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2018年人力資源管理師公文筐答題技巧:人員大量流失問題

更新時(shí)間:2018-02-23 11:00:56 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽57收藏28

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  1、充分認(rèn)識(shí)人力資源管理水平與企業(yè)現(xiàn)狀的矛盾,戰(zhàn)略性人力資源管理的長期性,艱巨性和階段性。

  2、人力資源管理的當(dāng)務(wù)之機(jī)急是建立人力資源管理基礎(chǔ)平臺(tái),明確人力資源管理的理念,體系,各種制度和規(guī)劃。

  3、盡快制定企業(yè)的中長期人才規(guī)劃,必須從企業(yè)的戰(zhàn)略出發(fā),構(gòu)建未來的人才需求藍(lán)圖和相應(yīng)的吸引、培育、激勵(lì)、整合、開發(fā)、控制的人才管理規(guī)劃。

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