2019上半年二級人力資源管理師考前考點總結(jié):現(xiàn)代企業(yè)管理
相關(guān)推薦:各省市2019年人力資源管理師考試報名專題
現(xiàn)代企業(yè)管理
1.企業(yè)戰(zhàn)略的概念與特征。
(1)概念:企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化,尋找長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠性的謀劃與方略。
(2)特征:全局性;系統(tǒng)性;長遠性;風(fēng)險性;抗?fàn)幮浴?/P>
2.經(jīng)營環(huán)境的微觀分析(基P47)。
(1)現(xiàn)有競爭對手分析:對手數(shù)目;對手經(jīng)營戰(zhàn)略;對手的產(chǎn)品差異化;固定成本的高低;行業(yè)成長過剩。
(2)潛在競爭對手分析:產(chǎn)品差異化;規(guī)模經(jīng)濟;絕對成本優(yōu)勢;進入分銷渠道;資本需求;現(xiàn)有企業(yè)反應(yīng)。
(3)替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析。
(4)顧客力量的分析:購買數(shù)量;后向一體化;供應(yīng)商選擇多;轉(zhuǎn)移成本低。
(5)供應(yīng)商力量的分析。
3.經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析。
包括:①政治法律環(huán)境。②經(jīng)濟環(huán)境:經(jīng)濟體制;經(jīng)濟形勢;經(jīng)濟結(jié)構(gòu);經(jīng)濟政策。③技術(shù)環(huán)境。④社會文化環(huán)境。
4.企業(yè)內(nèi)部條件分析包括企業(yè)資源狀況分析、企業(yè)利用其資源的能力分析以及競爭優(yōu)勢分析。
5.企業(yè)的戰(zhàn)略選擇(基P54)。
(1)總體戰(zhàn)略。
①進入戰(zhàn)略:購并戰(zhàn)略;內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略;合資戰(zhàn)略。
②發(fā)展戰(zhàn)略:單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略;橫向發(fā)展戰(zhàn)略;縱向發(fā)展戰(zhàn)略;多樣化發(fā)展戰(zhàn)略。
③穩(wěn)定戰(zhàn)略。
④撤退戰(zhàn)略:特許經(jīng)營;分包;賣斷;管理層與杠桿收購;拆產(chǎn)為股/分拆;資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易。
(2)一般競爭戰(zhàn)略(基P57~59)。
①低成本戰(zhàn)略。低成本戰(zhàn)略制定的原則:領(lǐng)先原則;全過程低成本原則;總成本最低原則;持久原則。
②差異化戰(zhàn)略。實施差異化的途徑:獨特的原料或要素;技術(shù)開放;嚴格的生產(chǎn);特別的營銷活動;擴大經(jīng)營范圍。制定原則:效益原則;適當(dāng)原則;有效原則。
(3)不同行業(yè)階段的戰(zhàn)略。
①新興行業(yè)的戰(zhàn)略。新興行業(yè)的特點:技術(shù)的不確定;生產(chǎn)成本高,但下降非??臁_M入時機的選擇:行業(yè)進入的風(fēng)險、行業(yè)進入的障礙與收益競爭方
式的選擇:限制進入、鼓勵進入、放任。
②成熟行業(yè)的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略制定:明確一種競爭戰(zhàn)略;合理組合產(chǎn)品;合理定價;工藝創(chuàng)新;擴大用戶產(chǎn)品范圍;購買廉價資產(chǎn);選擇合適的買主;工藝
流程的選擇;參與國際競爭。
③衰退行業(yè)的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略制定:領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略;合適定位戰(zhàn)略;收獲戰(zhàn)略;迅速退出戰(zhàn)略。
6.決策科學(xué)化的要求:①合理的決策標準;②有效的信息系統(tǒng);③系統(tǒng)的決策觀念;④科學(xué)的決策程序;⑤決策方法科學(xué)化。(基P62)
7.確定型決策方法:量本利分析法、線性規(guī)劃法、微分法。
8.風(fēng)險型決策方法:對于風(fēng)險型決策,有收益矩陣、決策樹、敏感性分析等方法,應(yīng)用最廣泛的是前兩種。
9.不確定性決策方法:①悲觀決策標準(華德決策準則);②樂觀系數(shù)決策標準(赫威斯準則);③中庸決策標準;④最小后悔決策標準(薩凡奇決策標準);⑤同等概率標準。
10.市場營銷的概念。
市場營銷是關(guān)于構(gòu)思、貨物和服務(wù)的設(shè)計、定價、促銷和分銷的規(guī)劃與實施過程,目的是創(chuàng)造能實現(xiàn)個人和組織目標的交換。(基P74)
11.市場的分類。
(1)按交換對象不同:商品市場、服務(wù)市場、技術(shù)市場、金融市場、勞動力市場和信息市場等。
(2)按買方的類型:消費者市場、組織市場。
(3)按活動范圍和區(qū)域:世界市場、全國市場、地方市場等。
12.市場營銷管理過程:分析市場機會;選擇目標市場;設(shè)計市場營銷組合;執(zhí)行和控制市場營銷計劃。(基P80)
13.市場營銷策略。
(1)產(chǎn)品策略:產(chǎn)品組合策略、品牌與商標策略、包裝策略、產(chǎn)品生命周期策略(包括投入期策略、成長期策略)、成熟期策略、衰退期策略、服務(wù)策略
(包括售前服務(wù)、售后服務(wù)、固定服務(wù)、流動服務(wù))(基P84)。
(2)定價策略。(基P90)
①成本導(dǎo)向定價法:成本加成定價法;盈虧平衡定價法;目標收益定價法;邊際成本定價法。
②需求導(dǎo)向定價法。
③競爭導(dǎo)向定價法:隨行就市定價法、密封投標定價法。
(3)分銷策略。
①銷售渠道的概念。銷售渠道是指產(chǎn)品由企業(yè)(生產(chǎn)者)向最終顧客(消費者)移動過程中所經(jīng)過的各個環(huán)節(jié),或企業(yè)通過中間商(轉(zhuǎn)賣者)到最終顧客的全部市場營銷。參數(shù):渠道層次數(shù)目;渠道的長度;渠道的寬度;渠道的多重性。(基P93)
②銷售渠道的設(shè)計。影響銷售渠道選擇的因素:產(chǎn)品、市場;企業(yè)。最佳分銷渠道的選擇:是否使用中間商;確定中間商的數(shù)目;中間商的選擇。
(4)促銷策略。
溫馨提示:歡迎關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試頻道,更多資料可以點擊下方按鈕免費下載學(xué)習(xí)~
最新資訊
- 2023年人力資源管理師二級重點匯總2023-07-16
- 2023年中級人力資源管理師學(xué)習(xí)資料2023-07-04
- 2023人力資源二級知識點匯總2023-05-06
- 人力資源二級考試真題備考資料免費下載2022-11-10
- 2022中級人力資源管理師學(xué)習(xí)資料2022-11-09
- 2022備考:吉林二級人力資源管理師往年真題2022-11-07
- 2022人力資源管理師中級試題及答案2022-11-01
- 2022年人力資源管理師二級考試資料推薦2022-08-25
- 2022年人力資源管理師二級考試資料2022-07-06
- 2022年人力資源管理師二級考點匯總2022-06-26