2019年5月二級人力資源管理師備考知識點：勞動關(guān)系

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第一節(jié)：勞務(wù)派遣用工管理

1、市場主體有兩個：用人單位勞動者，勞動關(guān)系二者間，勞動過程重發(fā)生。勞動關(guān)系三特征：關(guān)系內(nèi)容是勞動，人身財產(chǎn)相結(jié)合，平等隸屬相兼容。P498-500

2、勞動法律有關(guān)系，書面合同為制度。法律關(guān)系四特征：勞動關(guān)系現(xiàn)實形，內(nèi)容權(quán)利和義務(wù)，權(quán)利義務(wù)雙務(wù)性，國家規(guī)定強制性。P500-502

3、事實勞動有關(guān)系：基本要素要牢記，事實不是訂合同，用工依據(jù)很重要，提供勞動服管理，遵守制度得報酬。P502-505

4、勞務(wù)關(guān)系和普通：主體是人或組織，內(nèi)容權(quán)利和義務(wù)，客體指向?qū)嵤聞?wù);勞務(wù)特征有四點：地位平等無隸屬，供給者自擔風險，民事法律為依據(jù)，關(guān)系主體不特定。P505

5、勞動勞務(wù)有區(qū)別，七個方面要牢記：產(chǎn)生原因有區(qū)別，適用法律各不同，主體資格與性質(zhì)，權(quán)利義務(wù)差別大，勞動條件和責任，糾紛傷亡并處理。P506-507

6、勞務(wù)派遣早就有，就業(yè)形式非正規(guī)，三種主體三關(guān)系，雇用使用相分離。P507

7、派遣管理很重要，派遣單位要規(guī)范，具備資質(zhì)簽合同，勞動報酬要支付。歧視侵權(quán)不可有，同工同酬要和諧。P510

8、外國企業(yè)聘雇員，九步程序要牢記：委托服務(wù)有資質(zhì)，遵守法律和法規(guī)，雇員求職找委托，服務(wù)機構(gòu)要審查，簽訂合同繳保費，派遣協(xié)議定權(quán)義，爭議處理依法律，外企違法追責任，港澳臺等同執(zhí)行。P513-514

第二節(jié)：工資集體協(xié)商

1、工會企業(yè)共商議，內(nèi)容細節(jié)責任清。宏觀調(diào)控指導(dǎo)線，政企分開控成本。P520-523

2、指導(dǎo)線由政府定，宏觀調(diào)節(jié)與控制。指導(dǎo)線有三作用：工資增長有依據(jù)，人工成本得預(yù)測，政企分開得調(diào)控。P522-523

3、指導(dǎo)線有三原則：國家要求要符合，地區(qū)差異要重視，具體指導(dǎo)要協(xié)商。P523

4、工資指導(dǎo)三條線：上線基線和下線。P524

5、工資價位兩形式：年度工資月收入。微觀指導(dǎo)合理性，意義四點要記清：勞動市場得優(yōu)化，分配體系得科學，合理流動得市場，工資水平有參考。P524-525

6、集體協(xié)商四步走：確定代表保三名，開始實施重協(xié)商，行政部門要審查，最后確定協(xié)議期。P526-527

7、指導(dǎo)價位三程序：信息采集用抽樣，價位制定高中低，公開發(fā)布六七月。