2008年11月人力資源管理師二級(jí)考試題(五)

　　36、以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動(dòng)法律因素的是( )。

　　(A)質(zhì)量管理 (B)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

　　(C)戶籍制度 (D)安全生產(chǎn)的規(guī)定

　　37、局部改變某個(gè)科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的( )變革方式。

　　(A)改良式 (B)漸進(jìn)式

　　(C)計(jì)劃式 (D)爆破式

　　38、以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)內(nèi)容的是( )。

　　(A)現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)

　　(B)未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)

　　(C)現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)

　　(D)未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)分析

　　39、以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法的是( )。

　　(A)灰色預(yù)測(cè)模型法 (B)轉(zhuǎn)換比率法

　　(C)馬爾可夫分析法 (D)經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

　　40、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是( )。

　　(A)德?tīng)柗品ㄟm合于對(duì)人力需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)

　　(B)轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

　　(C)轉(zhuǎn)換比率法沒(méi)能說(shuō)明不同類別員工需求的差異

　　(D)德?tīng)柗品捎糜谄髽I(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測(cè)

　　41、對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)的對(duì)象進(jìn)行直接的定量刻畫(huà)的量化形式，稱為( )。

　　(A)一次量化 (B)二次量化

　　(C)類別量化 (D)模糊量化

　　42、形式為“優(yōu)、良、中、差”的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)度為( )。

　　(A)量詞式標(biāo)度 (B)數(shù)量式標(biāo)度

　　(C)定義式標(biāo)度 (D)等級(jí)式標(biāo)度

　　43、以下屬于員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)性要素的是( )。

　　(A)身體素質(zhì) (B)婚姻狀況

　　(C)工作經(jīng)驗(yàn) (D)性別年齡

　　44、測(cè)評(píng)學(xué)習(xí)能力的最簡(jiǎn)單有效的方法是( )。

　　(A)心理測(cè)驗(yàn) (B)品德測(cè)驗(yàn)

　　(C)投射技術(shù) (D)情境測(cè)驗(yàn)

　　45、在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的相關(guān)分析中，r=0表示兩級(jí)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)( )。

　　(A)完全負(fù)相關(guān) (B)不相關(guān)

　　(C)完全正相關(guān) (D)不確定

　　46、過(guò)分強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解這個(gè)人,這屬于( )

　　(A)第一印象 (B)對(duì)比效應(yīng)

　　(C)暈輪效應(yīng) (D)錄用壓力

　　47、“如果你的兩個(gè)得力下屬一直吵架，你會(huì)怎么處理?”這類問(wèn)題屬于( )。

　　(A)背景性問(wèn)題 (B)情境性問(wèn)題

　　(C)思維性問(wèn)題 (D)經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題

　　48、( )被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的管理者最有效的工具。

　　(A)評(píng)價(jià)中心 (B)管理中心

　　(C)控制中心 (D)學(xué)習(xí)中心

　　49、以下最不適合用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進(jìn)行人員選拔的崗位是( )。

　　(A)人力資源主管 (B)財(cái)務(wù)管理人員

　　(C)銷售部門(mén)經(jīng)理 (D)公關(guān)部門(mén)經(jīng)理

　　50、以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　(A)是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和

　　(B)間接培訓(xùn)成本是指在培訓(xùn)組織實(shí)施過(guò)程之外企業(yè)所支付的費(fèi)用

　　(C)由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中各項(xiàng)活動(dòng)的費(fèi)用構(gòu)成

　　(D)直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)組織實(shí)施過(guò)程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和

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