2017下半年人力資源管理師考試論文答辯形式

更新時(shí)間：2018-01-08 11:22:50 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2017下半年人力資源管理師考試論文答辯形式，請(qǐng)人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文?！　【庉嬐扑]:各省市2017年下半年人力資源管理師成績(jī)查詢時(shí)間查詢?nèi)肟趨R總 zx

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2017下半年人力資源管理師考試論文答辯形式”，請(qǐng)人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文。

點(diǎn)擊立即免費(fèi)領(lǐng)取人力資源管理師備考指導(dǎo)班

　　企業(yè)人力資源管理師考試論文答辯形式：

　　論文答辯一般是以下程序和要求，但因各省論文答辯有區(qū)別，最終要求以各省要求為準(zhǔn)。

　　一、目前通用形式有兩種：書面答辯和口頭答辯：

　　1.書面答辯：

　　(1)省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)答辯問題，制作書面答辯試卷，用信封分別封存，并在信封上注明考生姓名、準(zhǔn)考證號(hào)和論文題目。

　　(2)省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織考生集中進(jìn)行書面答辯。書面答辯采用閉卷筆試方式，時(shí)間不少于60分鐘，考生不得攜帶論文等與答辯有關(guān)的資料。

　　(3)答辯結(jié)束后，省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織評(píng)審委員結(jié)合論文對(duì)答辯試卷進(jìn)行評(píng)定，并將評(píng)定結(jié)果填入綜合評(píng)審評(píng)分表。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試論文答辯形式)

　　(4)答辯成績(jī)實(shí)行百分制，由評(píng)審委員會(huì)中每位成員評(píng)定的成績(jī)進(jìn)行算術(shù)平均后得出。評(píng)定成績(jī)符合以下兩個(gè)條件即為合格：占評(píng)審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評(píng)分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。

　　2.口頭答辯：

　　(1)答辯由評(píng)審委員會(huì)主席主持，主席宣布答辯開始。

　　(2)答辯人作簡(jiǎn)短的自我介紹，匯報(bào)論文的主要內(nèi)容和需要說明的問題，時(shí)間不超過5分鐘。

　　(3)評(píng)審委員提問(每個(gè)委員一般提1-2個(gè)問題)，答辯人準(zhǔn)備，準(zhǔn)備時(shí)間不超過10分鐘。

　　(4)答辯人進(jìn)行口頭答辯，時(shí)間不超過20分鐘。

　　(5)答辯人回避，評(píng)審委員分別將答辯評(píng)定成績(jī)填入綜合評(píng)審評(píng)分表，評(píng)審委員會(huì)秘書匯總評(píng)分表。

　　(6)答辯部分的成績(jī)實(shí)行百分制，由評(píng)審委員會(huì)中每位成員評(píng)定的成績(jī)進(jìn)行算術(shù)平均后得出。評(píng)定成績(jī)符合以下兩個(gè)條件即為合格：占評(píng)審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評(píng)分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。

　　二、特殊答辯形式：

　　1、只交論文不答辯，按鑒定中心要求提交論文即可，如武漢人力一、二級(jí)。

　　2、不交論文只有答辯，按鑒定中心要求只參加口頭答辯即可，浙江人力二級(jí)。

　　三、評(píng)審成績(jī)計(jì)算辦法

　　綜合評(píng)審成績(jī)=論文內(nèi)容成績(jī)×40%+論文答辯成績(jī)×60%。(特殊答辯形式的只算一次成績(jī))

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年下半年人力資源管理師考試各地代報(bào)名時(shí)間

　　2017年上半年各地人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟?/a>

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

編輯推薦

分享到：編輯：維妮