二級人力資源師考試題型之問答題答題技巧

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二級人力資源師考試題型之問答題答題技巧

二級人力資源師考試題型之問答題更是丟分點，要謹記這個考試很注重實操性。所以呢?像組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則這樣的內(nèi)容，原則、原因這樣的都不太可能考問答題啦。而p190無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計的一大堆流程中，聘請老師審查審查什么，成為了2012年11月考題。很實際的內(nèi)容是不是?再如，對比p180至184，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論前期準備的幾項內(nèi)容，每項都非常實際、非常重要，2015年5月考了。(當然，重要的正式每一項的標題，所以背標題就夠了。)而具體實施階段的幾項就顯得比較虛，”宣讀指導(dǎo)語“、”討論階段“等，沒有考。再后面評價與總結(jié)，看似不重要，里面卻有相當具實操性的內(nèi)容”著重評估被測評者哪些方面“，又考了?？傊褪强梢愿鶕?jù)”是否具備實操性“這個原則甄別要把哪些放進有限的記憶容量、放大標題還是放小內(nèi)容。

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