報(bào)考答疑：做人力資源要考什么證？
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【提問(wèn)】做人力資源要考什么證？
【答復(fù)】做人力資源要考什么證？做人力資源是需要考人力資源管理師證的，2019年二級(jí)人力資源管理師考試將于5月開(kāi)考，想要報(bào)考的考生目前也在籌劃備考中。那么，2019年的二級(jí)人力資源管理師考試好不好考?下面就結(jié)合2018年11月考試情況來(lái)分析一下。
首先、真題復(fù)現(xiàn)率高
較之往年，人力資源管理師考試真題浮現(xiàn)率逐年增高趨勢(shì)。就2018年下半年的考試而言：
人力二級(jí)3道綜合分析題，真題重現(xiàn)直接占了2道；
2018年11月二級(jí)人力資源管理師考試真題
真題重現(xiàn)集中在綜合分析題的部分。
其次、著重知識(shí)點(diǎn)的理解與應(yīng)用
專業(yè)能力的考試，不僅僅是考查對(duì)知識(shí)點(diǎn)的記憶，而且非常關(guān)注是否能在實(shí)際工作當(dāng)中靈活運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)點(diǎn)。歷年的真題中，都會(huì)有開(kāi)放性的題目，即要求結(jié)合所給定的背景信息去分析某個(gè)具體的問(wèn)題應(yīng)如何處理或評(píng)價(jià)某種方案/制度的合理性/不足之處等等，本次考試表現(xiàn)得更為明顯。
比如：人力二級(jí)的綜合分析題中，有一個(gè)問(wèn)題是“為什么要對(duì)規(guī)劃及其實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督評(píng)價(jià)，應(yīng)注意哪些問(wèn)題”，還有一個(gè)是“客戶經(jīng)理應(yīng)變能力指標(biāo)的情境性問(wèn)題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表”。
很多同學(xué)看到這無(wú)從下手。其實(shí)計(jì)算的過(guò)程是非常簡(jiǎn)單、容易的，只是四則運(yùn)算。但如果對(duì)知識(shí)點(diǎn)不能靈活運(yùn)用，你可能就不知道題目中給的那些“以10天為一個(gè)循環(huán)周期”，“工作班內(nèi)工人輪流替班，午餐不得超過(guò)1小時(shí)”等等信息都有什么用。
再次、密切聯(lián)系實(shí)際，專注行業(yè)趨勢(shì)
除此之外，員工持股、期股、股票期權(quán)、科技人員薪酬等激勵(lì)模式，也是考試的?？?，所以在薪酬模塊，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，技能題絕大部分集中在第二節(jié)。
為什么大家覺(jué)得專業(yè)能力難?一旦考到自己沒(méi)背到知識(shí)點(diǎn)，感覺(jué)天都塌了，怨天怨地怨培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。其實(shí)，結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，也能讓你曲線救國(guó)!
最后、備戰(zhàn)2019年三步走戰(zhàn)略
第一，考試形式已改革為機(jī)考。打印試卷、購(gòu)買紙質(zhì)版教輔等來(lái)復(fù)習(xí)的效果，一定比不上在手機(jī)或電腦上做題好，不僅省時(shí)省力，而且立刻驗(yàn)證結(jié)果。
第二，有效利用碎片化時(shí)間。教材雖然厚，但可以拆成一章、一節(jié)、一單元，利用碎片化時(shí)間去學(xué)習(xí)，減輕壓力。
第三，三步聯(lián)動(dòng)提高效率。聽(tīng)視頻、看書、做題，三步聯(lián)動(dòng)，能在短時(shí)間內(nèi)就鞏固記憶。
以上是環(huán)球網(wǎng)校小編整理報(bào)考答疑：做人力資源要考什么證？供各位考生參考。
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