04年11月助理人力資源管理師試題(九)

　　2004 年11月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定

　　職 業(yè)：企業(yè)人力資源管理人員

　$lesson$　等 級：國家職業(yè)資格三級

　　卷 冊 二：操作技能

　　注 意 事 項: 1、請按要求在試卷的標封處填寫您的姓名、準考證號、身份證號和所在地區(qū)。

　　2、請仔細閱讀各種題目的回答要求，并在規(guī)定的位置填寫您的答案。

　　3、請保持卷面整潔，不要在試卷上作任何與答題無關的標記，也不得在標封區(qū)填寫無關的內容。

　　一、簡答題(本題共2小題，每小題10分，共20分)

　　1、 企業(yè)在制定人力管理規(guī)劃時，經常采用調查詢問的方法采集相關信息，請您說明詢問法的種類及其各自的優(yōu)缺點。

　　2、 很多人都認為，企業(yè)員工的績效管理與績效考評沒有什么不同，它們無非就是量化考評指標，設計考評表，將員工薪酬與考評結果掛鉤，以調動員工積極性，促進企業(yè)的全面發(fā)展，您認為上述看法正確嗎?試加以分析。

　　二、 計算題(本題共1題，共20分。先根據題意進行計算，然后進行必要分析，只有計算結果沒有計算過程不得分)

　　某企業(yè)本月共有A、B、C、D、E五名員工，其中D為本月新調入的員工，E為本月新參加工作的員工，A、B、C三名員工上一年度的月平均工資分別為1500元，1800元和2000元，D本月的工資為2000元，E本月的工資為1200元。

　　(1) 計算該公司每位員工本月個人應繳存的住房公積金金額(該企業(yè)所在城市員工個人住房公積金的繳存比例為8%)

　　(2) 員工在哪些情況下可提取住房公積金帳戶內的存儲余額?

　　三、 綜合題(本題共2小題，每小題20分，共40分)

　　1、 某公司在人員選撥過程中，為了有效評定應聘者的能力特征和發(fā)展?jié)摿Γ瑳Q定采用心理測試方法對應聘者進行心理測評，試問：

　　(1) 什么是心理測試?

　　(2) 心理測試所包含的具體內容是什么?

　　(3) 組織心理測試時應注意哪些問題?

　　2、1988年李某經人介紹調入某紡織廠工作，1995年12月31日，紡織廠實行勞動合同制度，與李某簽訂了五年期的勞動合同，該合同期滿后，雙方既來辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)，也未辦理終止勞動合同的手續(xù)，李某仍在紡織廠工作。2002年4月，經紡織廠職工代表大會研究決定，紡織廠向李某提出續(xù)訂六個月期限的勞動合同，李某不同意，要求續(xù)訂無固定期限勞動合同，紡織廠不同意李某的要求.因雙方協(xié)商不一致，未辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。

　　2002年9月，紡織廠以李萊勞動合同到期為由，向李某發(fā)出了“終止勞動合同通知書”，并于勞動合同期滿時為李某辦理了終止勞動合同手續(xù)。

　　請說明企業(yè)的做法是否符合法律規(guī)定?為什么?

　　四、 方案設計題(本題共1題，共20分)

　　企業(yè)為了實現自己的發(fā)展戰(zhàn)略目標，提高人力資源的競爭優(yōu)勢，需要不斷充實和完善企業(yè)的人力資源管理制度，而員工技能培訓與開發(fā)是各種管理制度中的重點和核心。

　　根據您所在單位的具體情況，制定一項《員工入職培訓制度》。

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