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2009年5月17日助理人力資源管理師考試技能卷答案5

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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 ?、俨捎眯袨殄^定等級評價法對營業(yè)人員進行考評,應(yīng)采取那些具體工作步驟?(10分)

  答:

  1)、進行崗位分析,獲取本崗位的關(guān)鍵事件,由其主管人員作出明確簡潔的描述。 (2分)

  2)、建立績效評價的等級,一般為5~9級,將關(guān)鍵事件歸并為若干績效指標,并給出確切定義。(2分)

  3)、由另一組管理人員對關(guān)鍵事件做出重新分配,將他們歸入最適合的績效要素及指標中,確定關(guān)鍵事件的最終位置,并確定出績效考評指標體系。 (2分)

  4)、審核績效考評指標等級劃分的正確性,由第二組人員將績效指標中包含的重要事件,由優(yōu)到差,從高到低進行排列。 (2分)

  5)、建立行為錨定法的考評體系。 (2分)

 ?、谛袨殄^定等級評價法具有哪些優(yōu)勢和不足?(10分)

  答:

  優(yōu)勢:

  1)、對員工績效的考量更加精確。 (1分)

  2)、績效考評標準更加明確。 (1分)

  3)、具有良好的反饋功能。 (1分)

  4)、具有良好的連貫性。 (1分)

  5)、具有較高的信度。 (1分)

  6)、考評的維度清晰。 (1分)

  7)、各績效要素的相對獨立性強。 (1分)

  8)、有利于綜合評價判斷。 (1分)

  不足:

  1)、設(shè)計和實施的費用高。 (1分)

  2)、費時費力。 (1分)

?09年人力資源管理師考試注意事項

?09下半年人力資源師考試時間為11月22日

?09年人力資源師考試論文選題內(nèi)容

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?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導招生方案

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