上海人力資源管理師的綜合評審須知
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眾所周知，人力資源管理師的一級考試中涉及綜合評審，本文就來介紹一下上海人力資源管理師的綜合評審，供各位想要報考一級人力資源管理師的考生作為參考。
企業(yè)人力資源管理師(一級)
綜合評審須知
考生參加《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級(一級)》綜合評審前，需要按要求完成《專業(yè)案例設計》和《職業(yè)技能等級認定綜合能力評審表》的準備，綜合評審前自行用A4打印，一式三份。
綜合評審當日帶入考點，在候考室報到時將《評審表》和《專業(yè)案例》兩份材料提交給考務人員。
一、專業(yè)案例設計要求
結合自己在企業(yè)人力資源管理專業(yè)工作的實際案例進行設計，不得抄襲和虛構，可以是已經發(fā)生或正在發(fā)生的成功或失敗的案例，以第三人稱視角編寫。
綜合評審須知
考生參加《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級(一級)》綜合評審前，需要按要求完成《專業(yè)案例設計》和《職業(yè)技能等級認定綜合能力評審表》的準備，綜合評審前請考生自行用A4格式打印兩份材料，每份材料一式三份。
綜合評審當日，請考生將《評審表》和《專業(yè)案例》帶入考點，并在候考室報到時，將《評審表》和《專業(yè)案例》兩份材料提交給考務人員。
一、專業(yè)案例設計要求
考生須結合自己在企業(yè)人力資源管理工作中的實際進行專業(yè)案例例計撰寫，可以是已經發(fā)生或正在發(fā)生的成功或失敗的案例，以第三人稱視角編寫。不得抄襲和虛構。
1、內容要求
1)案例題目。自擬案例題目，反映案例主題
2)案例背景。案例可包含相關的公司業(yè)務、企業(yè)戰(zhàn)略、經營狀況，以及企業(yè)在發(fā)展過程中人力資源管理方面所面臨的挑戰(zhàn)、事件或現狀，存在的問題和矛盾沖突等基本情況。
3)對策思路。針對存在的戰(zhàn)略性人力資源管理的問題，結合企業(yè)戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展實際情況，運用人力資源專業(yè)知識進行分析，提出的解決思路或決策建議等。
2、編寫要求
結構完整，表述簡潔，條理清晰，觀點明確
案例結構;背景材料、問題設置、解決思路。
專業(yè)案例總字數為800-1000字
3、案例設計格式要求
第一行：標題，黑體、三號、居中;
第二行：準考證號、姓名，宋體、小四、居中;
正文：宋體、五號;(或者小四)
全文：2倍行距;(或者1.5倍行距)
格式參見附件1。
二、職業(yè)技能等級認定綜合能力評審表要求
按職業(yè)技能等級認定綜合能力評審表表格要求完成相關內容填寫，內容填寫客觀、真實、完整，相應位置包含照片。
表格參見附件2
附件1：案例設計格式模版：
案例名稱
一、背景資料
二、問題設置
三、解題思路
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