助理人力資源管理師－勞動合同的終止
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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勞動合同的終止
自然終止
1.定期勞動合同到期
2.勞動者退休
3.以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務完成，合同即為終止。
因故中止：
1.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。
2.勞動合同雙方約定解除勞動關系；一方依法解除勞動關系。
3.勞動關系主體一方消滅
4.不可抗力導致了勞動合同無法履行（如戰(zhàn)爭、自然災害）
5.勞動爭議仲裁機構裁決、人民法院判決亦可以導致勞動合同的終止。
?2008年國家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總
自然終止
1.定期勞動合同到期
2.勞動者退休
3.以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務完成，合同即為終止。
因故中止：
1.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。
2.勞動合同雙方約定解除勞動關系；一方依法解除勞動關系。
3.勞動關系主體一方消滅
4.不可抗力導致了勞動合同無法履行（如戰(zhàn)爭、自然災害）
5.勞動爭議仲裁機構裁決、人民法院判決亦可以導致勞動合同的終止。
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