān)干部科報(bào)名。聯(lián)系人：楊寶山，聯(lián)系電話：033-24741。

　　2資格審查

　　報(bào)名人員所在單位(部門(mén))負(fù)責(zé)查閱檔案，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并通過(guò)“哈局擇優(yōu)選拔機(jī)關(guān)工作人員信息系統(tǒng)”完成錄入報(bào)名基本信息、工作經(jīng)歷、資格審查和單位意見(jiàn)，確認(rèn)無(wú)誤后，于9月1日17時(shí)前，打印《報(bào)名登記表》、《公開(kāi)招聘報(bào)名匯總表》(系統(tǒng)生成)各一份，并將畢業(yè)證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)(或《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》、《初級(jí)以聘代評(píng)資格審定表》)、《高等(中等)學(xué)校畢業(yè)生定職、定級(jí)審批表》(全日制大專(zhuān)畢業(yè)生)、《聘用制干部審批表》、《崗位人員審批表》、《關(guān)于從生產(chǎn)人員中擇優(yōu)選拔專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的核備報(bào)告》、相關(guān)命令通知復(fù)印件(標(biāo)注“此件與原件無(wú)訛”后由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋單位公章)報(bào)局人事處(黨委組織部)機(jī)關(guān)干部科，同時(shí)要提供報(bào)名人員人事檔案及相關(guān)材料原件。所招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例不足1:2時(shí)，取消招聘或相應(yīng)減少招聘人數(shù)。

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　　3單位鑒定

　　報(bào)名人員所在單位(部門(mén))對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行鑒定，逐人形成推薦意見(jiàn)，推薦意見(jiàn)包括被推薦人排序情況、主要現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、存在的不足、推薦意見(jiàn)等內(nèi)容，并按優(yōu)秀、稱(chēng)職給出鑒定檔次。局屬單位可將當(dāng)年定期考核結(jié)果(一年內(nèi)有效)作為對(duì)報(bào)名人員推薦的依據(jù)。鑒定材料經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，于9月7日17時(shí)前報(bào)局人事處(黨委組織部)機(jī)關(guān)干部科。

　　4考試

　　采取筆試和面試方式擇優(yōu)選拔，在監(jiān)督組的監(jiān)督下完成。

　　筆試，主要考察應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。采取閉卷方式，實(shí)行百分制，內(nèi)容不少于30道題，分機(jī)關(guān)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、公文寫(xiě)作三部分。筆試后，對(duì)筆試成績(jī)60分及以上的人員，按招聘崗位數(shù)與筆試超過(guò)60分人數(shù)1:2比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　面試，主要考察應(yīng)聘人員的問(wèn)題分析、邏輯判斷、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、問(wèn)題處理等綜合能力素質(zhì)。為了更加全面了解應(yīng)聘人員的基本情況，通過(guò)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分不計(jì)入總成績(jī)，只作為參考。面試實(shí)行百分制，對(duì)面試成績(jī)60分以下(不含60分)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　筆試、面試結(jié)束后，按照6:4的權(quán)重比例計(jì)算考試評(píng)價(jià)總成績(jī)，并按考試評(píng)價(jià)總成績(jī)由高到低進(jìn)行排序。按招聘崗位數(shù)1:2比例(人數(shù)不足比例時(shí)，全部列入組織考察)確定組織考察人選。成績(jī)低于60分的人員，不得作為考察人選。

　　5組織考察

　　路局考察組采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式，對(duì)入圍人選日常工作表現(xiàn)、思想品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、敬業(yè)精神等方面進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考察。

　　6確定人選

　　將考試成績(jī)、組織考察、所在單位(部門(mén))鑒定結(jié)果，按照6:3:1的權(quán)重比例計(jì)算總分并排序。經(jīng)路局相關(guān)會(huì)議研究并報(bào)局補(bǔ)充機(jī)關(guān)工作人員領(lǐng)導(dǎo)組同意后，確定擬助勤試用人選并公示5個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無(wú)不良反映，或有反映但經(jīng)調(diào)查不影響任用的辦理助勤試用手續(xù)，期限為六個(gè)月。

　　7助勤試用期考核

　　助勤試用期內(nèi)用人部門(mén)要建立助勤試用管理辦法，加強(qiáng)日常量化積分考核。助勤試用期滿后，由用人部門(mén)進(jìn)行考核，提出能否錄用的建議，經(jīng)相關(guān)會(huì)議研究后，能夠勝任崗位工作要求的，辦理正式錄用手續(xù)，不能勝任的，返回原單位工作。

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