人力資源管理師與中級經(jīng)濟師區(qū)別
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人力資源管理師與中級經(jīng)濟師區(qū)別是人力資源管理和知識產(chǎn)權專業(yè)分別頒發(fā)相應級別的人力資源管理師證書和知識產(chǎn)權師證書。經(jīng)濟師(人力)不能等同于人力資源管理師，與企業(yè)人力資源管理師證書不能混淆。
2020年1月人力資源社會保障部修訂印發(fā)了《經(jīng)濟專業(yè)技術資格規(guī)定》和《經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試實施辦法》(以下簡稱《規(guī)定》和《實施辦法》)
《規(guī)定》和《實施辦法》包括考試名稱、級別、組織方式、報考條件、考務管理、合格標準確定、證書發(fā)放等內(nèi)容。與原制度相比，主要有四個方面的調(diào)整：一是增設了高級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試。二是調(diào)整了考試專業(yè)設置。三是明確了與相近系列職稱的銜接辦法。四是明確了與經(jīng)濟領域其他職業(yè)資格的銜接辦法。
《規(guī)定》和《實施辦法》中明確了初級、中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試合格者，頒發(fā)人力資源社會保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟專業(yè)技術資格證書，在全國范圍內(nèi)有效。人力資源管理和知識產(chǎn)權專業(yè)分別頒發(fā)相應級別的人力資源管理師證書和知識產(chǎn)權師證書。一出，眾說紛紜，有人說“職稱和職業(yè)資格證打通了”經(jīng)濟師(人力)等同于人力資源管理師;有人說“發(fā)兩證”即一個經(jīng)濟師證書一個人力資源管理師證書;還有人說“一證兩用”經(jīng)濟師(人力)證書相當于一個經(jīng)濟師一個人力資源管理師。其實，以上說法都是錯誤的，請大家跟隨環(huán)球網(wǎng)校小編看下人力資源社會保障部專業(yè)技術人員管理司有關負責人以及業(yè)內(nèi)老師是如何解讀政策的吧。
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一、與經(jīng)濟領域其他職業(yè)資格的銜接
經(jīng)濟領域?qū)I(yè)人員工作特點和評價需求具有相似性，大家對經(jīng)濟領域職業(yè)資格銜接呼聲較高。為此，《規(guī)定》明確，取得導游資格、拍賣師、房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級職業(yè)資格，可對應初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格;取得房地產(chǎn)估價師、咨詢工程師(投資)、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀人、銀行業(yè)專業(yè)人員中級職業(yè)資格，可對應中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格。取得資產(chǎn)評估師、稅務師職業(yè)資格，可根據(jù)相應的學歷、年限條件對應初級或中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，并可作為報名參加高一級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試的條件。其中并沒有企業(yè)人力資源管理師，因此兩個證書之間并未打通，經(jīng)濟師(人力)不能等同于人力資源管理師。
二、頒發(fā)一個證書
從新規(guī)定可知，官方?jīng)]有明確表明考取經(jīng)濟師人力資源專業(yè)會頒發(fā)兩個證書，只說明了經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)頒發(fā)相應級別的人力資源管理師證。所以認為是“經(jīng)濟師人力資源專業(yè)改發(fā)人力資源管理師證書”，也就是單個證書。
三、單證單用
考取的經(jīng)濟師(人力資源專業(yè))證書仍屬于經(jīng)濟師職稱證書，可視為取得相應級別的經(jīng)濟師資格，可以用來評定職稱，仍具有經(jīng)濟師證書效用，與企業(yè)人力資源管理師證書不能混淆。
具體企業(yè)人力資源管理師考試和經(jīng)濟師(人力資源專業(yè))考試有什么區(qū)別呢?環(huán)球小編給大家做了詳細對比，供各位學員參考。
| 考試名稱 | 企業(yè)人力資源管理師考試 | 中級經(jīng)濟師（人力）考試 |
| 證書性質(zhì) | 由人社部推行職業(yè)技能等級制度，制訂評價標準規(guī)范，由社會組織按照標準規(guī)范開展職業(yè)技能等級認定并頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。 | 專業(yè)技術資格考試，職稱證書。人社部統(tǒng)一發(fā)證 |
| 證書含金量 | ①獲得人力資源管理師對應級別技能等級認定； ②轉(zhuǎn)崗、升職、加薪憑證、HR從業(yè)者通行證 ③技能補貼 ④人才落戶 |
①考試合格后獲得經(jīng)濟專業(yè)技術資格證書 ②職稱評定：經(jīng)濟師（人力資源管理師）職稱 ③升職加薪； ④人才落戶 |
| 適合人群 | ①從事人力資源相關工作 ②在企業(yè)內(nèi)部主要從事人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調(diào)等工作。對于HR從業(yè)者能力提升有很大幫助。 |
①從事經(jīng)濟專業(yè)工作 ②經(jīng)濟師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術人員，是一種專業(yè)技術職稱。各個企事業(yè)單位像國土局、人社局、醫(yī)院、園林綠化所、醫(yī)療保險中心等等存有事業(yè)編的單位,考取經(jīng)濟師后都有很明顯的作用。 |
| 學習內(nèi)容 | 【基礎知識】 勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理 【專業(yè)技能】 人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理 |
【公共課】 經(jīng)濟學基礎、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計、法律 【專業(yè)課】 組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策 |
| 考試 | ①人社部監(jiān)管，各地自行組織，一年多次，100分（60及格） ②分一、二、三、四、四個級別 ③人力內(nèi)容的深度和廣度上比經(jīng)濟師高，考試難度略大 ④考試合格頒發(fā)一個證書 |
①全國統(tǒng)考，一年一次，140分（84及格） ②考試難度低 ③考試合格頒發(fā)一個證書 |
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