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2019下半年安徽淮南二級人力資源管理師報名信息匯總

更新時間:2019-08-28 15:08:22 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽66收藏33

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源師頻道小編整理2019下半年安徽淮南二級人力資源管理師報名信息匯總,2019下半年淮南二級人力資源師準(zhǔn)考證打印時間:11月11日-15日,2019年11月淮南人力資源師報名時間:9月7日-9月12日,2019年11月淮南人力資源師考試時間為11月16日。具體詳見本文

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根據(jù)淮南人事考試網(wǎng)發(fā)布的《2019下半年安徽淮南人力資源師考試報名公告》得知,安徽淮南二級人力資源管理師考試報名時間為2019年9月7日8:00至9月12日17:00,現(xiàn)場資格復(fù)審時間和地址:9月17日—9月19日,打印準(zhǔn)考證時間:11月11日9:00至11月15日8:00,逾期不予補報。不想錯過人力資源師報名和考試時間,可以申請 免費預(yù)約短信提醒,及時給您發(fā)短信提醒喲~為了不耽誤報名考試,快來免費申請吧,好方便呢~

2019年11月淮南二級人力資源管理師報名信息匯總
2019下半年淮南人力資源管理師考試報名公告
2019下半年安徽淮南人力資源師考試報名時間9月7日-12日
2019下半年淮南二級人力資源管理師現(xiàn)場資格復(fù)審時間9月17日-19日
2019下半年淮南二級人力資源師準(zhǔn)考證打印時間:11月11日-15日
2019年11月淮南二級人力資源師報考條件
2019下半年淮南二級人力資源師報名收費標(biāo)準(zhǔn)

環(huán)球網(wǎng)校更新2019.8.28

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1.以往考生情況分析

(1)統(tǒng)考考試題型難度大,知識點多(應(yīng)試為主)。

(2)考生大多是非本專業(yè)學(xué)生,欠缺理論知識。

(3)不熟悉類似考試,抱著考場臨時發(fā)揮的僥幸心態(tài)。

(4)考生幾乎都是在職人員,沒有足夠的時間復(fù)習(xí)。

這些問題,是不是有些頭痛呢。不想錯過二級人力資源管理師報名和考試時間,可以申請 免費預(yù)約短信提醒,以便及時給您發(fā)短信提醒喲~為了不耽誤報名考試,快來免費申請吧,好方便呢~

2.復(fù)習(xí)方法

(1)至少看三到四遍書

第一遍:粗看,了解教材大概內(nèi)容,整理出框架,歸納內(nèi)容大綱。(把書看薄)

第二遍:細(xì)看,一字一句地看,注意一些邊邊角角的字眼,看完后進行相應(yīng)的練習(xí)。(做筆記)

第三遍:精看,根據(jù)歸納的大綱,回憶教材內(nèi)容,對于一些重要的知識點,用自己的話進行表述。(把書看厚)

第四遍:選著看,根據(jù)老師講義的重點內(nèi)容看。(把書看薄)。

(2)做題

①每復(fù)習(xí)完一章,做一遍相關(guān)的練習(xí)題。同樣的題目反復(fù)做。

②考前20天開始做歷年真題,至少保證一周一套。

(3)答題技巧

①按照題目的不同要求回答問題。選擇題的回答在于回答問題的準(zhǔn)確性,簡答題的回答則要求把握答案要點的正確性與全面性,否則就不能得分或得不到滿分。

②在做計算題時,考生不要只追求計算結(jié)果的正確性,還要注意計算過程的合理性與條理性,并且要有相關(guān)的理論依據(jù)。

③回答案例分析題時,考生要充分閱讀、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料及已知條件,應(yīng)首先把握試題的關(guān)鍵點,并在此基礎(chǔ)上進一步運用已學(xué)的基本概念、基本原理和基本方法,對已知數(shù)據(jù)資料和情景中存在的問題進行全面深入的分析,最終提出科學(xué)合理的對策、方法、計劃或方案。

④答題時,考生一定要認(rèn)真、仔細(xì)。例如,選擇題備選項中有許多相近相似的選項,雖然其干擾、迷惑作用是很強,但是考生可以采用比較法、排除法或篩選法,找出正確的答案。

人力資源管理師考試級別難易程度

1.四級:針對在校生,如果本身就學(xué)的這個專業(yè),復(fù)習(xí)時間也比較多,基本上考必過!

2.三級的話,考的內(nèi)容會比較細(xì),需要你對書本很多的知識面要了解全面,需要記憶的東西較多,當(dāng)然也就需要你花費一定的功夫。但是因為三級是入門級考試,相對通關(guān)率是很高的。

3.二級是針對人力資源經(jīng)理,它需要有5年以上工作經(jīng)驗的才可以報名,當(dāng)然你也可以使點小聰明,一般的培訓(xùn)機構(gòu),會幫你解決,考的實踐的部分相對會多點。還有論文,但只要你認(rèn)真看書,想過關(guān),而且要有學(xué)習(xí)的心態(tài)。通過基本就沒問題啦!

4.一級是最高的等級。一級人力資源管理師的考試肯定還是有一定的難度的,但是只要在考前發(fā)揮主觀能動性,參加一些培訓(xùn)班,掌握考試的重點和難點,想要順利通過考試還是很容易的,要相信,付出和回報是呈正比!

下面分題型解析:

一、關(guān)于選擇題(理論知識部分)

理論知識部分就是選擇題,分為單選和多選。

1. 前面的25道道德測試題基本不用看書,因為該部分成績不會計入總分,但是如果該部分成績不合格,總成績也不會合格,以我的考試經(jīng)驗來看,該部分只要選擇好的、積極向上的選項就可。

2.單選題大多數(shù)比較簡單,一般看過書的都能做,每個0.5分,一共120道題。

3.多項選擇題相對比較難,但是能記住概念的話也還是比較容易通過的,每個1分,一共40道題。

理論知識部分的復(fù)習(xí)是講究策略的,二級參考書有兩本,一本是綠色封面的基礎(chǔ)知識(含勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理),一本是紫色封面的二級人力資源管理師參考用書(含六大模塊,即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理),基礎(chǔ)知識那本書考試內(nèi)容不到15%,所以大多數(shù)考試內(nèi)容來自于紫色封面的二級人力資源管理師參考用書,占考試內(nèi)容85%左右,對我個人來說,我主要看紫色封面那本書,綠色封面那本書因為時間關(guān)系第一輪都沒有看完。

我的復(fù)習(xí)方法是結(jié)合本公司的人事工作實際(雖然我沒有做過人事相關(guān)工作,但是通過監(jiān)察工作了解公司全部人事制度并且參與部分人員招聘、晉升、考核及勞動關(guān)系處理,所以也算是有部分經(jīng)驗),先逐章了解本書大概內(nèi)容,第一輪復(fù)習(xí)看書很快,緊接著是第二輪復(fù)習(xí),第二輪復(fù)習(xí)看得比較細(xì),主要采取理解背誦的方式開始背重點,在三茅網(wǎng)上下載一些資料,加大功夫看重點概念,在此提醒大家,一定要聯(lián)合記憶,比如流程,大多數(shù)流程的步驟是一樣的,大家要注意觀察他們的共同性。

二、關(guān)于專業(yè)能力考核(問答題)

本試卷主要考察方式是問答題、案例分析題等,以本次考試為例。本次考試共六個題目:

1.人員計劃內(nèi)容;

2.培訓(xùn)課程要素;

3.企業(yè)年金設(shè)計程序;

4.《面試指南》內(nèi)容?如何準(zhǔn)備面試問題?

5.圖解式評價量表特點?設(shè)計圖解式評價量表的步驟?

6.案例分析(關(guān)于勞動糾紛處理)

題量比較少,由上述題目可以看出,復(fù)習(xí)辦法和理論知識部分差不多,我做了歷年真題,對考試內(nèi)容基本有了了解,所以打起來比較應(yīng)手,值得提出的是,最后一道案例分析題很容易考勞動糾紛相關(guān)問題,多多在環(huán)球網(wǎng)校學(xué)習(xí)交流群里面學(xué)習(xí)相關(guān)案例,熟悉勞動合同法,考試的時候也就會得心應(yīng)手里。

三、關(guān)于論文答辯

提交論文范圍不要太大,盡量縮小自己研究范圍,一是方便好些減輕自己的負(fù)擔(dān),二是內(nèi)容不會顯得過于空洞。比如我寫的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在企業(yè)招聘中的運用,同時結(jié)合公司運用該方法的實際,寫起來就比較容易。

論文答辯也比較簡單,以我們海南地區(qū)為例,答辯老師有三個人,答辯地點是在人力資源開發(fā)局選定的賓館,念到自己的編號的時候,再根據(jù)分組到不同的房間答辯,總的來講是比較和諧、輕松的答辯氛圍,我問過幾個考生,問題都差不多,一般有以下幾個問題:

1.闡述你的論文大綱,以及為什么選擇這個題目。

2.根據(jù)論文大綱選擇2個重點,考核你對該課題的了解,比如老師就問了我無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要步驟以及怎么解決他在企業(yè)招聘中的缺陷。

溫馨提示:以上是小編整理的2019下半年安徽淮南二級人力資源管理師報名信息匯總,歡迎關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試頻道,更多資料可以點擊下方按鈕免費下載學(xué)習(xí)~

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