2022年二級人力資源證通過率
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2022年二級人力資源證通過率
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全國二級人力資源證通過率為35%左右，一般參加過培訓(xùn)后通過率可以達(dá)到45%-50%左右。造成人力資源師二級人力資源證通過率低的原因主要來自國家和個(gè)人兩個(gè)方面。
二級人力資源證通過率低的原因
第一，年齡條件的影響。
年齡在30歲左右的考生，有一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、并具有在一定規(guī)模公司從業(yè)背景的，答題比較好，通過課程教學(xué)和串講，他們的知識與理論記憶全面，理解快，善于應(yīng)用。
如果年齡偏大超過45歲的考生在應(yīng)試這一方面有一定的困難。但是相對而言，年齡較大的學(xué)員中，有多年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，尤其是擔(dān)任綜合性人力資源領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，答題則比較好，尤其是對占時(shí)間的多項(xiàng)選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，他們思維清晰，得心應(yīng)手。
部分剛邁入職場的小白或者應(yīng)屆畢業(yè)(在校生)，從事人力資源管理幾個(gè)月，或者從事別的工作也考這個(gè)“熱門”資格的，確保多項(xiàng)選擇題的正確率、因?yàn)橛徐`活性的技能操作題，會有一定的困難。
第二，對于知識的學(xué)習(xí)不扎實(shí)。
很多學(xué)員都是上班的同時(shí)，還要兼顧學(xué)習(xí)和考試。所以只能利用有限的學(xué)習(xí)時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，對于教材的內(nèi)容一知半解，對于學(xué)習(xí)工具如課程、題庫、沖刺資料的運(yùn)用不徹底，甚至有些學(xué)員幾乎不看書做題，在不了解考試的情況下盲目“裸考”，導(dǎo)致對考試認(rèn)知出現(xiàn)偏差，認(rèn)為考試難以通過。
第三，從事人力資源管理業(yè)務(wù)的時(shí)間長短。
考題難易程度的感覺，與每個(gè)考生的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，知識的廣度、深度，所在單位的規(guī)模、行業(yè)與管理水平，進(jìn)入人力資源管理工作崗位的時(shí)間長短，平時(shí)的學(xué)習(xí)狀況，自身的管理水平有直接的關(guān)系。
二級人力資源管理師備考
適當(dāng)?shù)淖鲱}比濫做練習(xí)效果更好。
我也就是做了兩套練習(xí)(分別是上一年的考題和一套模擬題)，目的很明確就是了解題型、測試答題速度。本人認(rèn)為知識掌握的牢固程度不一定通過大量的練習(xí)來測定。其實(shí)對于少數(shù)的練習(xí)，能從獨(dú)立的題目上跳開去，聯(lián)想到相關(guān)的知識點(diǎn)并馬上能考慮得到答案就可以了——這也就是大家常常說的舉一反三。
為了幫助大家更好的備考，環(huán)球網(wǎng)校提供了二級人力資源管理師免費(fèi)備考指導(dǎo)，在線題庫練習(xí)，高效備考從現(xiàn)在做起。
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| 級別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
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