05年11月助理人力資源管理師試題(三)

　　40、下面的句子中。屬于名詞性謂語(yǔ)句的是( )。

　　(A)那座辦公大樓35層 (B)我們開(kāi)始考試 (C)學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真、嚴(yán)肅 (D)我什么都知道

　　41、( )是上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)布置工作，闡明工作活動(dòng)的指導(dǎo)原則的公文文體。

　　(A)決定 (B)命令

　　(C)通告 (D)指示

　　42、關(guān)于函的表述，不正確的是( )。

　　(A)它可以分為公函和便函兩大類

　　(B)它可用于向主管部門請(qǐng)示有關(guān)問(wèn)題

　　(C)按照函的行文方向，它可以分為去函和復(fù)函兩大類

　　(D)它不能用于平等機(jī)關(guān)或非隸屬機(jī)關(guān)之間相互商洽問(wèn)題

　　43、經(jīng)濟(jì)管理文書(shū)不包括( )。

　　(A)經(jīng)濟(jì)合同 (B)意向書(shū)

　　(C)勞動(dòng)合同 (D)分析報(bào)告

　　44、( )不屬于信息調(diào)研的具體要求。

　　(A)準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性、針對(duì)性 (B)經(jīng)濟(jì)性、系統(tǒng)性、及時(shí)性

　　(C)系統(tǒng)性、完整性、適用性 (D)適用性、經(jīng)濟(jì)性、及時(shí)性

　　45、在組織信息調(diào)研結(jié)果的處理階段，( )不是整理分析調(diào)查資料的常用方法。

　　(A)描述分析法

　　(C)轉(zhuǎn)換比率法

　　(B)因果分析法

　　(D)預(yù)測(cè)分析法

　　46、在組織信息調(diào)研過(guò)程中，當(dāng)需要調(diào)查問(wèn)題的范圍還不太清楚的時(shí)候，應(yīng)采取( )。

　　(A)描述性調(diào)研 (B)預(yù)測(cè)性調(diào)研

　　(C)探索性調(diào)研 (D)因果關(guān)系調(diào)研

　　47,( )是指企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下.采用科學(xué)、合理的方法。為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成某項(xiàng)工作任務(wù)所預(yù)先規(guī)定的活勞動(dòng)消耗量的限額。

　　(A)機(jī)構(gòu)編制總額 (B)人員編制總額 (C)勞動(dòng)定員定額 (D)定額提高計(jì)劃

　　48、對(duì)工作者圓滿完成工作所應(yīng)具備條件的分析不包括( )。

　　(A)知識(shí)技能 (B)基本任務(wù) (c)智力狀況 (D)教香狀況

　　49、由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供需因素的變動(dòng)造成企業(yè)人員招聘困難.導(dǎo)致人員招募成本上升，這屬于人力資源管理的( )。

　　(A)直接成本 (B)間接成本 (C)可控成本 (D)不可控成本

　　50、“大才小用”違背了人員配置的( ).

　　(A)互補(bǔ)增值原理 (B)動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　(C)彈性冗余原理 (D)能位對(duì)應(yīng)原理

　　5l、在組織中t能級(jí)最低的層次是( )。

　　(A)管零層 • (B)執(zhí)行層

　　(c)決策層 (D)操作層

　　52、對(duì)于工作周期很長(zhǎng)和突發(fā)事件較多的工作，

　　(A)面談法 (B)工作實(shí)踐法

　　(C)工作表演法 (D)階段觀察法

　　53、對(duì)FJA法的闡述不正確的是( )。

　　(A)是以工作為中心的分析方法

　　(B)是一種結(jié)構(gòu)化、定量化的分析方法

　　(C)是對(duì)培訓(xùn)的績(jī)效評(píng)估非常有用的方法

　　(D)是對(duì)工作內(nèi)容全面徹底描述的方法

　　54、招聘過(guò)程中，不公正現(xiàn)象產(chǎn)生的根本原因是( )。

　　(A)社會(huì)原因 (B)心理原因

　　(C)歷史原因 (D)經(jīng)濟(jì)原因

　　55、對(duì)于熟人推薦法特點(diǎn)的正確敘述是( )。

　　(A)招聘成本高，應(yīng)聘人員素質(zhì)高?？煽啃詮?qiáng)

　　(B)招聘成本低，應(yīng)聘人員素質(zhì)低，可靠性差

　　(C)招聘成本高，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，可靠性差

　　(D)招聘成本低，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，可靠性強(qiáng)

　　56、( )提問(wèn)是人員面試中的核心技巧。

　　(A)開(kāi)放式 (B)封閉式

　　(C)確認(rèn)式 (D)舉例式

　　57、( )是一種古老而又最基本的人員選拔方法。

　　(A)面試 (B)心理測(cè)試 (C)筆試 (D)情景模擬測(cè)試

　　58、人員招聘是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，其首要環(huán)節(jié)是( )。

　　(A)招募 (B)選擇 (C)錄用 (D)評(píng)估

　　59、企業(yè)員工培訓(xùn)投資屬于( )，它的投資收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于實(shí)物投資收益.

　　(A)長(zhǎng)期投資 (B)短期投資

　　(C)智力投資 (D)技能投資

　　60、( )不屬于企業(yè)培訓(xùn)需求信息的收集方法。

　　(A)重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法 (B)觀察法

　　(C)工作崗位分析法 (D)面談法

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