福建省人力資源管理師報(bào)考
2022年福建省人力資源管理師報(bào)考時(shí)間預(yù)測(cè):
年份 | 報(bào)名時(shí)間 |
2021年 | 考前30天截止報(bào)名(5月27日截止;7月18日截止;10月17日截止) |
2020年 | 補(bǔ)考報(bào)名時(shí)間:8月30日截止 |
2019年 | 上半年截止4月10日,下半年截止10月10日 |
參考以上內(nèi)容,近幾年福建省人力資源管理師報(bào)考時(shí)間上半年通常在5月,下半年通常在7月,因此2022年福建人力資源管理師報(bào)名時(shí)間可能在5月或者7月。待官方發(fā)布報(bào)名公告后,小編會(huì)為大家?guī)?lái)相關(guān)資訊,敬請(qǐng)關(guān)注我們!您也可以 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,屆時(shí)會(huì)短信通知大家2022年福建省人力資源管理師報(bào)考時(shí)間在什么時(shí)候。也可選擇其他地區(qū)獲取對(duì)應(yīng)的報(bào)名時(shí)間。
人力資源管理師考試分為四個(gè)等級(jí),以四級(jí)為例,四級(jí)人力的考試內(nèi)容其實(shí)很基礎(chǔ)。
四級(jí)人力資源考試科目為:理論知識(shí)考試(含職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí))、專業(yè)技能考核和綜合評(píng)審。理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核和綜合評(píng)審滿分均為100分,60分為及格。
所以說(shuō),不管如何變革,萬(wàn)變不離其宗!基礎(chǔ)知識(shí)不會(huì)變,對(duì)于沒(méi)有基礎(chǔ)的考生,只要認(rèn)真?zhèn)淇?,其?shí)不難的!那么,人力資源師怎么報(bào)名呢?
首先,要符合人力資源證報(bào)考要求。
人力資源證考試分為四個(gè)級(jí)別,分別有相應(yīng)的報(bào)考要求,原則上不可以跨級(jí)報(bào)考。具體的各個(gè)級(jí)別的報(bào)考條件可以參考:更多級(jí)別報(bào)考條件請(qǐng)點(diǎn)擊查看》》
如果不明確自己是否符號(hào)報(bào)考要求,或者不知道自己可以報(bào)考哪個(gè)級(jí)別,那就先來(lái)測(cè)試一下人力資源證報(bào)考資格吧點(diǎn)擊此處,在線檢測(cè)能否報(bào)名2022年人力資源管理師考試>>
人力資源管理師報(bào)名方式
人力資源管理師報(bào)名方式匯總 | ||
個(gè)人報(bào)名(現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名/網(wǎng)上報(bào)名) | 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名:報(bào)名期間,部分地區(qū)需要考生本人去當(dāng)?shù)刂付▓?bào)名點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。 | |
網(wǎng)上報(bào)名:報(bào)名期間,部分地區(qū)會(huì)開(kāi)通網(wǎng)上報(bào)名入口,考生可登錄當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站,按照要求完成報(bào)名即可。 | ||
機(jī)構(gòu)團(tuán)體報(bào)名(代報(bào)名) | 報(bào)名期間,部分省份的考生需要前往指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名,然后才能參加考試。 | |
特別提醒:想要了解自己報(bào)名的考試地區(qū)準(zhǔn)確的報(bào)名方式,請(qǐng)查看各地區(qū)人力報(bào)考公告。 |
人力資源管理師備考經(jīng)驗(yàn)
熟讀教材、多做筆記、經(jīng)??偨Y(jié)
進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)之后,一定要每天抽出一定的時(shí)間學(xué)習(xí),根據(jù)每位學(xué)習(xí)者的能力不同,有計(jì)劃地閱讀教材,但教材至少要通讀三遍以上,在通讀教材的基礎(chǔ)上做好標(biāo)記以及記筆記,每周對(duì)自己的學(xué)習(xí)做一個(gè)簡(jiǎn)單的回顧總結(jié)。
另外,每個(gè)模塊至少要掌握兩個(gè)相關(guān)的案例分析,案例分析題不要局限于教材上的,學(xué)校老師發(fā)的案例分析更具有代表性與及時(shí)性,進(jìn)行案例分析時(shí)一定要聯(lián)系教材,把要點(diǎn)理清楚后牢記,在考試時(shí)先寫(xiě)出要點(diǎn),再聯(lián)系平時(shí)的掌握情況進(jìn)行發(fā)揮的話,比較容易得高分。
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