04年6月助理人力資源管理師試題(七)

　　116、微觀勞動力供給是指()。

　　(A)對企業(yè)勞動力需求的供給 (B)企業(yè)內部的勞動力供給

　　(C)勞動者個人的勞動力供給 (D)學校畢業(yè)生的勞動供給

　　(E)企業(yè)對企業(yè)的勞動力供給

　　117、數據調查的具體內容可以是調查單位的數量特征或品質特征，屬于企業(yè)數量特征的有

　　()。

　　(A)所有制性質 (B)平均工資

　　(C)產量 (D)企業(yè)規(guī)模

　　(E)工人數

　　118、在Word文檔中，添加腳注和尾注時，需要()。

　　(A)粘貼在每頁最下面或每章最后面 (B)用快捷鍵完成

　　(C)用工具欄完成 (D)用菜單完成

　　(E)能用鼠標和鍵盤完成

　　119、經濟合同示范文本()。

　　(A)規(guī)范了各類經濟合同的主要條款和樣式

　　(B)經濟性意向書是其中的一項重要的內容

　　(C)是由經濟合同的高級主管機關或有關業(yè)務部門制定的

　　(D)有條文式、表格式、條文與表格結合式三種文體格式

　　(E)合同條款有必備條款、選擇性條款和任意性條款三種

　　120、涉及到職工權益的社會保險費以及其他相關的資金項目包括()。

　　(A)基本養(yǎng)老和補充養(yǎng)老保險費 (B)醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費

　　(C)212傷保險費、生育保險費 (D)職工福利費、職工教育經費

　　(E)獎金、津貼和補貼

　　121、人力資源的離職間接成本包括()。

　　(A)空職損失 (B)離職補償費

　　(C)離職者離職前的工作績效損失 (D)離職管理費用

　　(E)新聘人員不如離職者所導致的損失

　　122、編制人力資源管理費用預算的基本依據是()。

　　(A)地區(qū)與行業(yè)的工資指導線 (B)消費物價指數

　　(C)其他企業(yè)的管理費用支出情況 (D)最低工資標準

　　(E)本企業(yè)對下一年度工資調整的指導思想

　　123、根據不同的觀察對象的工作周期和工作突發(fā)性的不同，工作分析中的觀察法又可分為

　　()。

　　(A)直接觀察法 (B)階段觀察法

　　(C)間接觀察法 (D)工作實踐法

　　(E)工作表演法

　　124、在保證招聘質量的基礎上，降低招聘成本費用的常用方法是()。

　　(A)采用發(fā)布廣告方式 (B)借助獵頭公司

　　(C)利用內部晉升制度 (D)依靠證書進行篩選

　　(E)借助人才中介機構

　　125、心理測試是通過一系列手段，將人的某些心理特征數量化，用來衡量應聘者的()

　　的一種科學測量方法。

　　(A)智力水平 (B)個性差異 (C)知識水平 (D)能力特征 (E)發(fā)展?jié)摿?/P>

　　126、人員招聘的前提是()。

　　(A)招聘準備 (B)人力資源規(guī)劃

　　(C)招聘計劃 (D)工作崗位描述

　　(E)篩選簡歷

　　127、在工作分析中，用于收集工作分析資料的主要面談方式包括()。

　　(A)個別面談 (B)集體面談

　　(C)小組面談 (D)管理人員面談

　　(E)特殊面談

　　128、員工職業(yè)勝任情況的信息應包括()。

　　(A)年齡 (B)個性

　　(C)能力 (D)道德

　　(E)業(yè)績

　　129、在培訓中，對培訓效果的跟蹤與反饋的內容包括()。

　　(A)培訓前受訓者的狀況 (B)受訓者對培訓項目認知程度

　　(C)培訓的進度和中間效果 (D)受訓者與培訓內容的相關性

　　(E)受訓者培訓后掌握的知識和技能

　　130、影響員工職業(yè)發(fā)展的環(huán)境因素有()。

　　(A)社會環(huán)境(B)政治環(huán)境

　　(C)經濟環(huán)境(D)工作環(huán)境

　　(E)人際關系環(huán)境

　　131、在360度考評中，()對評價結果影響程度基本相同。

　　(A)上級考評 (B)同級考評

　　(C)下級考評 (D)自我考評

　　(E)外人考評

　　132、在績效管理的考評方法中，特征法包括()。

　　(A)行為觀察量表法 (B)關鍵事件法

　　(C)書面法 (D)硬性分配法

　　(E)混合標準尺度法

　　133、企業(yè)確定薪酬管理的基本原則是()。

　　(A)對成本有控制性 (B)對內具有公正性

　　(C)對外具有競爭力 (D)支付具有公開性

　　(E)對員工有激勵性

　　134、員工在()情況下，可以提取住房公積金賬戶的存儲余額。

　　(A)離休退休 (B)償還購房貸款

　　(C)遷出所在的縣市 (D)購買建造翻修自住房

　　(E)與單位終止勞動關系

　　135、薪酬調查統(tǒng)計分析方法有()。

　　(A)數據拌列法 (B)要素計點法

　　(C)頻率分析法 (D)要素比較法

　　(E)崗位分類法

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