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二級人力資源管理師江西

更新時間:2022-01-23 07:30:01 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽184收藏73

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摘要 二級人力資源管理師江西考試科目有基礎(chǔ)知識:勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。詳情如下:

二級人力資源管理師江西

2022年二級人力資源管理師報考指南各方面匯總

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“理論知識”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì),因此需要死記硬背的東西并不多,關(guān)鍵是對觀點(diǎn)和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀,幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

“實(shí)操”即“技能操作”,考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力,特別在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。

例如,為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來五年的職業(yè)生涯;對待一個工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工,人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色,如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案,只有憑自己的分析,結(jié)合工作實(shí)際,以及對人力資源知識的理解來回答。

考試形式

人力資源管理師考試形式:分為理論知識考試和專業(yè)能力考核,采用閉卷上機(jī)考試的方式,實(shí)行百分制,成績皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文,并進(jìn)行面對面答辯,高級人力資源管理師還需進(jìn)行現(xiàn)場抽簽答辯。

人力資源管理師考試科目

二級人力資源管理師考試科目:

企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識:勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。

二級和一級考核三個科目:《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。

人力資源管理師教材剛從第三版改版到第四版,具體的改版內(nèi)容和對比解析可以參考:二級人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總

二級人力資源管理師考試備考技巧

高效利用快題庫

第一步,每日一練:每天接觸不同的題目,這不僅是一個知識量積累的過程,也是考試獲得成功的關(guān)鍵前提。

第二步,章節(jié)練習(xí):有針對性對知識點(diǎn)進(jìn)行章節(jié)練習(xí),后期可以根據(jù)錯題本,對自己較薄弱的環(huán)節(jié)進(jìn)行加強(qiáng)練習(xí)。

第三步,歷年真題:做近幾年的真題,掌握考試重點(diǎn),了解考試出題的方向,學(xué)習(xí)答題技巧,同時對考試題型也會有一定的熟悉。

第四步,模擬試題和仿真機(jī)考:檢測之前的學(xué)習(xí)成果,了解和熟悉機(jī)考的形式,讓自己提前適應(yīng)考試的緊張感和節(jié)奏感,輕松迎接考試。

為了幫助大家更好的備考,環(huán)球網(wǎng)校提供了二級人力資源管理師免費(fèi)備考指導(dǎo)線題庫練習(xí),高效備考從現(xiàn)在做起。

在備考中有些知識點(diǎn)的掌握如果不是太清楚,可以選擇預(yù)約一下免費(fèi)的直播課,跟隨老師學(xué)習(xí),讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲!快來預(yù)約吧!每天都有喲!

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分享到: 編輯:維妮

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