2022年江西人力資源二級證考試科目
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2022年江西人力資源二級證考試科目
【2022年二級人力資源管理師報(bào)考指南各方面匯總】
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“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
“實(shí)操”即“技能操作”，考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力，特別在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。
例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來五年的職業(yè)生涯;對待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對人力資源知識(shí)的理解來回答。
考試形式
人力資源管理師考試形式：分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷上機(jī)考試的方式，實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文，并進(jìn)行面對面答辯，高級人力資源管理師還需進(jìn)行現(xiàn)場抽簽答辯。
二級人力資源管理師考試科目：
企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)。
二級和一級考核三個(gè)科目：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。
人力資源管理師教材剛從第三版改版到第四版，具體的改版內(nèi)容和對比解析可以參考：二級人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總
二級人力資源管理師考試備考技巧
學(xué)習(xí)方法總結(jié)：重點(diǎn)看書上每個(gè)章節(jié)所有知識(shí)架構(gòu)，記住知識(shí)架構(gòu)，才能知道案例出來了后考的哪個(gè)章節(jié)哪個(gè)知識(shí)點(diǎn)的內(nèi)容，有些難點(diǎn)的案例是跨章節(jié)考的，對于每章的知識(shí)架構(gòu)的記住就更重要，回憶起來才更輕松，否則案例題無從下手，關(guān)于每個(gè)章節(jié)容易出簡答或案例分析題的地方要重點(diǎn)關(guān)注的是：知識(shí)點(diǎn)下有：5點(diǎn)，或5——8點(diǎn)的，一定要重點(diǎn)去理解的背知識(shí)點(diǎn)，考試時(shí)，只要每個(gè)知識(shí)點(diǎn)記住，再加上自己工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合的臨場發(fā)揮，基本實(shí)操的分值就不會(huì)低?？嫉米疃嗟氖牵焊鱾€(gè)知識(shí)點(diǎn)的程序與步驟。
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